Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.993
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomika dan Bisnis Jurnal Pengabdian Masyarakat Bidang Sosial dan Humaniora Journal of Social And Economics Research Jurnal Visi Manajemen (JVM) Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Jurnal Ekonomika dan Bisnis PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) journal of social and economic research
Nike Larasati
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Message Content, Visual Design, dan Posting Time Terhadap Brand Awareness Startup Agrikultur Monica Dwi Saputri; Rudy P. Tobing; Nike Larasati
Jurnal Ekonomika dan Bisnis Vol 9 No 2 (2022): Jurnal Ekonomika dan Bisnis UNISS
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/jeb.Vol9.Jeb2.208

Abstract

Marketing campaign secara digital yang disajikan dalam bentuk content marketing oleh pemasar startup agrikultur (TaniHub, Sayurbox, Segari) belum banyak diukur efektivitasnya, khususnya pada penelitian ini yaitu terkait brand awareness. Message content, visual design, dan posting time merupakan variabel-variabel penting untuk mengukur efektivitas tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh message content, visual design, dan posting time terhadap brand awareness startup agrikultur. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Survei online dilakukan pada 100 valid responden. Responden merupakan masyarakat Jabodetabek yang menjadi target audiens Instagram startup agrikultur (TaniHub, Sayurbox, Segari) dengan kriteria yaitu all gender/unisex, berusia 15-30 tahun, aktif menggunakan Instagram, dan pernah terpapar content marketing dari Instagram startup agrikultur tersebut setidaknya satu kali, yang mana data dikumpulkan menggunakan kuesioner disebar secara online dengan media Google Formulir. Penelitian ini dilaksanakan pada Maret-Agustus 2022 yang meliputi perencanaan penelitian, pelaksanaan penelitian (pengumpulan data, pengolahan data, analisis data), dan penyusunan laporan, serta berlokasi di Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang, dan Bekasi. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier sederhana, uji-t, dan uji R2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan dari message content, visual design, dan posting time terhadap brand awareness secara parsial. Keterbatasan penelitian ini yaitu hanya berfokus pada masyarakat Jabodetabek dan media sosial Instagram, pengaruh antara tiga variabel independen terhadap satu variabel dependen hanya diuji secara parsial, serta ketimpangan jumlah responden yang 70 persen berasal dari kalangan perempuan.
Hubungan antara Work Stress, Employee Life Satisfaction dan Productivity Nike Larasati
Jurnal Ekonomika dan Bisnis Vol 10 No 1 (2023): Jurnal Ekonomika dan Bisnis UNISS
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/jeb.Vol10.Jeb1.278

