Garuda - Garba Rujukan Digital

Determinan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Magendra Shatra Pratama Di Jakarta. Laila Rahmawati; Marhalinda Marhalinda
IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 2 (2023): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 2 Juli 2023
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v6i2.2321

Kinerja karyawan merupakan bagian yang sangat penting yang mempengaruhi keberhasilan suatu organisasi atau perusahaan. Kinerja dipengaruhi oleh beberapa aspek seperti keterampilan & kemampuan, pengetahuan, karakter, motivasi, kepemimpinan, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja, loyalitas,komitmen dan disiplin dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Magendra Shatra Pratama di Jakarta. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 226 konsumen. Metode penelitian ini menggunakan Structural Equation Model (SEM) dan pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan metode Confirmatory menggunakan aplikasi LISREL 8.80. Hasil penelitian menemukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh parsial terhadap komitmen organisasi senilai t-value = 3,00. Kemudian budaya organisasi berpengaruh secara parsial terhadap komitmen organisasi senilai nilai t hitung = 4,14. Sedangkan OCB berpengaruh secara parsial terhadap komitmen organisasi senilai nilai t = 9,9. Gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan OCB berpengaruh secara simultan terhadap komitmen organisasi senilai F1 hitung = 792,0 dengan nilai kontribusi R2 sebesar 0,97(97%) dan error variance sebesar 0,01. Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan senilai nilai t hitung = 0,61. Kemudian budaya organisasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan senilai nilai t hitung = 2,87. Sedangkan OCB berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan senilai nilai t hitung = 14,42. Sedangkan komitmen organisasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan senilai nilai t hitung = 5,06. Gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan OCB berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F2 hitung = 563,20 dengan nilai kontribusi R2 sebesar 0,98 (98%) dan error variance sebesar 0,01.

Pengaruh Work Life Balance, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Rumah Sakit Khusus Daerah (RSKD) Duren Sawit Marhalinda Marhalinda; Anisa Supiandini
IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 November 2022
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2445

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti Pengaruh Work Life Balance, Lingkungan Kerja, danKompensasi terhadap Loyalitas Karyawan Pada Rumah Sakit Khusus Daerah (RSKD) Duren Sawit.Metodologi yang digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif. Populasi adalah karyawan di RumahSakit Khusus Daerah (RSKD) Duren Sawit berjumlah 528 karyawan. Penentuan sampel denganteknik Random SampIing yang berjumlah 85 orang. Untuk analisis statistic ini penulis menggunakanprogram SPSS Versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Work Life Balanceberpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan, Lingkungan Kerja berpengaruhpositif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikanterhadap Loyalitas Karyawan. Secara simultan Work Life Balance, Lingkungan Kerja danKompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan. Nilai Adjusted RSquare diketahui sebesar 0,566. Saran kepada peneliti lebih lanjut yaitu mengambil sampel lebihbanyak dan menambahkan variabel lain yang dapat mempengaruhi loyalitas karyawan, sepertivariabel kepuasan kerja.

Pemanfaatan Jahe Menjadi Gula Semut Untuk Meningkatkan Pendapatan Keluarga Di Karadenan Cibinong Bogor Nur Wahyuni; Rahayu Endang Suryani; Marhalinda Marhalinda; Yosandi Yulius; Nana Trisnawati
Media Abdimas Vol 1 No 1 (2022): Jurnal Media ABdimas Vol 1 No 1 Bulan Maret 2022
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (814.413 KB)

