Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.77
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Meraja journal Al-Kharaj: Journal of Islamic Economic and Business IECON: International Economics and Business Conference WORKFORCE: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Adrianah
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
COMMUNITY EMPOWERMENT IN PREVENTION AND STUNTING MANAGEMENT IN LAMPOKO VILLAGE, BALUSU DISTRICT, BARRU REGENCY Adrianah; Ismail, Andi Muhammad Ishak; M, A. Pananrangi
Meraja journal Vol 5 No 3 (2022): Vol 5 No 3, November 2022
Publisher : P3M Stia Al Gazali Barru and Meraja media

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33080/mrj.v5i3.229

Abstract

[Full Paper] to pdf Copyright (c) 2022 The Visual journal
ANALYSIS OF COMMUNITY PARTICIPATION LEVEL IN THE MANAGEMENT OF VILLAGE OWNED BUSINESS ENTITIES (BUMDES) IN KADING VILLAGE, SUB-DISTRICT TANETE RIAJA, BARRU REGENCY Samsibar; Adrianah; Asmillah, Nur
Meraja journal Vol 5 No 3 (2022): Vol 5 No 3, November 2022
Publisher : P3M Stia Al Gazali Barru and Meraja media

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33080/mrj.v5i3.230

Abstract

[Full Paper] to pdf Copyright (c) 2022 The Visual journal
Bibliometric Exploration of Sustainable Development Goals (SDGs) in the Agricultural Sector M.Rasda; Muhammad, Mukmin; Adrianah; Akil, S.Rifatullah
Meraja journal Vol 7 No 2 (2024): Vol 7 No 2 (2024)
Publisher : P3M Stia Al Gazali Barru and Meraja media

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33080/mrj.v7i2.347

Abstract

[Full Paper] to pdf Copyright (c) 2024 Meraja journal
Human Resource Management Practices In Procurement Employees at PT. Unhas Hotel And Convention Adrianah; Rukama Sari
IECON: International Economics and Business Conference Vol. 2 No. 2 (2024): International Conference on Economics and Business (IECON-2)
Publisher : www.amertainstitute.com

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65246/defj5g06

Abstract

This study aims to determine the description or picture of Human Resource Management Practices in Employee Procurement at PT. Unhas Hotel and Convention. Data collection in this study uses the Observation and Interview methods. The type of research used in this study is descriptive with a qualitative approach in the form of non-statistics. Based on the results of the study on "Human Resource Management Practices in Employee Procurement at PT. UnhasHotel and Conventionit can be concluded that the practice of human resource management in employee procurement at PT. UnhasHotel and Conventionimplemented in accordance with the company's Standard Operating Procedures. Although it helps departments to get qualified employees, this process often takes a long time due to candidate incompatibility. Recruitment is carried out openly or closed through various media, and through strict selection stages according to the qualifications of the workforce needed. However, most employees are recruited from within the company, causing certain vacancies. Internal recruitment also has the potential for a lack of fresh ideas from newcomers and a lack of encouragement for further work performance.
The Influence of Work Motivation and Work Environment on the Performance of Employees at the Barru Regent's Office in 2020-2024 Andi Marwati; Syahrir; Adrianah
Al-Kharaj: Journal of Islamic Economic and Business Vol. 7 No. 3 (2025): : All articles in this issue include authors from 3 countries of origin (Indone
Publisher : LP2M IAIN Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24256/kharaj.v7i3.7708