Abstract

Kualitas kehidupan kerja merupakan faktor penting bagi pencapaian tujuan sebuah organisasi dimanapun berada. Tetapi faktanya, dewasa ini karyawan menghadapi tantangan kerja yang begitu tinggi, baik persaingan ditempat kerja maupun tuntutan dalam pemenuhan target pekerjaan. Peristiwa ini dapat memicu timbulnya work stress. Penelitian ini meneliti mengenai hubungan antara work stress, employee life satisfaction dan productivity. Penelitian ini menggunakan sampel karyawan yang masa kerjanya minimal 1 tahun dan bekerja di Indonesia. Metode pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner. Data yang digunakan sebanyak 194. Teknik pengambilan sample dengan menggunakan teknik purposivesampling. Analisis data menggunakan SEM dengan dialat uji SMART-PLS. Hasil dalam penelitian ini, terdapat satu hipotesis ditolak dan dua hidpotesis didukung. Work stress berpengaruh negative terhadap productivity tetapi tidak signifikan, Work stress dapat berpengaruh negative terhadap employee life satisfaction secara signifikan, dan Employee life satisfaction berpengaruh positif terhadap productivity secara signifikan.
Hubungan antara Occupational stress, Quality of Work Life dan Organizational Support sebagai Variable Intervening Nike Larasati; Ramadhan Aprian Aditama, Rizky; Paramita Pratita, Mutya
Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Paramadina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Isu mengenai kualitas kehidupan kerja dan stres kerja merupakan fenomena global yang melintasi beragam perubahan dan lingkungan kerja. Penelitian ini menguji hubungan antara Occupational stress, Quality of Work Life dan Organizational Support sebagai variable intervening. Teknik pengambilan sample menggunakan teknik purposive sampling dengan memberikan kriteria tertentu yang digunakan untuk keperluan tujuan penelitian. Kriteria responden pada penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di Pulau Jawa berusia lebih dari 18 tahun, dengan masa kerja minimal 1 tahun. Total sampel yang diperoleh dipenelitian ini sebanyak 193. Hasil dari penelitian ini ditemukan jika occupational stress tidak berpengaruh signifikan terhadap quality of work life, organizational support berpengaruh signifikan terhadap quality of work life, organizational support dapat memediasi dari pengaruh occupational stress terhadap quality of work life.
Hubungan antara Work Stress, Employee Life Satisfaction dan Productivity Nike Larasati
Jurnal Ekonomika dan Bisnis Vol. 10 No. 1 (2023): Volume 10 Nomor 1 April 2023
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kualitas kehidupan kerja merupakan faktor penting bagipencapaian tujuan sebuah organisasi dimanapun berada.Tetapi faktanya, dewasa ini karyawan menghadapitantangan kerja yang begitu tinggi, baik persainganditempat kerja maupun tuntutan dalam pemenuhan targetpekerjaan. Peristiwa ini dapat memicu timbulnya workstress. Penelitian ini meneliti mengenai hubungan antarawork stress, employee life satisfaction dan productivity.Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif denganmenggunakan sampel karyawan yang masa kerjanyaminimal 1 tahun dan bekerja di Indonesia. Metodepengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner. Datayang digunakan sebanyak 194. Teknik pengambilansample dengan menggunakan teknik purposivesampling.Analisis data menggunakan SEM dengan dialat ujiSMART-PLS. Hasil dalam penelitian ini, terdapat satuhipotesis ditolak dan dua hidpotesis didukung. Work stressberpengaruh negative terhadap productivity tetapi tidaksignifikan, Work stress dapat berpengaruh negativeterhadap employee life satisfaction secara signifikan, danEmployee life satisfaction berpengaruh positif terhadapproductivity secara signific
PENGARUH CAREER DEVELOPMENT, WORK-LIFE BALANCE, DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP INTENTION TO STAY PADA KARYAWAN GENERASI ZDI KOTA SURAKARTA Imroatun Fadhilah Qurotum Umah; Nike Larasati
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 2 No. 5 (2025): Mei
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v2i5.4205

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis signifikasi pengaruh career development, work-life balance, dan perceived organizatonal support terhadap intention to stay karyawan, penelitian ini merupakan penelitian survei pada karyawan Generasi Z di Kota Surakarta. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif. Sumber data yang digunakan yaitu data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Generasi Z di Kota Surakarta. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 115 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan uji regresi linear berganda, uji t, uji F, uji koefisien determinasi. Hasil analisis regresi linier diperoleh persamaan Y= 3,585 + 0,419 X1 + 0,223 X2 + 0,074 X3 + e. Hasil uji t menunjukkan career development berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to stay pada karyawan Generasi Z di Kota Surakarta karena memiliki nilai signifikansi 0,000 < 0,05, work-life balance tidak berpengaruh signifikan terhadap intention to stay pada karyawan Generasi Z di Kota Surakarta karena memiliki nilai signifikansi 0,098 > 0,05, dan perceived organizational support tidak berpengaruh signifikan terhadap intention to stay pada karyawan Generasi Z di Kota Surakarta karena memiliki nilai signifikansi 0,096 > 0,05. Hasil uji F menunjukkan bahwa regresi ini memiliki nilai F hitung 32,467 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, artinya model tepat dalam memprediksi pengaruh career development, work-life balance dan perceived organizational support terhadap intention to stay pada karyawan Generasi Z di Kota Surakarta.
Pelatihan dan Pendampingan Pembukuan Kepada UMKM Jasa Pengambilan Sampah Djong Larahan Nike Larasati; Riska Fii Ahsani; Setia Murningsih
ABDISOSHUM: Jurnal Pengabdian Masyarakat Bidang Sosial dan Humaniora Vol. 4 No. 1 (2025): Maret 2025
Publisher : Yayasan Literasi Sains Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55123/abdisoshum.v4i1.4954

