Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

7.174

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Proyeksi: Jurnal Psikologi Jurnal Keperawatan Jiwa (JKJ): Persatuan Perawat Nasional Indonesia Jurnal Transformatika Gadjah Mada Journal of Psychology Jurnal Psikologi Perseptual Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Philanthropy: Journal of Psychology Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jemasi Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Psikostudia : Jurnal Psikologi Pepatudzu : Media Pendidikan dan Sosial Kemasyarakatan Jurnal Pendidikan dan Konseling Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Indonesian Journal of Islamic Psychology Journal of Management and Bussines (JOMB) Psikoborneo : Jurnal Ilmiah Psikologi PAEDAGOGY : Jurnal Ilmu Pendidikan dan Psikologi Journal Corner of Education, Linguistics, and Literature Jurnal Impresi Indonesia Journal of Applied Management Studies Journal of Innovation Research and Knowledge International Journal of Scientific and Professional Proceeding ISETH (International Summit on Science, Technology, and Humanity) Jurnal Psikologi Universitas Gadjah Mada Buletin Psikologi Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Eduvest - Journal of Universal Studies Jurnal Nusantara Berbakti Reswara Journal of Psychology Tematik Karunia: Jurnal Hasil Pengabdian Masyarakat Indonesia Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah RESLAJ: Religion Education Social Laa Roiba Journal EduInovasi: Journal of Basic Educational Studies International Journal Of Health And Social Behavior Afeksi: Jurnal Psikologi J-CEKI Munazzama Journal of Islamic Management and Pilgrimage

Hardani Widhiastuti

Universitas Semarang

Author-ID : 2574836

Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 65 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

Big Five Personality sebagai Prediktor Kreativitas dalam Meningkatkan Kinerja Angggota Dewan Widhiastuti, Hardani
Jurnal Psikologi Vol 41, No 1 (2014)
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas Gadjah Mada

This study aimed to analyze the influence of the Big Five Personality Factors, which consists of Neuroticism, Extraversion, Openness to Experience, Agreeableness and Conscientiousness on the Creativity and its implications to the performance of City Council members of â€˜Sâ€™ city within the period of 2009-2014. A total number of 36 legistators who were still active became the subjects of the research. Linear Regression Analysis of the two phases was used to analyze the collected data with SPSS 19. The results showed that for Extraversion, t valued 2,340 with sig. 0.026, for Agreeableness, t valued 2.760 with sig. 0,010 and for Conscientiousness, t valued 2,241 with sig. 0,033. Thus, all the three factors had significant and positive effect on creativity. In the two-stage regression test, the value of t was 2.431 with a sig. 0,020. In general, the Big Five Personality traits have made positive and significant effect on the creativity and performance of City Council members of the â€˜Sâ€™ city. Keywords: Big Five Personality, creativity, performance, council

STUDI META-ANALISIS TENTANG HUBUNGAN ANTARA STRESS KERJA DENGAN PRESTASI KERJA Widhiastuti, Hardani
Jurnal Psikologi Vol 29, No 1 (2002)
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas Gadjah Mada

This article provides a meta-analysis of the relationship between Job Stress and Job Performance. The Quantitative review includes 17 correlations from 15 studies. Result indicated that Ï = .7567; both the .0805 credibility and 1.4329 confidence intervals (95%). Keywords: meta analysis, job stress, job performance

PENGARUH PERSEPSI TENTANG KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DI PT PLN (PERSERO) UP2D JAWA TENGAH & DI YOGYAKARTA Fathurokhman Fathurokhman; Sigit Wahono; Hardani Widhiastuti
Proyeksi: Jurnal Psikologi Vol 14, No 2 (2019): Oktober 2019
Publisher : Faculty of Psychology Universitas Islam Sultan Agung Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30659/jp.14.2.139-150

