Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal) Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi Secretary Administration Journal
Elly Watti Noorhan
Akademi Sekretaris dan Manajemen Kencana Bandung
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Library & Information Science Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Supervisi Manajerial dan Kedisiplinan terhadap Profesionalisme Dosen (Suatu Studi Kasus pada Akademi Sekretaris dan Manajemen (Asm) Kencana Bandung) Fifit Hadiaty; Elly Watti Noorhan; Jaenal Arifin
ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal) Vol 8 No 2 (2022): ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal)-Desember 2022
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis POLITEKNIK LP3I BANDUNG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38204/atrabis.v8i2.1130

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh supervisi manajerial dan kedisiplinan terhadap profesionalisme Dosen Akademi Sekretaris dan Manajemen (ASM) Kencana Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey deskriptif dan survey eksplanatori dengan ukuran sampel sebesar 59 responden, yaitu para Dosen Tetap dan Dosen Luar Biasa ASM Kencana Bandung. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis) dengan software pengolahan data SPSS. Hasil survey menunjukkan bahwa supervisi manajerial, kedisiplinan dan profesionalisme sudah baik hal ini dapat meningkatkan kinerja Dosen ASM Kencana Bandung. Hasil analisis jalur dengan menggunakan software SPSS menunjukkan bahwa supervisi manajerial dan kedisiplinan berpengaruh terhadap profesionalime, baik secara simultan maupun secara parsial. Namun secara parsial kedisiplinan memiliki pengaruh yang paling dominan terhadap profesionalime. Kata Kunci : Supervisi Manajerial, Kedisiplinan, Profesionalisme
PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TRISULA TEXTILE INDUSTRIES Elly Watti Noorhan; Nihayatul Adawiyah; Sanifah Novitasari Lingga
SECAD Vol 5 No 2 (2025): JURNAL SECAD
Publisher : SECAD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The main problem that will be studied in this research is employee performance at PT Trisula Textile Industries, which is thought to be influenced by communication factors. how big is the influence of communication on the performance of PT Trisula Textile Industries employees. The author's aim in conducting this research is to determine and analyze the communication and performance of PT Trisula Textile Industries employees, as well as the influence of the independent variable on the dependent variable. The method used in this research is a quantitative descriptive approach. The respondents in this research were 30 employees of PT Trisula Textile Industries. The data in this research is primary data, where the data is obtained from respondents' answers to the questionnaire that the author distributed. The results of the data analysis that the author has carried out show that there is a significant influence of communication, both simultaneously and partially, on the performance of PT Trisula Textile Industries employees.
PENGARUH DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN AKADEMI SEKRETARIS DAN MANAJEMEN KENCANA BANDUNG Elly Watti Noorhan; Siti Nurhayati
Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi Vol 5 No 1 (2026): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi (JMBO)
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64626/jmbo.v5i1.743

Abstract

Disiplin kerja merupakan salah satu aspek penting dalam pengelolaan sumber daya manusia karena berkaitan dengan kepatuhan karyawan terhadap aturan, ketepatan waktu, tanggung jawab, dan pencapaian kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Akademi Sekretaris dan Manajemen Kencana Bandung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner kepada 40 karyawan aktif Akademi Sekretaris dan Manajemen Kencana Bandung. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, analisis korelasi, dan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berada pada kategori baik dengan nilai rata rata 3,81, sedangkan kinerja karyawan berada pada kategori baik dengan nilai rata rata 3,65. Disiplin kerja memiliki hubungan positif dengan kinerja karyawan dengan koefisien korelasi sebesar 0,708. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,501 menunjukkan bahwa disiplin kerja mampu menjelaskan 50,1% variasi kinerja karyawan, sedangkan 49,9% lainnya dijelaskan oleh faktor lain di luar model penelitian. Hasil pengujian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa penguatan disiplin kerja melalui kepatuhan terhadap aturan, ketepatan waktu, tanggung jawab, dan pengawasan yang konsisten dapat menjadi bagian penting dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan.
Co-Authors Fifit Hadiaty Jaenal Arifin Nihayatul Adawiyah Sanifah Novitasari Lingga Siti Nurhayati