Abstract

Djong Larahan is a service business engaged in household waste collection. Djong was established in 2021, and is located in Dukuh Tandan RT 002 RW 001 Jatimulyo Village, Pedan District, Klaten Regency, Central Java. Currently Djong Larahan has 205 household members from 4 villages consisting of 2 sub-districts. Djong members start from households, cafes and shops around the Pedan sub-district. With rapid development, Djong Larahan has obstacles in the bookkeeping process due to the uncertain monthly fee withdrawal schedule and changing officers in the withdrawal, which results in Djong Larahan's financial bookkeeping. The solution provided is to provide bookkeeping knowledge and skills to the Djong Larahan team, by means of training, mentoring and monitoring. The results of this assistance contributed well to the DJong Larahan bookkeeping system, which currently uses excel with templates made by the assistance team and in the withdrawal system given a cut sheet that can be used as proof of payment every time. The impact of the results of the assistance is that Djong Larahan's finances are more organized.
Pengaruh Occupational Stress Dan Job Embeddedness Terhadap Employee Life Satisfaction pada PT Wahana Express di Karanganyar Gabriel Meisa Wijayanto; Nike Larasati
Jurnal Visi Manajemen Vol. 11 No. 2 (2025): Mei : Jurnal Visi Manajemen
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata Indonesia Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56910/jvm.v11i2.657

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of occupational stress, job embeddedness on employee life satisfaction at PT Wahana Exspress in Karanganyar. The population in this study were employees of PT Wahana Prestasi Logistik, totaling 120 employees. The sampling technique was purposive sampling technique.. Purposive sampling is a technique for determining samples with certain considerations, so that the sample in this study was 84 respondents. Data collection techniques using questionnaires, literature study and observation. Data analysis using instrument test, classical assumption test, descriptive analysis, instrument test, multiple linear regression test, t test, F test and coefficient of determination test. The t test results show that occupational stress has a significant and negative effect on employee life satisfaction at PT Wahana Express in Karanganyar, it is proven to be true, and job embeddeness has a significant and positive effect on employee life satisfaction at PT Wahana Express in Karanganyar, it is proven to be true. The results of the F test in this study have a calculated F value of 213.584 with a significance value (p.value) of 0.000 <0.05. The test result of the coefficient of determination (R²) for this model is 0.837 or 83.7%.
PENGARUH BEBAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT KIDO MULIA INDONESIA DI BREBES Dea Rahayu Liany; Nike Larasati
Journal of Social and Economics Research Vol 7 No 1 (2025): JSER, June 2025
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v7i1.811

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh beban kerja, kepuasan kerja, dan kompetensi terhadap turnover intention karyawan PT. Kido Mulia Indonesia di Brebes. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner dari 91 responden. Teknik analisis data yang digunakan mencakup regresi linear berganda, uji t, uji F, serta uji koefisien determinasi. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa semua pernyataan dalam kuesioner valid (p-value < 0,05) dan reliabel (Cronbach’s Alpha > 0,60). Uji asumsi klasik juga menunjukkan bahwa semua variabel lolos uji multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan normalitas. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (p = 0,054 > 0,05), sementara kepuasan kerja berpengaruh signifikan negatif (p = 0,000 < 0,05), dan kompetensi tidak berpengaruh signifikan (p = 0,375 > 0,05). Uji F menunjukkan bahwa model regresi signifikan (F = 11,955; p = 0,000 < 0,05), sehingga model dapat memprediksi hubungan variabel. Uji koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa 26,7% variasi turnover intention dipengaruhi oleh variabel dalam penelitian ini, sementara 73,3% dipengaruhi oleh faktor lain.
PENGARUH BEBAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT KIDO MULIA INDONESIA DI BREBES Dea Rahayu Liany; Nike Larasati
Journal of Social and Economics Research Vol 7 No 1 (2025): JSER, June 2025
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v7i1.811

