Sanita Dhakirah
Jurusan Administrasi Niaga, Politeknik Negeri Malang

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Sosialisasi Motivasi Berwirausaha Bagi Ibu-Ibu PKK RW 20 Kelurahan Bunulrejo Kota Malang Lilies Nur Aini; Sanita Dhakirah; Ayu Febrianti Puspitasari; Suci Nurfauziah; Ane Fany Novitasari
Jurnal Pengabdian Polinema Kepada Masyarakat Vol. 9 No. 2 (2022): Jurnal Pengabdian Polinema Kepada Masyarakat
Publisher : UPT Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Politeknik Negeri Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33795/jppkm.v9i2.162

Abstract

Kontribusi perempuan dalam mensejahterakan kehidupan keluarga sangat besar, selain menjadi pengelola urusan rumah tangga, perempuan juga dituntut untuk membantu dalam mencari nafkah demi mencukupi kehidupan sehari-hari yaitu dengan cara berwirausaha. Jiwa wirausaha perlu untuk ditumbuhkan dengan dengan dorongan motivasi berwirausaha yang baik. Sasaran yang akan dituju dalam pengabdian masyarakat kali ini adalah Ibu-ibu PKK RW 20 Kelurahan Bunulrejo Kota Malang. Ibu-ibu PKK sebenarnya merupakan salah satu aset yang dimiliki di dalam keluarga khususnya dan di wilayah kampung pada umumnya dan secara mayoritas usia ibu-ibu PKK yang ada merupakan usia produktif. Akan tetapi mereka belumlah memiliki bekal yang cukup dalam rangka memajukan kampungnya, karena skill, pengalaman dalam bekerja mereka masih sangat minim Tujuan dari pengabdian ini adalah memberikan dorongan motivasi kepada ibu-ibu PKK untuk berwirausaha, Hasil luaran pengabdian ini diharapkan agar ibu-ibu PKK dapat meningkatkan motivasi untuk memulai usaha. Hasil evaluasi kegiatan pengabdian menunjukkan tercapainya target kegiatan yang meliputi keberhasilan target jumlah peserta pelatihan, ketercapaian tujuan sosialisasi, ketercapaian target materi serta kemampuan peserta dalam penguasaan materi. Kegiatan ini mendapatkan sambutan dan antusiasme yang baik terbukti dengan keaktifan peserta dalam berpartisipasi selama kegiatan berlangsung.
Peran Moderasi Persepsi Dukungan Organisasi dalam Hubungan antara Pengaturan Kerja Fleksibel terhadap Kinerja Nurul Nisa; Sanita Dhakirah; Fauziah Fauziah; Ayu Febriyanti Puspitasari
Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 17 No 2 (2023): Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Islam 45

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33558/optimal.v17i2.10908

Abstract

The rise of flexible work systems such as work from home (WFH) offers opportunities for women to remain productive without leaving their households. However, WFH also presents unique challenges, particularly concerning the dual roles women often assume in balancing professional responsibilities and domestic duties. This study aims to examine the effect of flexible working arrangements on the performance of female employees, and to evaluate the moderating role of perceived organizational support (POS) in this relationship. Using a quantitative approach, data were collected through questionnaires distributed to 74 female workers in East Java who engage in WFH schemes. The data were analyzed using Partial Least Squares (PLS). The findings reveal that flexible working arrangements have a positive and significant effect on performance, and this relationship is further strengthened when employees perceive a high level of organizational support. These results underscore the importance of cultivating a supportive organizational climate, particularly for women navigating the challenges of dual roles while working remotely. Keywords: Flexible Working Arrangement, Perceived Organizational Support, Employee Performance, Work From Home, Women Workers