Abstract. PT PLN (Persero) UP2D Central Java & Yogyakarta have good perception against the safety and health at work, but experienced a decrease in work motivation. Based background singer research above discuss an issue covers perception Occupational Helath & Safety (OHS) and motivation in PT PLN (Persero) UP2D Jawa Tengah & DI Yogyakarta.Singer study using quantitative research methods using statistical technidue with includes assumption test, linearity test an test hypotheses for review simplify data intoi a form that is easier to read and review interpretation.Based on the findings of the statistical analysis found that the variable Work Motivation not normal distribution p-value = 0.007 an p< 0.05, while variable perception Occupational Health & safety (OHS) normal distribution value p= 0.200 and p>0.05 , between linearity test result variables and variable Work Motivation and Perception Occupational Health & Safety (OHS) shows that F is 0,201 p= 0.662 (p>0.05) stating not significant influence between perception safety & helath (OHS) and variable work motivation. Then the data is based on the findings of the analysis the tin is known that F = 0,122 with p = 0,885 (p>0.005) it means that variable perception safety & health (OHS) influential not work against variable Motovation. Keywords : Occupational Health & Safety, Peception, Work Motivation Abstrak. PT PLN (Persero) Area Pengatur Distribusi Jawa Tengah & DI Yogyakarta mempunyai persepsi terhadap keselamatan dan kesehatan kerja yang bagus, namun mengalami penurunan motivasi kerja. Berdasarkan latar belakang diatas penelitian ini membahas masalah yang meliputi persepsei keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap motivasi kerja di PT PLN (Persero) UP2D Jawa Tengah & DI Yogyakarta.Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik statistiK yang meliputi uji asumsi , uji normalitas, uji linearitas dan uji hipotesis untuk menyederhakan data kedalam bentuk yang lebih mudah dibaca dan diinterpretasikan.Berdasarkan hasil analisis statistik diketahui bahwa variabel motivasi kerja tidak berdistribusi normal dengan nilai p = 0,007 dan p <0,05 sedangkan variabel persepsi keselamatan dan kesehatan kerja (K3) menunjukan bahwa F sebesar 0,201 dengan p = 0,662 (p>0,05) menyatakan tidak ada pengaruh yang bersifat signifikan antara data variabel persepsi keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan variabel motivasi kerja. Kemudian berdasarkan hasil analisis data yang diperoleh diketahui bahwa F = 0,122 dengan p = 0,885 (p>0,005) artinya bahwa variabel persepsi keselamatan dan kesehatan kerja tidak berpengaruh terhadap variabel motivasi kerja

Kualitas Pelayanan, Faktor Emosional dan Persepsi Harga terhadap Loyalitas Konsumen melalui Kepuasan Konsumen Marida Yulia Ronasih; Hardani Widhiastuti
Philanthropy: Journal of Psychology Vol. 5 No. 1 (2021)
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/philanthropy.v5i1.3303

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan, faktor emosional dan persepsi harga terhadap loyalitas konsumen melalui kepuasan konsumen. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampling insidental, dengan jumlah 75 sampel yang berada di PPIU Asshodiqiyah Kota Semarang. Pengujian hipotesis menggunakan teknik analisis jalur yang diolah dengan program SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen; 2) faktor emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen; 3) persepsi harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen; 4) kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen; 5) faktor emosional tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas konsumen; 6) persepsi harga tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas konsumen; 7) kepuasan konsumen berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen; 8) kualitas pelayanan tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas konsumen melalui kepuasan konsumen; 9) faktor emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen melalui kepuasan konsumen; 10) persepsi harga tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas konsumen melalui kepuasan konsumen.Kata kunci: kualitas pelayanan, faktor emosional, persepsi harga, kepuasan konsumen, loyalitas konsumen.

Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Motivasi Kerja pada Pembatik Putting Out System Ike Agustina; Hardani Widhiastuti
Philanthropy: Journal of Psychology Vol. 5 No. 1 (2021)
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/philanthropy.v5i1.3408

Abstrak. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu, karakteristik pekerjaan terhadap kinerja melalui motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampling insidental, berjumlah 66 orang pembatik di Jawa Tengah. Pengujian hipotesis menggunakan teknik analisis jalur yang diolah dengan program SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) kakarteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja; 2) karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja; 3) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja; 4) karakteristik individu tidak signifikan terhadap kinerja; 5) karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.Kata Kunci: Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Motivasi Kerja, Kinerja

Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ melalui Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening Irwan Desyantoro; Hardani Widhiastuti
Philanthropy: Journal of Psychology Vol. 5 No. 1 (2021)
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/philanthropy.v5i1.3262

Abstrak. Penelitian ini bertujuan menganalisis keterkaitan motivasi kerja, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 84 responden. Pengujian validitas samperl dialkukan dengan uji loading factor dan average variance extracted (AVE) sedangkan pengujian reliabilitas menggunakan uji internal consistency berdasarkan nilai composite reliability. Uji validitas dengan loading factor dan nilai AVE menunjukkan nilai yang valid. Pengujian reliabilitas dengan uji internal consistency mempunyai nilai composite reliability yang memenuhi kriteria. Berdasarkan hasil pengujian, semua pernyataan indikator variabel telah memenuhi kriteria validitas dan reliabilitas. Hasil uji hipotesis dengan SmartPLS 3.0 menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja sehingga berdampak pada kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja sehingga berdampak pada kinerja karyawan. Analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja dapat berpangaruh terhadap kinerja karyawan baik secara langsung ataupun tidak langsung.Katakunci: Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