Kondisi Pandemi Covid 19 membawa dampak yang berat bagi seluruh masyarakat di Indonesia, banyak terjadi pemutusan hubungan kerja, meningkatkan persentase kemiskinan cukup besar serta menurunkan tingkat kemampuan memenuhi kebutuhan rumah tangga dan daya beli masyarakat. Penurunan kemampuan ekonomi masyarakat tersebut mengakibatkan terganggunya kehidupan rumah tangga, karena banyak kepala rumah tangga yang dirumahkan, bekerja dari rumah sampai terjadi PHK, yang berakibat menurunnya pendapatan rumah tangga. Dalam situasi yang berat membuat ibu-ibu rumah tangga melakukan terobosan, seperti mengikuti pelatihan pembuatan makanan, minuman, produk sanitizer, sabun dan lainnya yang bisa mendapatkan pemasukan agar dapat bertahan hidup dimasa pandemic. Upaya penyelamatan keberlangsungan hidup dan jalan keluar dari kesulitan keuangan, salah satunya adalah dengan mengikuti Pelatihan dan Praktek Pembuatan Jahe berbentuk Gula Semut sebagai salah satu upaya untuk membangun usaha kreatif ibu-ibu rumah tangga itu sendiri, sebagai salah satu jalan keluar untuk meningkatkan pendapatan keluarga. Bagi ibu rumah tangga yang tidak ikut dalam pelatihan tersebut dapat diberdayakan dengan membantu dalam pengemasan, pemasaran dan kegiatan promosi melalui social media . Setelah diadakannya Pelatihan dan praktek ini, pengabdian masyarakat tidak akan berhenti sampai disini, tetapi akan terus dilanjutkan dengan pelatihan dan praktek lainnya, bisa di lokasi yang sama juga di lokasi lainnya.

Antecedents Of Turnover Intention In Al Baik Supermarket Employees Surya Kusumah; Anoesyirwan Moeins; Marhalinda Marhalinda
International Journal of Economics and Management Research Vol. 3 No. 1 (2024): April : International Journal of Economics and Management Research
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/ijemr.v3i1.186

The aim of this research is to analyze the influence of organizational commitment and job satisfaction on turnover intention among Al Baik Supermarket employees. In this research it can be seen that this research method is a quantitative research method. In this research, the sampling method used a saturated sampling technique. The saturated sampling method is a sampling technique when all members of the population are used as samples. Data analysis carried out in this research used SPSS version 21 to process the data where it can be seen that the stages carried out were research instrument testing which consisted of data quality testing, classical assumption testing, multiple regression analysis testing, coefficient of determination testing, and hypothesis testing. Partial test results show that organizational commitment and job satisfaction have a significant effect on turnover intention among supermarket employees. Second, organizational commitment has a negative and significant effect on turnover intention. Third, job satisfaction has a negative and significant effect on turnover intention.

Pengaruh Beban Kerja, Motivasi, dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Kramat Jakarta Pusat Siti Nur Jannah Al - Fattah; Marhalinda Marhalinda; Rahayu Endang Suryani; Estu Mahanani
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 3 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 3 November 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v8i3.5298

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja, Motivasi, dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Kramat Jakarta Pusat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan jumlah 32 pegawai. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial semua hipotesis berpengaruh positif dan signifikan: (1) Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai t-statistik 1.915 dan p-value 0.028. (2) Motivasi terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai t-statistik 5.378 dan p-value 0.000. (3) Efikasi Diri terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai t-statistik 5.455 dan p-value 0,000.ABSTRACTThis study aims to determine the Effect of Workload, Motivation, and Self-Efficacy on Employee Performance Kramat Urban Village Central Jakarta. This study uses a quantitative method with sampling using a saturated sampling technique and data collection techniques using a questionnaire with a total of 32 employees. Hypothesis testing was carried out using SmartPLS 3.0. The results of the study show that partially all hypotheses have a positive and significant influence: (1) Workload on Employee Performance with a t-statistic value of 1.915 and a p-value of 0.028. (2) Motivation on Employee Performance with a t-statistic value of 5.378 and a p-value of 0.000. (3) Self-Efficacy on Employee Performance with a t-statistic value of 5.455 and a p-value of 0.000.

