Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Jurnal Media Ekonomi Jurnal Interprof
Mulyadi Mulyadi
Universitas Bina Insan
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Energy Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN MUSI RAWAS Mulyadi Mulyadi
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 23 No 3 (2018): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurmek.v23i3.1744

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Musi Rawas. Penelitian ini dalam pelaksanaannya menggunakan metode penelitian kuantitatif, dengan teknik-teknik pengumpulan data untuk memperoleh dan mengumpulkan data melalui observasi, angket kuisioner, dan dokumentasi dengan Populasi yaitu seluruh pegawai pada Dinas pendidikan Kabupaten Musi Rawas berjumah 64 orang. Dalam penelitian ini 1 sampel tidak diteliti yaitu pemimpin, sehingga sampel menjadi berjumlah 63 orang pegawai. Hasil penelitian kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Musi Rawas.
PENGARUH SUKU BUNGA, PROMOSI DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP MINAT MENABUNG NASABAH Gunadi Gunadi; Mulyadi Mulyadi; Sat Pramono
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 23 No 3 (2018): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Suku Bunga, Promosi Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Minat Menabung Nasabah (Studi Kasus di Bank Sumsel Cabang Tebing Tinggi). Populasi dari peneliatan ini adalah seluruh nasabah simpanan pada Bank Sumsel Babel cabang tebing tinggi yang berjumlah 9.896 nasabah dan sampel berjumlah 100 nasabah. Penelitian ini merupakan penelitian kausal komparatif (causal-comparative research) Hasil penelitian ini, Suku Bunga berpengaruh positif signifikan terhadap Minat Menabung Nasabah. Dengan koefisien korelasi sebesar 0,723 serta nilai t-hitung sebesar 10,357 dengan t-tabel sebesar 1,980. Promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Minat Menabung Nasabah. Dengan koefisien korelasi sebesar 0,718 serta nilai t-hitung sebesar 10,206 dengan t-tabel sebesar 1,980. Kualitas Pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Minat Menabung Nasabah. Dengan koefisien korelasi sebesar 0,213 serta nilai t-hitung sebesar 2,162>1,980. Suku Bunga, Promosi dan Kualitas Pelayanan secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Minat Menabung Nasabah di Bank Sumsel Babel Cabang Tebing Tinggi. Dengan hasil uji F sebesar 40,292 serta nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,557.
PENGARUH PENGAMBILAN KEPUTUSAN, KECERDASAN EMOSIONAL PEMIMPIN DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI KOPERASI SIMPAN PINJAM (KSP) RIAS MARDIHARJO Mulyadi Mulyadi; Sardiyo Sardiyo; Wiwin Septiana
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 24 No 1 (2019): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) April
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh gaya pengambilan keputusan, kecerdasan emosional manajer dan komunikasi organisasi secara bersamaan berpengaruh terhadap kinerja organisasi KSP RIAS Mardiharjo Kecamatan Purwodadi Kabupaten Musi Rawas. Adapun yang menjadi sampel pada penelitian ini adalah 47 karyawan KSP RIAS analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan analisa regresi. Pengambilan keputusan tidak berpengaruh terhadap kinerja organisasi; Kecerdasan Emosional pimpinan berpengaruh terhadap kinerja organisasi; Komunikasi organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja organisasi; Pengambilan keputusan, kecerdasan emosional dan komunikasi organisasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja organisasi.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN EMPAT LAWANG Mulyadi Mulyadi; Noorchamid Ustadi; Dian Mega Sari
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 25 No 3 (2020): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai kantor pertanahan kabupaten empat lawang secara langsung dan secara tidak langsung. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Kantor Pertanahan Kabupaten Empat Lawang sebanyak 40 pegawai.. Hasil penelitian yang diperoleh adalah Kepemipinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Empat Lawang Motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Empat Lawang Disiplin memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten Empat Lawang Kepemipinan dan motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Empat Lawang Motivasi dan Disiplin memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Empat Lawang Kepemipinan dan Disiplin memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Empat Lawang Kepemipinan, motivasi, dan Disiplin memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja yang diberikan oleh pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten Empat Lawang
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA DI KECAMATAN RUPIT MUSI RAWAS UTARA Gunadi Gunadi; Mulyadi Mulyadi; Lismeri Yani
Jurnal Interprof Vol 5 No 1 (2019): Jurnal Interprof Juni
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v5i1.1757

