Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Etos Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Kredit Di PT. Bank Riau Kepri Pekanbaru Gilang Nugroho; Abdul Razak Jer; Wan Abduh Rahman Abdul
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i4.952

Etos kerja di PT. Bank Riau Kepri Pekanbaru beracuan serta menerapkan budaya kerja yang ada di PT. Bank Riau Kepri Pekanbaru, dengan adanya budaya kerja membangun kebiasaan etos kerja dimana etos kerja yang diterapkan akan menjadikan pekerjaan yang ada di PT. Bank Riau Kepri Pekanbaru berjalan dengan lancar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh etos kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Bagian Admin Kredit di PT. Bank Riau Kepri Pekanbaru. Populasi pada penelitian ini sebanyak 32 karyawan pada Bagian Admin Kredit di PT. Bank Riau Kepri Pekanbaru. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling yang dimana hanya Bagian Admin Kredit saja yang dijadikan sampel. Jenis dan sumber data adalah data primer dan sekunder, sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah uji regresi linear berganda, uji f dan uji determinasi (R2) Jenis luaran yang ditargetkan dalam penelitian ini meliputi dua hal, yaitu iuaran substansi teknis dari hasil penelitiannya dan luaran yang berupa publikasi ilmiah. Pengukuran TKT juga dilakukan untuk memberikan informasi terkait TKT dari TKT dalam bentuk buku, booklet, leaflet, brosur, dan lain-lain. Kata Kunci : Etos Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan

Pengaruh Kualitas Pelayanan Akademik dan Citra Lembaga Terhadap Keputusan Pemilihan Mahasiswa Perguruan Tinggi Islam Swasta di Kota Pekanbaru Eva Sundari; Gilang Nugroho
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i2.1728

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Akademik dan Citra Lembaga Terhadap Keputusan Pemilihan Mahasiswa Perguruan Tinggi Islam Swasta di Kota Pekanbaru. Pengumpulan data menggunakan kuesioner online google form yang telah dibagikan kepada 200 Mahasiwa Perguruan tinggi Islam Swasta di Kota Pekanbaru. Kemudian temuan dari penelitian ini terdapat pengaruh positif dan signifikan pada Kualitas Pelayanan Akademik dan Citra Lembaga Terhadap Keputusan Pemilihan Mahasiswa Perguruan Tinggi Islam Swasta di Kota Pekanbaru. Kualitas Layanan Akademik dan citra lemabaga dianggap hal yang penting dalam menarik minat calon mahasiwa dalam pengambilan keputusan untuk berkuliah pada salah satu perguruan tinggi Islam Swasta di Kota Pekanbaru

PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HELPER DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA PT. MEGA RIAU PERDANA PEKANBARU) Gilang Nugroho; Sri Indrastuti; Reynaldy Alfarissi
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 10 No 4 (2022): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/procuratio.v10i4.2840

This study aims to determine the effect of work motivation on the performance of helper employees with job satisfaction as an intervening variable at PT. Mega Riau Perdana Pekanbaru. This study uses a quantitative approach. The population in this study were employees of PT. Mega Riau Perdana Pekanbaru totaling 100 people and the sample in this study were all helper employees at PT. Mega Riau Perdana Pekanbaru as many as 50 people. Partial least square (PLS) is used to test the hypothesis in this research using SmartPLS 3.0. The results of this study found that there was a significant positive effect of work motivation on the performance of helper employees, there was a significant positive effect of work motivation on job satisfaction, there was a positive effect of job satisfaction on the performance of helper employees, and there was a direct positive effect of work motivation on the performance of helper employees with Job Satisfaction as an Intervening variable. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhahap kinerja karyawan helper dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Mega Riau Perdana Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Mega Riau Perdana Pekanbaru yang berjumlah 100 orang dan sampel dalam penelitian ini adalah semua karyawan helper yang ada di PT. Mega Riau Perdana Pekanbaru sebanyak 50 orang. Partial least square (PLS) digunakan untuk menguji hipotesis dalam peneltian ini dengan menggunakan SmartPLS 3.0. Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Helper, terdapat pengaruh positif signifikan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja, terdapat pengaruh positif Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Helper, dan terdapat pengaruh positif secara langsung Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Helper dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervening.