Pengaruh Motivasi Kerja, Dukungan Organisasi Dan Kepribadian Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Faunaland Ancol Jakarta Utara Muhammad Raihan Hisan; Marhalinda Marhalinda; Rahayu Endang Suryani; Estu Mahanani
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 3 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 3 November 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v8i3.5302

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, dukungan organisasi, dan kepribadian terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Faunaland Ancol, Jakarta Utara. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan Teknik pengambilan sampel yaitu sampel jenuh dengan jumlah 30 responden menggunakan aplikasi Smart PLS versi 3. Berdasarkan hasil penelitian, Motivasi Kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y)dengan nilai t statistik, Dukungan Organisasi (X2) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y), dan Kepribadian (X3) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y). Analisis R-square adjusted menunjukkan bahwa Motivasi Kerja, Dukungan Organisasi, dan Kepribadian memberikan kontribusi sebesar 58,7% kepada Kepuasan Kerja dan 41,3% oleh variabel lain.ABSTRACTThis study aims to analyze the influence of work motivation, organizational support, and personality on employee job satisfaction at PT Faunaland Ancol, North Jakarta. This study uses quantitative descriptive research with a sampling technique, namely saturated samples with a total of 30 respondents using the Smart PLS version 3 application. Based on the results of the study, Work Motivation (X1) has a positive and significant effect on Job Satisfaction (Y) with a statistical t value, Organizational Support (X2) has a negative and insignificant effect on Job Satisfaction (Y), and Personality (X3) has a negative and insignificant effect on Job Satisfaction (Y). The adjusted R-square analysisshows that Work Motivation, Organizational Support, and Personality contribute 58.7% to Job Satisfaction and 41.3% by other variables

Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan PT DMS INVESTAMA Novianti Sugianto; Estu Mahanani; Rahayu Endang Suryani; Marhalinda Marhalinda
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 3 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 3 November 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v8i3.5308

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT DMS Investama. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian adalah karyawan PT DMS Investama sebanyak 36 orang, dengan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLS 3.29 Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Namun, komitmen organisasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap OCB. Temuan ini memberikan implikasi bahwa perusahaan perlu memperkuat budaya organisasi dan meningkatkan kepuasan kerja untuk mendorong perilaku ekstra peran karyawan demi mendukung keberhasilan organisasi.ABSTRACTThis study aims to analyze the influence of organizational culture, job satisfaction, and organizational commitment on Organizational Citizenship Behavior (OCB) among employees at PT DMS Investama. The research method used is explanatory research with a quantitative approach. The population consists of 36 employees at PT DMS Investama, using a saturated sampling technique. Data were analyzed using Partial Least Square (PLS) with the SmartPLS 3.29 software. The results show that organizational culture and job satisfaction have a positive and significant effect on OCB. However, organizational commitment does not have a significant effect on OCB. These findings imply that the company needs to strengthen its organizational culture and improve job satisfaction to encourage employees' extra-role behavior in supporting organizationalsuccess.

Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai UPT P4OP Jakarta Timur Khoirunnisa; Estu Mahanani; Rahayu Endang Suryani; Marhalinda Marhalinda
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 3 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 3 November 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v8i3.5309

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Pegawai UPT P4OP Jakarta Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel pada penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh yang berjumlah 37 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan dengan cara observasi dan penyebaran kuesioner. Dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis Smart-PLS (Partial Least Squares) dengan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh secara signfifikan terhadap motivasi kerja pegawai UPT P4OP Jakarta Timur. Lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja pegawai UPT P4OP Jakarta Timur. Kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja pegawai UPT P4OP Jakarta Timur.ABSTRACTThis study aims to determine the effect of Workload, Work Environment, Compensation on employee Work Motivation UPT P4OP East Jakarta. This research uses a quantitative approach. The sample in this study used the saturated sample method totaling 37 people. The data collection method used is by means of observation and disturbing questionnaires. In this research using Smart-PLS (Partial Least Squares) analysis techniques with Smart-PLS 3.0 software. The results of this study indicate that workload has a significant effect on work motivation of employee UPT P4OP East Jakarta. The work environment has a significant effect on work motivation of employee UPT P4OP East Jakarta. Compensation has a significant effect on work motivation of employee East Jakarta.

Title

Found 8 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 8 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 8 Documents
Search