Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Arajang Musamus Journal of Public Administration
Yunita Mustika Putri
Institut Pemerintahan Dalam Negeri
Arts Humanities Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
REGIONAL HOUSE OF REPRESENTATIVE AND REGIONAL GOVERNMENT : A BIBLIOMETRIC REVIEW STUDY Yunita Mustika Putri
Jurnal Arajang Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Arajang Volume 4 Nomor 1 Tahun 2021
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/arajang.v4i1.2094

Abstract

DPRD dan Pemerintah Daerah dalam struktur pemerintahan daerah merupakan unsur penyelenggara pemerintahan daerah. Pola hubungan yang dibangun antara DPRD dan Kepala Daerah sangat menentukan efektivitas dan optimalisasi pelayanan publik terhadap masyarakat. Untuk mengetahui pola hubungan pemerintah daerah dan DPRD diperlukan suatu tinjauan literatur secara sistematis guna memberikan sumbangsih penelitian yang dapat bermanfaat bagi kemajuan praktik dan keilmuan di bidang pemerintahan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian bibliometrik dengan menggunakan aplikasi publish or perish dan Vos Viewer untuk melakukan pengumpulan, pengolahan, dan analisis mendalam terhadap data yang ditemukan. Berdasarkan penelitian ini menghasilkan data terkait relasi atau konektivitas antar peneltian, kebaruan penelitian, serta tingkat kejenuhan penelitian yang hasilnya dapat merekomendasikan peneliti untuk memilih topik yang masih jarang diteliti berkaitan dengan tema DPRD dan Pemerintah Daerah.
Efektifiktas Penilaian Kinerja Pegawai Sektor Publik di Indonesia Ismail Nurdin; Fesal Musaad; Yunita Mustika Putri; Dyan Airlangga
Musamus Journal of Public Administration Vol 6 No 1 (2023): Musamus Journal of Public Administration, Vol 6. 1. October 2023
Publisher : Department of State Administration - Musamus University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35724/mjpa.v6i1.5324

Abstract

Penilaian kinerja pegawai di sektor publik adalah elemen penting dalam pengelolaan sumber daya manusia. Tujuannya adalah mengukur pencapaian target kerja dan memberikan umpan balik konstruktif untuk meningkatkan kinerja individu dan organisasi. Namun, penilaian kinerja di sektor publik memiliki tantangan pengukuran objektif dan bias penilai. Untuk mengatasi ini, diperlukan perencanaan yang matang, kolaborasi, kompetensi penilai, dan penggunaan instrumen yang tepat. Dasar hukum yang relevan meliputi undang-undang dan peraturan pemerintah. Metodologi Literature Review digunakan untuk mengumpulkan dan menganalisis literatur yang relevan dalam penelitian ini. Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa Dalam konteks penilaian kinerja pegawai di sektor publik, terdapat beberapa masalah yang sering dihadapi, antara lain subjektivitas dan bias penilai, ketidakjelasan standar dan kriteria penilaian, pengukuran kinerja yang tidak memadai, kurangnya umpan balik dan pembinaan, serta kurangnya keterlibatan dan kepuasan pegawai. Berdasarkan analisis temuan-temuan tersebut, dapat disimpulkan bahwa masalah yang paling mendekati teori adalah kurangnya umpan balik dan pembinaan. Temuan menunjukkan bahwa umpan balik yang konstruktif dan pembinaan yang efektif sangat penting dalam penilaian kinerja pegawai di sektor publik. Masalah ini memiliki kesesuaian tertinggi dengan temuan dalam tinjauan pustaka.
Co-Authors Dyan Airlangga Fesal Musaad Ismail Nurdin