Literasi Peluang Usaha Pada Sektor Parekraf pada Masyarakat Kec. Rokan IV Koto Kab. Rokan Hulu Eva Sundari; Yolanda Pratami; Gilang Nugroho
ARSY : Jurnal Aplikasi Riset kepada Masyarakat Vol. 5 No. 1 (2024): ARSY : Jurnal Aplikasi Riset kepada Masyarakat
Publisher : Lembaga Riset dan Inovasi Al-Matani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55583/arsy.v5i1.845

Pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan literasi peluang usaha di sektor Parakraf di kalangan masyarakat Kecamatan Rokan IV Koto, Kabupaten Rokan Hulu. Literasi peluang usaha menjadi fokus utama dalam upaya memberdayakan masyarakat dalam mengidentifikasi dan memanfaatkan potensi bisnis yang ada dalam sektor Parakraf. Melalui berbagai kegiatan penyuluhan, pelatihan, dan pembinaan, pengabdian ini berusaha untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kesadaran masyarakat terhadap peluang-peluang bisnis yang dapat dijalankan dalam sektor Parakraf. Selain itu, pengabdian ini juga bertujuan untuk mendorong kolaborasi antara pemerintah, lembaga pendidikan, dan pelaku usaha lokal guna menciptakan lingkungan yang kondusif bagi pengembangan kewirausahaan di tingkat lokal. Dengan demikian, diharapkan bahwa pengabdian kepada masyarakat ini dapat memberikan kontribusi positif dalam memperkuat ekonomi lokal dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat Kecamatan Rokan IV Koto, Kabupaten Rokan Hulu

Pelatihan Manajemen Sumberdaya Manusia Penyesuaian Di Era Digital Pada SMAS Nurul Falah Sri Indrastuti S; Muhammad Akbar Almuttaqin; Gilang Nugroho; Agus Baskara; Salsabila Lailani
ARSY : Jurnal Aplikasi Riset kepada Masyarakat Vol. 6 No. 1 (2025): ARSY : Jurnal Aplikasi Riset kepada Masyarakat
Publisher : Lembaga Riset dan Inovasi Al-Matani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55583/arsy.v6i1.1243

Kemajuan teknologi digital yang pesat telah memengaruhi pengelolaan sumber daya manusia di lembaga pendidikan secara signifikan. Program pengabdian masyarakat ini, yang dilaksanakan di SMAS Nurul Falah, bertujuan untuk meningkatkan kapasitas guru dan staf dalam menyesuaikan praktik manajemen sumber daya manusia dengan tuntutan era digital. Pelatihan ini berfokus pada pengenalan alat-alat digital, peningkatan efisiensi alur kerja, dan penanaman pola pikir digital untuk mengoptimalkan aspek administratif dan operasional dalam manajemen sumber daya manusia. Melalui lokakarya interaktif dan kegiatan praktik langsung, peserta dibekali dengan pengetahuan dan keterampilan praktis untuk mengintegrasikan teknologi digital ke dalam tugas sehari-hari. Inisiatif ini tidak hanya memperkuat kinerja institusi tetapi juga mempersiapkan SMAS Nurul Falah agar tetap kompetitif dan adaptif dalam lanskap pendidikan yang terus berkembang. Hasil dari program ini meliputi peningkatan literasi digital, efisiensi proses SDM, dan kesiapan yang lebih baik dalam menghadapi perkembangan teknologi di masa depan.

Pelatihan Service Excellent Untuk Meningkatkan Pelayanan di Yayasan Nurul Fallah Pekanbaru Gilang Nugroho; Nuriman M Nur; Benni Handayani
ARSY : Jurnal Aplikasi Riset kepada Masyarakat Vol. 6 No. 1 (2025): ARSY : Jurnal Aplikasi Riset kepada Masyarakat
Publisher : Lembaga Riset dan Inovasi Al-Matani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55583/arsy.v6i1.1278

Pelayanan yang berkualitas dan hubungan interpersonal yang harmonis antara guru dan siswa, serta antar sesama guru, merupakan faktor penting dalam menciptakan lingkungan pendidikan yang produktif dan kondusif. Namun, banyak sekolah yang menghadapi masalah terkait komunikasi yang buruk dan ketegangan dalam hubungan sosial di lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengimplementasikan pelatihan service excellence di Yayasan Nurul Fallah Pekanbaru, dengan fokus pada perbaikan hubungan antara guru dan siswa, serta antar guru. Melalui penyuluhan teori, diskusi kelompok, dan simulasi kasus layanan, pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan komunikasi, sikap profesional, dan pemecahan masalah di antara peserta. Hasil dari pelatihan ini menunjukkan adanya peningkatan yang signifikan dalam kualitas hubungan sosial di lingkungan sekolah, baik dalam hal komunikasi antara guru dan siswa maupun antar sesama guru. Selain itu, pelatihan ini juga memberikan dampak positif dari segi ekonomi, seperti peningkatan produktivitas guru dan efisiensi operasional yayasan. Dampak sosial yang teramati meliputi perbaikan suasana belajar yang lebih harmonis dan meningkatnya kesejahteraan siswa. Dengan demikian, pelatihan service excellence ini diharapkan dapat terus dilaksanakan secara berkelanjutan untuk meningkatkan kualitas layanan pendidikan di Yayasan Nurul Fallah dan lembaga pendidikan lainnya.

