Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IKRA-ITH EKONOMIKA International Journal of Economics and Management Research Media Abdimas
Marhalinda Marhalinda
Universitas Persada Indonesia Y.A.I
Humanities Economics, Econometrics & Finance Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Library & Information Science Public Health Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Determinan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Magendra Shatra Pratama Di Jakarta. Laila Rahmawati; Marhalinda Marhalinda
IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 2 (2023): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 6 No 2 Juli 2023
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v6i2.2321

Abstract

Kinerja karyawan merupakan bagian yang sangat penting yang mempengaruhi keberhasilan suatu organisasi atau perusahaan. Kinerja dipengaruhi oleh beberapa aspek seperti keterampilan & kemampuan, pengetahuan, karakter, motivasi, kepemimpinan, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja, loyalitas,komitmen dan disiplin dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Magendra Shatra Pratama di Jakarta. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 226 konsumen. Metode penelitian ini menggunakan Structural Equation Model (SEM) dan pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan metode Confirmatory menggunakan aplikasi LISREL 8.80. Hasil penelitian menemukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh parsial terhadap komitmen organisasi senilai t-value = 3,00. Kemudian budaya organisasi berpengaruh secara parsial terhadap komitmen organisasi senilai nilai t hitung = 4,14. Sedangkan OCB berpengaruh secara parsial terhadap komitmen organisasi senilai nilai t = 9,9. Gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan OCB berpengaruh secara simultan terhadap komitmen organisasi senilai F1 hitung = 792,0 dengan nilai kontribusi R2 sebesar 0,97(97%) dan error variance sebesar 0,01. Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan senilai nilai t hitung = 0,61. Kemudian budaya organisasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan senilai nilai t hitung = 2,87. Sedangkan OCB berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan senilai nilai t hitung = 14,42. Sedangkan komitmen organisasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan senilai nilai t hitung = 5,06. