Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.642
P-Index
This Author published in this journals
All Journal E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Jurnal Pengabdian Masyarakat Bidang Sosial dan Humaniora Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis Jurnal Riset Manajemen Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Anggaran: Jurnal Publikasi Ekonomi dan Akuntansi PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB)
Riska Fii Ahsani
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan BPR (Bank Perkreditan Rakyat) Karanganyar Erlangga Ekananditya; Riska Fii Ahsani
JURNAL RISET MANAJEMEN (JURMA) Vol 2 No 3 (2024): September : Jurnal Riset Manajemen
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54066/jurma.v2i3.2263

Abstract

This Research purposes This is analyze significance influence satisfaction work , commitment organization and stress Work to Turnover intention among Regency BPR employees Karanganyar . Type of data used is quantitative data . Data sources used is acquisition of primary data. Sample instudy This as much 50 BPR employees in the Regency Karanganyar . Method used in taking Saturated sampling technique . Determination taking sample fed up done because sample the object under study or data sources are few ( less of 100 people). Technique collection data on study This use observation and questionnaire . Test assumption classic use test: multicollinearity , autocorrelation , heteroscedasticity and normality . The data analysis technique uses a linear regression test double , t test, test F and test R². Results test validity And reliability show that all statement about satisfaction work , commitment organization and stress Work stated valid Because p-value < 0.05 . Results test assumption classic show that all variable has get away test multicollinearity , heteroscedasticity , autocorrelation And normality distribute normal. Results analysis regression obtained equality Y = -4.984 + 0.946 X1 + 0.150 X2 + 0.124 X3 + e. T test results show that satisfaction Work (X₁) has an effect significant to turnover intention , commitment organization (X₂) and stress work (X₃) influential No significant to turnover intention . Results F test is obtained that the regression model used in study This Already appropriate . The R² test results show big donation influence variable independent to dependent as big as the remaining 63.3 % 36.7 % is influenced by other factors outside the model , for example Motivation Work , Leadership Style and others outside study.
Pengaruh Work Family Conflict, Beban Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Guru Wanita SMA Muhammadiyah 1 Sragen Ajeng Dyah Pramesti; Riska Fii Ahsani
Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol. 3 No. 3 (2024): Agustus : Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jekombis.v3i3.4080

Abstract

This study aims to analyze the significance of the influence of work family conflict, workload, and work stress on the performance of female teachers of SMA Muhammadiyah 1 Sragen. This study used a survey method conducted on female teachers of SMA Muhammadiyah 1 Sragen. Data collection in this study used a questionnaire distributed to respondents. The population in this study, namely all female teachers of SMA Muhammadiyah 1 Sragen which amounted to 31 teachers. The sample in this study amounted to 31 female teachers using the census method. The study used instrument tests and classical assumption tests. Data analysis techniques used in this study used descriptive analysis, multiple linear regression analysis, t test, F test, and coefficient of determination (R2). The validity and reliability test results show that the variables of work family conflict, workload, work stress, and teacher performance are valid and reliable. The results of the classical assumption test show that all classical assumption tests pass. The results of this study obtained a regression equation, namely Y = 19.239 - 0.071 X1 + 0.596 X2 - 0.199 X3. The results of the t test show that the variables of work family conflict and work stress do not have a significant effect on the performance of female teachers of SMA Muhammadiyah 1 Sragen. The results of the F test indicate that the model used to test the effect of work family conflict variables, workload, work stress, and teacher performance is appropriate. The coefficient of determination (R2) = 0.300, meaning that the magnitude of the contribution of the independent influence of work family conflict, workload and work stress on teacher performance is 30%.
Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru SMA Warga Surakarta Aliffia Ori Enjarwati; Riska Fii Ahsani
Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol. 3 No. 4 (2024): November : Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jekombis.v3i4.4107

Abstract

Human resources are an important factor in an organization or company. In order to achieve company goals, human resources must have a high level of performance to drive success and achieve company goals. Factors that can influence performance are motivation, competence and work discipline. The formulation of the problem in this research is whether work motivation, competence, work discipline have a significant effect on the performance of Surakarta Warga Senior High School teachers. This research aims to analyze the significance of the influence of work motivation, competence, work discipline on the performance of Surakarta Warga Senior High School teachers. This research uses a survey method conducted on Surakarta Citizen High School teachers. Data collection in this research used a questionnaire distributed to Surakarta Warga Senior High School teacher respondents. The population in this study were all Surakarta Warga Senior High School teachers, totaling 43 teachers. The samples in this research were 43 using the sensul method or saturated samples. The research uses instrument tests and classical assumption tests. The data analysis technique used in this research uses descriptive analysis, multiple linear regression analysis, t test, F test, and coefficient of determination (R2). The statistical test results show that the test instruments for all variables are valid and reliable. The results of the classical assumption test show that all variables pass the classical assumption test. The results of this research show that partially and simultaneously work motivation, competence and work discipline have a significant effect on the performance of Surakarta Warga Senior High School teachers. For further research, it is hoped that researchers can use other variables not examined in this research and use other research models.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DRIVER, PROMOSI DAN HARGA TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN MELALUI KEPUASAN KONSUMEN PADA MAHASISWA PENGGUNA SHOPEEFOOD DI SURAKARTA Bagas Seto Winata; Riska Fii Ahsani
Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Vol. 2 No. 1 (2024): November
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jimea.v2i1.2295

Abstract

ShopeeFood merupakan platform pengantaran makanan yang menyediakan berbagai opsi kuliner kepada pengguna, memungkinkan mereka untuk memesan makanan favorit dari restoran lokal dengan mudah dan nyaman. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis signifikasi pengaruh kualitas pelayanan, promosi dan harga terhadap loyalitas konsumen melalui kepuasan konsumen pada mahasiswa pengguna ShopeeFood di Surakarta. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Sumber data primer. Populasi penelitian ini adalah mahasiswa pengguna ShopeeFood di Surakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan sampel sebanyak 100 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner menggunakan google form. Metode analisis data pada penelitian ini adalah metode SEM-PLS dengan Smart PLS sebagai alat pengolah data. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen, promosi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen, harga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen, kualitas pelayanan tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas konsumen, promosi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas konsumen, harga berpengaruh signifikan terhadap loyalitas konsumen, kepuasan konsumen berpengaruh signifikan terhadap loyalitas konsumen, kepuasan Konsumen memediasi kualitas pelayanan terhadap loyalitas konsumen, kepuasan konsumen tidak memediasi promosi terhadap loyalitas konsumen, kepuasan konsumen memediasi harga terhadap loyalitas konsumen.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada PT Bahagia Rejeki Utama (Baru Toserba) Andhita Putri Pradani; Riska Fii Ahsani
Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Vol. 2 No. 1 (2024): November
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jimea.v2i1.2327

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis signifikansi pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel mediasi pada PT Bahagia Rejeki Utama (Baru Toserba). Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada responden. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan PT Bahagia Rejeki Utama (Baru Toserba) yang berjumlah 300 karyawan. Pada penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sempel simple random sampling. Hasil perhitungan jumlah sampel yang dapat digunakan sebanyak 75 responden dengan menggunakan rumus slovin. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif, analisis jalur (path analysis), uji t, uji pengaruh tidak langsung (uji sobel), uji F dan uji koefisien determinasi (R2). Kuesioner telah diuji validitas dan reabilitas menunjukan bahwa hasil valid dan reliabel serta memenuhi uji asumsi klasik. Hasil analisis data menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi pada PT Bahagia Rejeki Utama (Baru Toserba), lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi pada PT Bahagia Rejeki Utama (Baru Toserba), motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bahagia Rejeki Utama (Baru Toserba), disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bahagia Rejeki Utama (Baru Toserba), lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bahagia Rejeki Utama (Baru Toserba), disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bahagia Rejeki Utama (Baru Toserba) melalui motivasi sebagai variabel mediasi, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bahagia Rejeki Utama (Baru Toserba) melalui motivasi sebagai variabel mediasi.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, HARGA DAN LOKASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN TOKO ROTI WAHYU DI NGAWI Abdul Latif; Adcharina Pratiwi; Riska Fii Ahsani
Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Vol. 2 No. 1 (2024): November
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jimea.v2i1.2328

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi adanya fluktuasi dalam jumlah penjualan, hal ini menunjukkan bahwa banyak faktor yang dapat mempengaruhi keputusan pembelian konsumen terhadap suatu penjualan. Berbagai faktor yang mempengaruhi diantaranya kualitas pelayanan, harga dan lokasi. Hal tersebut dapat diketahui ketika dilakukan pengamatan pada konsumen yang berbelanja di Toko Roti Wahyu Ngawi. Penelitian ini dibuat dengan tujuan untuk menganalisis signifikansi pengaruh kualitas pelayanan, harga dan lokasi terhadap keputusan pembelian konsumen Toko Roti Wahyu di Ngawi. Jenis data yang digunakan dalam penelitian yaitu data kuantitatif dan data kualitatif, sumber data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu accidental sampling dengan jumlah 100 responden. Teknik dalam pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner, observasi dan studi Pustaka. Uji asumsi klasik menggunakan uji: multikolinearitas, autokorelasi, heterokes dastisitas, dan normalitas. Teknik analisis data dengan menggunakan uji analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, uji koefisien determinasi. Hasil uji validitas dan reabilitas menunjukan bahwa semua pernyataan mengenai kualitas pelayanan, harga, lokasi dan keputusan pembelian dinyatakan valid karena p-value < 0,05 dan reliabel karena cronbach’s alpha > 0,06. Hasil uji asumsi klasik menunjukan bahwa semua variabel telah lolos uji multikolinearitas, autokorelasi, heterokesdastisitas, dan berdistibusi normal. Hasil analisis regresi diperoleh Y = 5.819 + 0.213 X1 + 0.305 X2 + 0.194 X3, hasil uji t diperoleh ada pengaruh signifikan kualitas pelayanan (X1), harga (X2) dan lokasi (X3) terhadap keputusan pembelian konsumen Toko Roti Wahyu di Ngawi. Hasil uji F diperoleh bahwa model regresi yang digunakan dalam penelitian ini sudah tepat. Hasil uji ????2 menunjukkan besarnya sumbangan pengaruh variabel independen terhadap dependen sebesar 36,6% sisanya 63,4% dipengaruhi oleh faktor lain diluar variabel yang diteliti.
Pengaruh Kualitas Produk, Word Of Mouth (Wom) dan Citra Merek Terhadap Keputusan Pembelian Produk Ratna Sintya Handayani Siregar; Sumaryanto Sumaryanto; Riska Fii Ahsani
Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce Vol. 3 No. 3 (2024): September : Digital Bisnis : Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce
Publisher : Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30640/digital.v3i3.3226

Abstract

The aim of this research is to analyze the effect of product quality, word of mouth (WOM) and brand image on product purchasing decisions. The population in this study were all consumers who purchased Karanganyar love brownies for the 2024 period with a sample size of 100 respondents determined using purposive sampling technique. The results of the analysis show that product quality has an insignificant effect on purchasing decisions for consumers of Brownies Cinta Karanganyar, word of mouth has a significant effect on purchasing decisions for consumers of Brownies Cinta Karanganyar and brand image has a significant effect on purchasing decisions for consumers of Brownies Cinta Karanganyar. The F test results show the calculated F value of 28,720 with a p value (significance value) of 0.000 <0.05, so Ho is rejected and Ha is accepted. The test result of the coefficient of determination (adjusted R2) is 0.457, meaning that the magnitude of the contribution of the independent influence of X1 (Product Quality), X2 (Word of Mouth) and X3 (Brand Image) on Y (Purchase Decision) is 45.7%.
PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PT. MANDIRI ZIRANG UTAMA DAIHATSU SURAKARTA Irfan Fadhlur Rahman; Riska Fii Ahsani
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 2 No. 2 (2024): November
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v2i2.2310

Abstract

Penelitian ini adalah untuk menganalisis signifikansi pengaruh beban kerja, kompensasi, dan motivasi terhadap produktivitas kerja PT. Mandiri Zirang Utama Daihatsu. Penelitian ini merupakan penelitian survei pada karyawan PT. Mandiri Zirang Utama Daihatsu yang berjumlah 43 orang. Sampel yang ditentukan sebanyak 32 orang dengan kriteria tertentu. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian ini yang menunjukan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja PT. Mandiri Zirang Utama Daihatsu, kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja PT. Mandiri Zirang Utama Daihatsu. dan motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja PT. Mandiri Zirang Utama Daihatsu. Berdasarkan hasil penelitian diharapkan karyawan PT. Mandiri Zirang Utama Daihatsu hendaknya lebih meningkatkan kompetensi atau kinerja dengan cara bekerja dengan penuh konsentrasi, lebih memperhatikan beban kerja agar  karyawan tidak merasa tertekan sehingga pembagian jumlah kerja dapat terstruktur, serta lebih meningkatkan kuantitas hasil kerja sehingga karyawan dapat bekerja secara optimal dan terus berkembang dalam rangka meningkatkan penjualan dan produktivitas kerja
PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI PT WIJAYA INTAN NURYAKSA Yulita Anggie Puspitasari; Riska Fii Ahsani
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 2 No. 2 (2024): November
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v2i2.2332

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis signifikansi pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan beban kerja terhadap produktivitas karyawan pada karyawan PT Wijaya Intan Nuryaksa. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT Wijaya Intan Nuryaksa. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 30 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kuisioner menggunakan google form. Metode analisis data pada penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS sebagai alat pengolah data. Hasil penelitian ini menunjukan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan pada karyawan PT Wijaya Intan Nuryaksa, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan pada karyawan PT Wijaya Intan Nuryaksa, beban kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan pada karyawan PT Wijaya Intan Nuryaksa. Nilai R2 sebesar 55,2%, artinya produktivitas karyawan dapat dijelaskan oleh variabel motivasi kerja, disipli kerja dan beban kerja.
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN KOMPENSASI   TERHADAP   KINERJA   SALESPERSON PT GAWIH JAYA AREA SOLO DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Fathony Cahyanto; Riska Fii Ahsani
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 2 No. 4 (2025): Maret
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v2i4.4096

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting di dalam perusahaan. Kinerja salesperson memiliki kontribusi besar terhadap keberhasilan perusahaan dalam memasarkan produknya. Dukungan organisasi yang semakin baik, pemberian kompensasi yang adil dan layak serta motivasi yang tinggi merupakan faktor penting dalam mendukung peningkatan kinerja salesperson. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis peran motivasi dalam memediasi pengaruh perceived organizational support dan kompensasi terhadap kinerja salesperson pada PT Gawih Jaya Area Solo. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh salesperson PT Gawih Jaya Area Solo berjumlah 57 orang. Penelitian ini menggunakan studi sensus dengan mengambil seluruh angggota populasi untuk dijadikan responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner  yang dinili dengan skala Likert 5-poin. Teknik analisis data menggunakan analisis PLS.  Hasil analisis menunjukkan bahwa (1) Perceived Organizational Support berpengaruh signifikan terhadap motivasi salesperson. (2) Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi salesperson. (3) Perceived Organizational Support tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja salesperson. (4) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja salesperson. (5) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja salesperson. (6) Motivasi dapat memediasi pengaruh Perceived Organizational Support terhadap kinerja salesperson. (7) Motivasi tidak dapat memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja salesperson.
Co-Authors Abdul Latif Adcharina Pratiwi Ajeng Dyah Pramesti Aliffia Ori Enjarwati Amaranila Prehastanti Aminuyati Andhika Rifaldhi Darmawan Andhita Putri Pradani Bagas Seto Winata Devi Arlindya Santi Diana Tri Kartika Putri Erlangga Ekananditya Fathony Cahyanto Ihsan Ariq Maulana Irfan Fadhlur Rahman Nike Larasati Ningrum, Dewi Puji Ratna Sintya Handayani Siregar Rochmat Abdul Rosim Seivana Rima Ayuandari Setia Murningsih Surya Setiaji Titis Sukma Rosalita Yulita Anggie Puspitasari