ANALISA PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI EKSTRINSIK, MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA SDM DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Ahmad Muni; Tatiek Nurhayati; Hardani Widhiastuti
Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Vol 11, No 3 (2018): Desember 2018
Publisher : Universitas Semarang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, motivasi ektrinsik, dan motivasi intrinsik terhadap kinerja SDM dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.Responden yang digunakan adalah 60 karyawan pada Kantor Jasa Penilai Publik “Nirboyo Adiputro, Dewi Apriyanti & Rekan. Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Teknik Analisis Regresi Berganda, uji-t, dan analisis jalur.Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa (1) Pengembangan karir mempengaruhi kepuasan kerja karyawan KJPP NDR (2) Motivasi ektrinsik mempengaruhi kepuasan kerja karyawan KJPP NDR (3) Motivasi intrinsik mempengaruhi kepuasan kerja karyawan KJPP NDR (4) pengembangan karir mempengaruhi kinerja karyawan KJPP NDR (5) motivasi eksrinsik mempengaruhi kinerja karyawan KJPP NDR (6) motivasi intrinsik mempengaruhi kinerja karyawan KJPP NDR (7) kepuasan kerja mempengaruhi kinerja karyawan KJPP NDR This study aims to determine the effect of career development, motivation extrinsic and intrinsic motivation on the performance and job satisfaction as an intervening variable.The respondents used were 60 employees at the Public Appraisal Services Office "Nirboyo Adiputro, Dewi Apriyanti & Partners. Research data was collected using a questionnaire. Data analysis was performed using Multiple Regression Analysis Techniques, t-test, and path analysis.Based on the results of the study it is known that (1) Career development affects the job satisfaction of KJPP NDR employees (2) Extrinsic motivation influences job satisfaction of KJPP NDR employees (3) Intrinsic motivation affects KJPP NDR employee job satisfaction (4) career development affects the performance of KJPP NDR employees (5) extrinsic motivation affects the performance of KJPP NDR employees (6) intrinsic motivation affects the performance of KJPP NDR employees (7) job satisfaction affects the performance of KJPP NDR employees .

PENGARUH KEPUASAN, KOMPENSASI DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MEDIASI KETERLIBATAN KARYAWAN Joko Setyawan; Endang Rusdianti; Hardani Widhiastuti
Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Vol 14, No 2 (2021): AGUSTUS
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/jreb.v14i2.4229

This study aims to analyze the effect of job satisfaction, compensation and teamwork on employee performance, and employee engagement of mediating variable. Employees on the performance of employees, employees of port company. The unit of research analysis is the employees of port company in Indonesia who has a position as technician and technician leader. Data collection was carried out by distributing questionnaires, with the number of respondents as many as 65 employees who were technicians and technician leaders. The analytical method used in testing the hypothesis is Structural Equation Modeling (SEM) using Partial Least Square (PLS) 3.3.3. The results in this study indicate that there is a positive and significant influence between job satisfaction on employee performance, compensation for employee performance, teamwork on employee performance, job satisfaction on employee engagement, compensation for employee involvement, and teamwork on employee engagement. On the other hand, there are research results that have a negative and significant effect, which is shown by the relationship between employee involvement and employee performance.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, kompensasi, kerjasama tim terhadap kinerja karyawan dengan keterlibatan karyawan sebagai mediasi. Unit analisis penelitian adalah karyawan perusahaan pelabuhan Indonesia yang memiliki jabatan sebagai teknisi dan leader teknisi. Pengumpulan data dilakukan dengan cara membagikan kuesioner, dengan jumlah responden sebanyak 65 karyawan yang merupakan teknisi dan leader teknisi. Metode analisis yang digunakan dalam menguji hipotesis adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS) 3.3.3. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, kompensasi terhadap kinerja karyawan, kerjasama tim terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja terhadap keterlibatan karyawan, kompensasi terhadap keterlibatan karyawan, dan kerjasama tim terhadap keterlibatan karyawan. Di sisi lain, terdapat hasil penelitian yang berpengaruh negatif dan signifikan yang ditunjukkan oleh hubungan keterlibatan karyawan terhadap kinerja karyawan.

