Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IKRA-ITH EKONOMIKA Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Erialdy Erialdy
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Penilaian Prestasi Kerja Menggunakan Aplikasi Online Pada Pegawai Negeri Sipil Erialdy Erialdy; Agus Iwan Mulyanto; Sugeng Lubar Prastowo; Ade Indra Permana
IKRAITH-EKONOMIKA Vol 4 No 1 (2021): IKRAITH-EKONOMIKA VOL 4 NO 1 Bulan Maret 2021
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (407.469 KB)

Abstract

Penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil merupakan upaya yang dilakukan oleh Istitusipemerintah untuk menjamin objektivitas pembinaan kinerja pegawai di lingkungannya.Pemerintahan kota Tangerang Selatan tahun 2018 menerbitkan Peraturan Walikota no. 5 tentangPemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil dan Calon Pegawai Negeri Sipil dilingkungan Pemerintahan Kota Tangerang Selatan dimana di dalamnya juga termuat tentangpenilaian prestasi kerja. Implementasi kebijakan penilaian menggunakan aplikasi berbasis onlineyang dikenal dengan APIK. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif, subjekpenelitian adalah Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kota Tangerang Selatan, dan limaorang Pegawai Negeri Sipil. Pengumpulan data menggunakan teknik onservasi, wawancara danstudi dokumentasi. Analisis data penelitian menggunakan empat tahap yaitu pengumpulan data,reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan atau verifikasi. Pengujian keabsahan datamenggunakan teknik triangulasi sumber. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa implementasipenilaian prestasi kerja menggunakan aplikasi berbasis online, merupakan suatu inovasi dalampelaksanaan penilaian dan juga menunjukkan bahwa Pemerintah Kota Tangerang Selatan dalammelakukan penilaian prestasi kerja kepada Pegawai Negeri Sipil yang ada di wilayahnya sudahmenyesuaikan dengan perkembangan teknologi digital yang ada saat ini.
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keberhasilan Seleksi Sumber Daya Manusia terhadap Pengembangan Strategi Seleksi Yang Efektif Aulia Fahmi; Citra Kusmardani; Erialdy Erialdy
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 4: Mei 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i4.3797

Abstract

Seleksi sumber daya manusia (SDM) adalah tahapan penting dalam proses rekrutmen untuk memilih individu yang paling sesuai dengan kebutuhan organisas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan seleksi SDM. Dalam penelitian ini, metode analisis deskriptif digunakan dengan mengumpulkan data dari beberapa jurnal dan buku yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor seperti kualifikasi pelamar, pengalaman kerja, dan nilai-nilai profesional memiliki peran penting dalam mempengaruhi keberhasilan seleksi SDM. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi pada pengembangan strategi seleksi SDM yang lebih efektif. Oleh karena itu, penelitian ini dapat membantu organisasi dalam meningkatkan kualitas SDM dan meningkatkan keberhasilan bisnis. Prosedur seleksi yang efektif dan transparan serta komunikasi yang baik antara perusahaan dan pelamar juga mempengaruhi keberhasilan seleksi. Prosedur seleksi yang efektif dan transparan memungkinkan pelamar untuk memahami kebutuhan organisasi dan memenuhi syarat yang dibutuhkan. Komunikasi yang baik antara perusahaan dan pelamar memungkinkan pelamar untuk memahami proses seleksi dan memenuhi kebutuhan organisasi. Dengan seleksi SDM yang efektif dapat membantu organisasi dalam mencapai tujuan bisnisnya dengan lebih efektif dan efisien.
Co-Authors Ade Indra Permana Agus Iwan Mulyanto Aulia Fahmi Citra Kusmardani Sugeng Lubar Prastowo