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja perangkat Desa di Kecamatan Rupit Kabupaten Musi Rawas Utara. Dalam penelitian ini populasinya adalah seluruh perangkat desa yang berjumlah 32 orang terdiri dari Kepala Desa dan sekretaris Desa. Penelitian ini dalam pelaksanaannya menggunakan metode penelitian kuantitatif, dengan teknik-teknik pengumpulan data untuk memperoleh dan mengumpulkan data melalui observasi, angket kuisioner, dan dokumentasi. Hasil penelitian Motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja perangkat Desa. Kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja perangkat Desa. Kepemimpinan dan motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja perangkat Desa. Kesimpulan dinyatakan bahwa Terdapat Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja perangkat Desa di Kecamatan Rupit Kabupaten Musi Rawas Utara.
PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PPADA UNIT RAWAT INAP DI RS. SOBIRIN KAB. MURA Mulyadi Mulyadi; Neni Kusmira
Jurnal Interprof Vol 5 No 1 (2019): Jurnal Interprof Juni
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Unit Rawat Inap Rumah Sakit Dr. Sobirin Kabupaten Musi Rawas. Sampel penelitian adalah 30 orang perawat pada Bagian Rawat Inap. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan kuesioner sebagai instrumen utama pengumpulan data dan menggunakan program SPSS untuk analisis datanya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (a) terdapat gubungan yang positif antara variabel bebas dengan variabel terikat, (b) besaran pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat yaitu 43,70%, (c) hasil uji t parsial lebih besar daripada t tabel dan (d) hasil uji F lebih besar daripada F – tabel. Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa kompetensi dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Unit Rawat Inap Rumah Sakit Dr. Sobirin Kabupaten Musi Rawas.
PENGARUH PENGALAMAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN PENGAWASAN TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PADA BENDAHARA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH (OPD) KOTA LUBUKLINGGAU Mulyadi Mulyadi
Jurnal Interprof Vol 6 No 2 (2020): Jurnal Interprof Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui pengalaman kerja, budaya organisasi dan pengawasan secara parsial dan simultan terhadap kualitas pelayanan pada Bendahara Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Kota Lubuklinggau, metode penelitian menggunakan metode kuantitatif, dengan sampel dalam penelitian ini adalah bendahara pengeluaran dan bendahara penerimaan seluruh OPD Pemerintah Kota Lubuklinggau. Berdasarkan hasil penelitian dan pengolahan data, maka hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang signifikan pengalaman kerja terhadap kualitas pelayanan pada Bendahara Orgaisasi Perangkat Daerah (OPD) Kota Lubuklinggau., terdapat pengaruh yang signifikan budaya organisasi terhadap kualitas pelayanan pada Bendahara Orgaisasi Perangkat Daerah (OPD) Kota Lubuklinggau, terdapat pengaruh yang signifikan pengawasan terhadap kualitas pelayanan pada Bendahara Orgaisasi Perangkat Daerah (OPD) Kota Lubuklinggau, terdapat pengaruh yang signifikan pengalaman kerja dan budaya organsasi terhadap kualitas pelayanan pada Bendahara Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Kota Lubuklinggau, terdapat pengaruh yang signifikan pengalaman kerja dan pengawasan terhadap kualitas pelayanan pada Bendahara Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Kota Lubuklinggau.
Improving Employee Performance Through Physical Work Environment And Soft Skills: The Moderating Role Of Work Motivation Erniwati Erniwati; Sardiyo Sardiyo; Mulyadi Mulyadi
EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 13 No 3 (2025): Juli
Publisher : UNIVED Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37676/ekombis.v13i3.8787

Abstract

Employee performance is essential for government agencies in achieving organizational goals. Several factors can affect employee performance, including the physical work environment and soft skills, which can be moderated by work motivation. This study aims to analyze the effect of the physical work environment and soft skills on employee performance at the Regional Inspectorate of Musi Rawas Regency, with work motivation as a moderating variable. This research uses a quantitative approach with a survey method. The sample consisted of 65 employees who represented the population in the agency. Data were obtained through questionnaires and analyzed using multiple linear regression and moderation tests. The results showed a significant influence of the physical work environment on employee performance, which is moderated by work motivation. In addition, soft skills also have a considerable impact on employee performance, which is also moderated by work motivation. This research highlights the importance of paying special attention to motivation and soft skills in government agency human resource development programs. A conducive work environment and high work motivation contribute to improved employee performance.
The Role Of Additional Employee Income In Moderating The Effect Of Work Discipline, Charismatic Leadership, And Non-Physical Work Environment On Work Productivity Rudi Hermantoni; Mulyadi Mulyadi; Ahmad Basri
EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 14 No 1 (2026): Januari
Publisher : UNIVED Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37676/ekombis.v14i1.8893

Abstract

This study aims to examine the effect of work discipline, charismatic leadership, and non-physical work environment on work productivity, as well as the moderating role of additional employee income. The research population included 60 employees of the Regional Secretariat of Musi Rawas Regency with a saturated sampling technique. Data analysis was conducted using linear regression, t-test, and Moderated Regression Analysis (MRA). The results show that work discipline and charismatic leadership have a significant effect on productivity. The impact of both is more substantial when moderated by income incentives. Therefore, the importance of additional performance-based employee income. The non-physical work environment also had a positive impact but was not moderated by additional employee income. This indicates the dominance of intrinsic social and psychological factors. In addition, additional employee income can directly increase productivity through healthy competition between employees. The limitations of the study lie in the narrow scope of the institution and the limited number of respondents. The contribution of this study lies in the integration of behavioral, leadership, environmental, and additional employee income approaches in improving productivity. The novelty of the study appears in the analysis of the moderating role of additional employee income in the relationship between public sector organizational variables.
Co-Authors Ahmad Basri Dian Mega Sari Erniwati Erniwati Gunadi Gunadi Lismeri Yani Neni Kusmira Noorchamid Ustadi Rudi Hermantoni Sardiyo Sardiyo Sat Pramono Wiwin Septiana