Pelatihan Sosialisasi Literasi Pemasaran Digital Terhadap UMKM Di MTS Al Mujahidin, Desa Gunung Bungsu, Kampar Muhammad Akbar Almuttaqin; Gilang Nugroho; Poppy Camenia Jamil
ARSY : Jurnal Aplikasi Riset kepada Masyarakat Vol. 6 No. 1 (2025): ARSY : Jurnal Aplikasi Riset kepada Masyarakat
Publisher : Lembaga Riset dan Inovasi Al-Matani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55583/arsy.v6i1.1294

Pelatihan sosialisasi literasi pemasaran digital terhadap UMKM di MTsS Al Mujahidin, Desa Gunung Bungsu, Kampar, merupakan bagian dari kegiatan pengabdian masyarakat yang bertujuan untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan pelaku usaha dalam memanfaatkan teknologi digital untuk pemasaran produk. Dalam era digital, pemasaran secara daring menjadi strategi yang efektif bagi UMKM untuk memperluas jangkauan pasar dan meningkatkan daya saing. Metode pelaksanaan kegiatan ini terdiri dari beberapa tahapan, yakni persiapan, pelaksanaan, praktik atau workshop, penutupan, dan evaluasi. Kegiatan ini mencakup pemaparan konsep dasar pemasaran digital, pelatihan pembuatan konten promosi, serta praktik penggunaan platform digital seperti media sosial dan marketplace. Evaluasi dilakukan untuk menilai pemahaman peserta dan efektivitas pelatihan dalam meningkatkan literasi digital mereka. Hasil dari kegiatan ini menunjukkan adanya peningkatan signifikan dalam pemahaman peserta mengenai pemasaran digital. Para pelaku UMKM mulai menerapkan strategi pemasaran berbasis digital, seperti penggunaan media sosial untuk promosi, optimalisasi marketplace, serta pemanfaatan fitur iklan berbayar. Dampak ekonomi dari pelatihan ini terlihat dari peningkatan omzet penjualan, efisiensi biaya pemasaran, serta penciptaan peluang usaha baru. Dari segi sosial, pelatihan ini mendorong kolaborasi antar pelaku UMKM, meningkatkan keterlibatan generasi muda dalam bisnis keluarga, serta membangun kesadaran akan pentingnya adaptasi teknologi dalam dunia usaha. Pelatihan ini diharapkan dapat memberikan manfaat jangka panjang bagi UMKM di Desa Gunung Bungsu, baik dalam aspek ekonomi maupun sosial. Keberlanjutan program ini dapat ditingkatkan dengan adanya pendampingan lebih lanjut, dukungan infrastruktur digital, serta kolaborasi dengan berbagai pemangku kepentingan untuk memperkuat ekosistem bisnis digital di komunitas lokal

Pengaruh Daya Tarik Perusahaan Terhadap Perilaku Pencari Kerja Gen Z Fresh Graduate Melalui Reputasi Perusahaan Pada Universitas Kota Gilang Nugroho; Sri Indrastuti; Wan Fauzi Kurniawan; Lisman Dandi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i2.7386

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh daya tarik perusahaan terhadap perilaku pencari Gen Z melalui reputasi perusahaan pada Gen Z fresh graduate di Universitas Kota Pekanbaru. Penelitian ini terdiri dari satu variabel independen yaitu daya tarik perusahaan dan satu variabel dependen yaitu perilaku pencari kerja serta reputasi perusahaan sebagai variabel intervening. Metode analisis yang digunakan adalah analisis Structural Equation Model (SEM) menggunakan Smart PLS 3.0. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner yang diisi oleh responden yaitu Gen Z fresh graduate pada Universitas di Kota Pekanbaru yang berjumlah 205 responden. Hasil penelitian yang didapatkan secara parsial ialah 1) terdapat pengaruh antara daya tarik perusahaan terhadap reputasi perusahaan. 2) terdapat pengaruh antara daya tarik perusahaan terhadap perilaku pencari kerja. 3) terdapat pengaruh antara reputasi perusahaan terhadap perilaku pencari kerja. Sedangkan hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa 4) terdapat pengaruh antara daya tarik perusahaan terhadap perilaku pencari kerja melalui reputasi perusahaan.

Title

Found 8 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 8 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 8 Documents
Search