Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan dan Konseling PSIKOPEDIA : Jurnal Psikologi
L Rini Sugiarti
Universitas Semarang
Humanities Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Neuroscience Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
RESILIENSI PADA NARAPIDANA Nadia L. S. Masinambouw; L Rini Sugiarti; Fendy Suhariadi
PSIKOPEDIA Vol. 2 No. 4 (2021): Desember
Publisher : Program Studi Psikologi Universitas Negeri Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36582/pj.v2i4.5628

Abstract

Berbagai masalah dan kesulitan yang dihadapi oleh narapidana adalah tantangan yang harus di hadapi dalam menjalani hukuman. Upaya mengatasi perubahan dan tantangan yang dihadapi narapidana erat kaitannya dengan ketahanan. Penelitian ini bertujuan untuk mendiskripsikan gambaran resiliensi narapidana. Metode penelitian yang digunakan adalah literature review dengan menggunakan berbagai informasi dari artikel, jurnal dan buku yang relevan dengan topik penelitian. Database yang digunakan adalah google scholar, research gate, dan garuda. Artikel yang dipilih sebagai sumber data adalah artikel yang memiliki kriteria sebagai berikut: artikel penelitian membahas tentang resiliensi pada narapidana; artikel full teks; artikel berisi laporan hasil penelitian; artikel ditulis dalam Bahasa Indonesia dari tahun 2018-2022. Instrument yang digunakan untuk mengidentifikasi tingkat resiliensi terdiri dari Connor and Davidson Resilence Scale (CD-RISC), Resilience Quotient yang disusun oleh Reivich dan Shatte dan kuesioner Adult Personalia Resilience (APR).
Pengaruh Persepsi Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Abilifano forangga putra; Hardani Widhiastuti; L Rini Sugiarti
Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK) Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Pendidikan dan Konseling
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jpdk.v5i1.11888

Abstract

Perusahaan mampu mempertahankan kelangsungan hidupnya, dan juga menciptakan kesejahteraan bagi karyawan, selain itu juga memiliki tujuan lain yaitu untuk mendapatkan keuntungan besar bagi perusahaan itu sendiri, sehingga dengan sumber daya alam yang terkandung dalam perusahaan, maka dibutuhkan karyawan yang akan bekerja di perusahaan tersebut. Kepuasan kerja akan banyak dipengaruhi oleh reward dan punishment yang diterima dan dirasakan oleh individu yang bersangkutan, selain itu kepuasan kerja juga dipengaruhi oleh lingkungan kerja karyawan dan persepsinya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh persepsi lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif menggunakan dengan metode explanatory survey. Seluruh populasi menjadi sampel, yaitu sebanyak 90 responden (sampel jenuh). Variabel dalam penelitian ini terdiri dari variabel independen, yaitu persepsi lingkungan kerja (X), variabel dependen yaitu motivasi kerja (Y), dan variabel intervening yaitu kepuasan kerja (Z). Berdasarkan hasil analisis data dalam penelitian yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa yang pertama, motivasi kerja secara langsung berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Kedua, kepuasan kerja secara langsung berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Ketiga, motivasi kerja secara langsung berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Keempat, motivasi secara tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
Co-Authors Abilifano forangga putra Fendy Suhariadi Hardani Widhiastuti Nadia L. S. Masinambouw