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh beban kerja, kepuasan kerja, dan kompetensi terhadap turnover intention karyawan PT. Kido Mulia Indonesia di Brebes. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner dari 91 responden. Teknik analisis data yang digunakan mencakup regresi linear berganda, uji t, uji F, serta uji koefisien determinasi. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa semua pernyataan dalam kuesioner valid (p-value < 0,05) dan reliabel (Cronbach’s Alpha > 0,60). Uji asumsi klasik juga menunjukkan bahwa semua variabel lolos uji multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan normalitas. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (p = 0,054 > 0,05), sementara kepuasan kerja berpengaruh signifikan negatif (p = 0,000 < 0,05), dan kompetensi tidak berpengaruh signifikan (p = 0,375 > 0,05). Uji F menunjukkan bahwa model regresi signifikan (F = 11,955; p = 0,000 < 0,05), sehingga model dapat memprediksi hubungan variabel. Uji koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa 26,7% variasi turnover intention dipengaruhi oleh variabel dalam penelitian ini, sementara 73,3% dipengaruhi oleh faktor lain.
Pengaruh Message Content, Visual Design, dan Posting Time TerhadapBrand Awareness Startup AgrikulturStudi Kasus: Content Marketing dari Instagram Startup Agrikultur(TaniHub, Sayurbox, Segari Monica Dwi Saputri; Rudy P. Tobing; Nike Larasati
Jurnal Ekonomika dan Bisnis Vol. 9 No. 2 (2022): Volume 9 Nomor 2 November 2022
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Marketing campaign secara digital yang disajikan dalam bentuk content marketing oleh pemasar startupagrikultur (TaniHub, Sayurbox, Segari) belum banyak diukur efektivitasnya, khususnya pada penelitian ini yaitu terkait brand awareness. Message content, visual design, dan posting time merupakan variabel-variabel penting untuk mengukur efektivitas tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh message content, visual design, dan posting time terhadap brand awareness startup agrikultur. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif.Survei online dilakukan pada 100 valid responden, yang mana pemilihan sampel dilakukan dengan teknik probability sampling yaitu simple random sampling, serta ukuran sampel ditentukan menggunakan rumus Wibisono (populasi tidak diketahui). Respondenmerupakan masyarakat Jabodetabek yang menjadi target audiens Instagram startup agrikultur (TaniHub, Sayurbox, Segari) dengan kriteria yaitu all gender/unisex, berusia 15-30 tahun, aktif menggunakan Instagram, dan pernah terpapar content marketing dari Instagram startup agrikultur tersebut setidaknya satu kali, yang mana data dikumpulkan menggunakankuesioner disebar secara online dengan media Google Formulir. Penelitian ini dilaksanakan pada MaretAgustus 2022 yang meliputi perencanaan penelitian, pelaksanaan penelitian (pengumpulan data, pengolahan data, analisis data), dan penyusunan laporan, sertaberlokasi di Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang, dan Bekasi. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier sederhana, uji-t, dan uji R2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan dari message content, visual design, dan posting time terhadap brand awarenesssecara parsial. Keterbatasan penelitian ini yaitu hanya berfokus pada masyarakat Jabodetabek dan media sosial Instagram, pengaruh antara tiga variabel independen terhadap satu variabel dependen hanya diuji secara parsial, serta ketimpangan jumlah responden yang 70 persen berasal dari kalangan perempuan
Co-Authors Astri Astira Suhita Dea Rahayu Liany Divya Salun Sapinkan Gabriel Meisa Wijayanto Imroatun Fadhilah Qurotum Umah Latifah Hikmatul Nuzul Azizah Monica Dwi Saputri Paramita Pratita, Mutya Putri Okti Anjarwati Ramadhan Aprian Aditama, Rizky Riska Fii Ahsani Rudy P. Tobing Setia Murningsih Silvi Kurniawati