Big Five Personality sebagai Prediktor Kreativitas dalam Meningkatkan Kinerja Angggota Dewan Hardani Widhiastuti
Jurnal Psikologi Vol 41, No 1 (2014)
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas Gadjah Mada

This study aimed to analyze the influence of the Big Five Personality Factors, which consists of Neuroticism, Extraversion, Openness to Experience, Agreeableness and Conscientiousness on the Creativity and its implications to the performance of City Council members of ‘S’ city within the period of 2009-2014. A total number of 36 legistators who were still active became the subjects of the research. Linear Regression Analysis of the two phases was used to analyze the collected data with SPSS 19. The results showed that for Extraversion, t valued 2,340 with sig. 0.026, for Agreeableness, t valued 2.760 with sig. 0,010 and for Conscientiousness, t valued 2,241 with sig. 0,033. Thus, all the three factors had significant and positive effect on creativity. In the two-stage regression test, the value of t was 2.431 with a sig. 0,020. In general, the Big Five Personality traits have made positive and significant effect on the creativity and performance of City Council members of the ‘S’ city. Keywords: Big Five Personality, creativity, performance, council

STUDI META-ANALISIS TENTANG HUBUNGAN ANTARA STRESS KERJA DENGAN PRESTASI KERJA Hardani Widhiastuti
Jurnal Psikologi Vol 29, No 1 (2002)
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas Gadjah Mada

This article provides a meta-analysis of the relationship between Job Stress and Job Performance. The Quantitative review includes 17 correlations from 15 studies. Result indicated that ρ = .7567; both the .0805 credibility and 1.4329 confidence intervals (95%). Keywords: meta analysis, job stress, job performance

Co-Authors Abilifano forangga putra Abri Adul Meatam Ahmad Muni Alamsyah, Digi Alridho Deska Briandoko Andi Kurniawan Andi Nurcahyo Arifiani, Zefi Nafira ARISTIYANI, ANA Arrizki Fadlillah Arsyad Arum Janie, Dyah Nirmala Arumwardhani Nusandari Arumwardhani Nusandari Belinda, Della Cendani, Sasha Indara Dewi , Rusmalia Diah Putri Ningrum Edwin Edwin Endang Rusdianti Endri Mustofa Erlangga, Erwin Fahria Az Zahra Faisal Yusuf Fathurokhman Fathurokhman Fery Riyanto Gupitasari, Vika Arni Gusti Yuli Asih Heryanti, Rini Hiva Erliani Fitrah I.Winta, Mulya Virgonita Ike Agustina Indri Purwati Irwan Desyantoro J.Rachamn, Moch Jodhy Jemmy Nova Euis Safutri Khoerunnisa Awaliyatul Khanifah Kristyowati, Natalia Devi Kurniawan, Syam L Rini Sugiarti Mar'i Hasan Alamsyah Margaretha Maria Shinta Pratiwi Maria Niasty, Titi Maria Shinta Pratiwi, Margaretha Marida Yulia Ronasih MM. Shinta Pratiwi Mulya Virgonita I Winta Mulya Virgonita I. Winta Mulya Virgonita Iswindari Winta Murdiastuti, Herlina NINGTYAS, GALUH SEKARSUCI WAHYU Nunik Kusnilawati Nunik Kusnilawati Nusandari, Arumwardhani One Syarafina Mawarid Pratiwi, Shinta Rachman, Mochammad Jodhy Julia Rebecca Maquiling Rendi Saputra Ridadamai Setianingrum Rismawati Rizanatulmahyani, Luzni Rochmawati, Septiana Roni Wahyu Rosalia T. Gabronino Rusmalia Dewi Rusmalia Dewi, Rusmalia Safitri, Nur Indah Dwi Salsa Bela Rahmi Sarah Wanlabeh Sedjati, Wahyu Widiatmoko Shanti Maya Shinta Pratiwi Shinta Pratiwi Sigit Wahono Susilo, Markus Nanang I. B. Syahdi, Muhammad Girindra Syam Kurniawan Tatiek Nurhayati Titik Nurhayati utaminingsih, adijati Victor Gayuh Utomo Vishinta Yurnalistie Wahyono Wahyono Willy Adimas Rahmawan Winta, Mulya Virgonita I Winta, Mulya Virgonita I. Yudi Kurniawan Yuli Budiati Zain, Anisa Mutiara

Title

Found 65 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 65 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 65 Documents
Search