Abstract

The purpose of this study was to determine the Influence of Work Motivation and Work Environment on the Performance of Employees at the Barru Regency Regent's Office The analysis method used in this study is multiple linear regression analysis, T test, F test, correlation analysis and determination. The results of the study indicate that the hypothesis of work motivation on Employee Performance is accepted on the basis of a calculated T value of 6.329 which is greater than the T table value of 1.6643, in addition, the hypothesis of the work environment on Employee Performance is accepted on the basis of a calculated T value of 4.687 which is greater than the T table value of 1.6643. the results of the calculation on the F test show that Work Motivation and Work Environment have a simultaneous effect on Employee Performance on the basis of a calculated F value of 67.280 which is greater than the F table 3.11. then the results of the correlation coefficient test show that Work Motivation and Work Environment have a strong relationship with employee performance, then based on the results of the determination test, it shows that the contribution of Work Motivation and Work Environment is 62.1% to the Employee Performance variable.
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Luwu Timur Syah, Ibrahim; Adrianah
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 1 No 1 (2024): Januari 2024
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Luwu Timur untuk mengevaluasi kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan tenaga honorer yang telah bekerja lebih dari 10 tahun. Populasi dan sampel penelitian mencakup 52 responden. Metode yang digunakan adalah penyebaran kuesioner dan analisis deskriptif kualitatif dengan hasil yang menunjukkan kinerja PNS pada tingkat cukup baik dalam berbagai aspek seperti pengetahuan pekerjaan, kualitas kerja, produktivitas, dan lain-lain. Rekomendasi dari penelitian ini adalah memperbaiki pengelolaan organisasi dengan perubahan visi, misi, dan strategi untuk meningkatkan kerjasama tim dan efisiensi organisasi.
Analisis Implementasi Motivasi Berprestasi Antara ASN dan Tenaga Honorer di Kantor BPPMPV KPTK Gowa Laela Risal, Nur; Adrianah; Apriyani, Nur
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 2 No 2 (2025): Juli 2025
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber  daya  manusia  sangat  berpengaruh  terhadap  organisasi  atau  instansi  dalam menentukan keberhasilan suatu perusahaan. Untuk tercapainya tujuan perusahaan yang telah di  tetapkan Instansi  harus  mampu  memperhatikan  perkembangan  karir  dan  motivasi kerja pegawai demi  untuk mencapai hasil kinerja yang maksimal.Penelitian yang bertujuan untuk menggambarkan dan mendeskripsikan peristiwa maupun fenomena yang terjadi di lapangan dan menyajikan data secara sistematis, faktual, dan akurat mengenai fakta atau fenomena yang terjadi di lapangan tentang Analsis Implementasi Motivasi Berprestasi Antara ASN dan Tenaga Honorer. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi Sebanyak 20 pegawai yang diajdikan sebagai responden.Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa implementasi motivasi berprestasi antara ASN dan Tenaga Honorer dikantor BPPMPV KPTK Gowa sudah tidak terdapat  perbedaan kesetaraan kinerja.    
Pengaruh Perputaran Modal Kerja Terhadap Kinerja Keuangan Pada Perusahaan Sektor Property Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2019-2023 Fadilla, Aisah; Asniwati; Adrianah
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 2 No 2 (2025): Juli 2025
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perputaran modal kerja terhadap Kinerja Keuangan pada perusahaan sektor property yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia period 2019-2023. Variabel independen dalam penelitian ini adalah perputaran modal kerja (X) diukur dengan rasio net working capital yang membandingkan penjualan bersih dan modal kerja bersih dengan satuan ukur kali. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja keuangan (Y) diukur dengan rasio Return On Equity (ROE) yang membandingkan laba setelah pajak dengan jumlah ekuitas dengan satuan ukur presentase.populasi dalam penelitian ini yaitu perusahaan sektor property yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia yang berjumlah 91 perusahaan. Teknik pengumpulan sampel menggunakan teknik Purposive Sampling dengan sampel sebanyak 18 perusahaan.Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linear sederhana, uji-t, dan koefisien determinasi, dengan program SPSS (Statistic Product and Service Solution) 22.Hasil penelitian ditemukan bahwa Perputaran modal kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan pada perusahaan sektor property yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2019-2023. Hal ini dapat dilihat pada persamaan regresi linear sederhana diperoleh persamaan Y= 17.345 + 1.128 X, artinya setiap penambahan satu nilai perputaran modal kerja, maka nilai kinerja keuangan bertambah sebesar 1.128. Hasil uji-t diperoleh nilai dignifikan 1,221 > 0,4555 taraf signifikan 0,05 yang berarti hipotesis dalam penelitian ini diterima. Hasil koefisien determinasi = 0,724 yang menunjukkan bahwa perputaran modal kerja berpengaruh terhadap kinerja keuangan sebesar 72,4 persen sedangkan sisanya 27,6 persen dipengaruhi oleh faktor-faktor selain perputaran modal kerja.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA DI SEKRETARIAT DPRD KOTA MAKASSAR Wijaya, Muh Irfan; Dahlan; Adrianah
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 2 No 2 (2025): Juli 2025
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

MUH. IRFAN WIJAYA 2024. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NEGARA DI SEKRETARIAT DPRD KOTA MAKASSAR Dibimbing oleh: Adrianah dan Dahlan,   Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Di serketariat DPRD Kota Makassar. Strategi Pemeriksaan yang digunakan dalam investigasi penelitian ini adalah teknik kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah berjumlah 92 orang dan sekaligus sebagai sampel di serketariat DPRD kota Makassar. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini meliputi observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu uji validitas, realibitas, uji normalitas, uji hipotesis, uji regresi ( Uji t dan Uji f) dengan porgram SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja (X1) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan kontribusi sebesar 54,7%. Motivasi kerja (X2) juga memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, variabel lingkungan kerja dan motivasi mempengaruhi kinerja ASN sebesar 54,7%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH MODAL USAHA DAN BIAYA PRODUKSI TERHADAP PENDAPATAN PADA UMKM (STUDI KASUS UMKM YANG TERDAPAT DI PASAR PANAMPU) Aswar l, Muh; Nurlina; Adrianah
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 2 No 2 (2025): Juli 2025
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh modal dan biaya produksi terhadap pendapatan pada pelaku UMKM di Pasar Panampu. Sebanyak 85 UMKM yang di jadikan sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data menggunakan teknik observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah, uji reliabilitas, uji normalitas, uji validitas, dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ditemukan bahwa modal dan biaya produksi terhadap pendapatan pada pelaku UMKM di Pasar Panampu berpengaruh positif dan signifikan secara parsial dan berpengaruh positif signifikan secara simultan. Hasil analisis korelasi diperoleh koefisien determinasi (R) sebesar 0,578 atau 57,8% yang berarti hubungan-hubungan variabel modal (X1), biaya produksi (X2), terhadap pendapatan (Y) pada pelaku UMKM di pasar panampu sementara sisanya dipengaruhi oleh variabel lain.
Co-Authors Akil, S.Rifatullah Akmal Umar Andi Marwati Andi Muhammad Ishak Ismail Asmillah, Nur Asniwati Aswar l, Muh Dahlan Fadilla, Aisah Laela Risal, Nur M, A. Pananrangi M.Rasda Muhammad, Mukmin Nur Apriyani Nurlina RAMADANI, MUTIA Rukama Sari Samsibar Syah, Ibrahim Syahrir Wijaya, Muh Irfan