Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Berkala Ilmu Perpustakaan dan Informasi Jurnal Kajian Ilmu Manajamen J-CEKI
Zulfikar Akbar, Zulfikar
Universitas Brawijaya
Humanities Economics, Econometrics & Finance Library & Information Science Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada pegawai Bank Rakyat Indonesia Cabang Bangkalan) Akbar, Zulfikar; Faidal, Faidal
Jurnal Kajian Ilmu Manajemen (JKIM) Vol 3, No 2 (2023): Juni
Publisher : Management Department of Economics and Business Of Trunojoyo Madura University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21107/jkim.v3i2.21534

Abstract

This study aims to determine leadership and work motivation on employee performance. The method used in this research is population research with a total sample of 38 respondents. The type of data used is in the form of cross-sectional data, namely the type of data obtained by collecting data only during field research. With multiple linear regression analysis method. The results of this study indicate that 1) The results of the study indicate that leadership has a positive and significant influence on the performance of BRI employees. 2) The results showed that motivation had a positive and significant effect on BRI employee performance. 3) The results showed that leadership and motivation variables simultaneously had an effect on employee performance variables
Tata kelola dokumen kehukuman berbasis pengintegrasian dengan jaringan dokumentasi dan informasi hukum Akbar, Zulfikar; Prijana, Prijana; Rodiah, Saleha
Berkala Ilmu Perpustakaan dan Informasi Vol 20 No 2 (2024): December
Publisher : Perpustakaan Universitas Gadjah Mada

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22146/bip.v20i2.10111

Abstract

Introduction. The integration of legal document management at PTKIN with JDIH is necessary to ensure legal certainty. This research aims to describe the process of managing legal documents and information integrated with JDIH within PTKIN. Data Collection Methods. This research uses qualitative methods with a case study approach. Data collection process were carried out by observations, interviews, and document reviews. There were from informants selected through a purposive approach. Data Analysis. Data analysis process were carried out by reducing data, presenting data, and conclusions. Results and Discussion. The management of legal documents at UIN Sunan Gunung Djati Bandung comprises three elements as per Permenkumham RI No.8/2019 and four phases of integration. These phases begin with the preparation of the Terms of Reference for the establishment of the JDIH institution and end with the official release from JDIHN, which is related to the jdih.uinsgd.ac.id website. Conclusion. The governance of legal documents integrated with JDIH involves three elements: abstracting, processing, and reporting. UIN Sunan Gunung Djati Bandung’s integration with JDIH is considered as a pioneerin Indonesia’s PTKIN scope, making it a reference for other PTKINs in managing legal documents.
Kepemimpinan Transformasional: Katalisator Inovasi, Kinerja Organisasi, dan Kesejahteraan Karyawan di Era VUCA – Systematic Literature Review Akbar, Zulfikar; Malik Ibrohim; Muhammad Alkirom Wildan
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 5: Agustus 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i5.10530

Abstract

Lingkungan bisnis kontemporer ditandai oleh Volatility, Uncertainty, Complexity, dan Ambiguity (VUCA), yang secara fundamental mengubah lanskap operasional organisasi dan menuntut kapasitas adaptasi, inovasi, serta resiliensi yang belum pernah ada sebelumnya. Dalam konteks dinamis ini, kepemimpinan transformasional secara konsisten muncul sebagai gaya kepemimpinan yang paling relevan dan efektif. Penelitian ini menyajikan tinjauan literatur sistematis yang komprehensif terhadap studi-studi empiris dan konseptual yang dipublikasikan antara tahun 2020 hingga Juni 2025, dengan tujuan utama untuk mengkaji secara mendalam peran multifaset kepemimpinan transformasional dalam mendorong inovasi, meningkatkan kinerja organisasi secara holistik, serta mendukung dan mempromosikan kesejahteraan psikologis karyawan. Melalui proses seleksi yang ketat, 25 artikel jurnal Scopus terkemuka telah disintesis untuk mengungkap bagaimana dimensi-dimensi kunci kepemimpinan transformasional—yaitu pengaruh idealis, motivasi inspirasional, stimulasi intelektual, dan pertimbangan individual—secara sinergis berkontribusi pada pengembangan modal manusia dan kapasitas organisasi. Lebih lanjut, tinjauan ini mengelaborasi berbagai mekanisme mediasi dan moderasi yang kompleks, termasuk peran kepercayaan organisasi, modal psikologis, budaya pembelajaran, pemberdayaan karyawan, dan kecerdasan emosional pemimpin, yang menjelaskan jalur pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap hasil organisasi dan individu. Implikasi teoretis dari sintesis ini adalah pengembangan model konseptual yang lebih kaya tentang kepemimpinan transformasional dalam menghadapi tantangan VUCA, sekaligus mengidentifikasi kesenjangan penelitian yang belum terisi. Sementara itu, implikasi praktisnya memberikan panduan strategis bagi para pemimpin dan praktisi manajemen sumber daya manusia dalam merancang program pengembangan kepemimpinan yang adaptif, menumbuhkan lingkungan kerja yang inovatif, dan menciptakan budaya organisasi yang mendukung kesejahteraan dan produktivitas karyawan di era ketidakpastian.
Co-Authors Faidal, Faidal Malik Ibrohim Muhammad Alkirom Wildan Prijana Prijana Saleha Rodiah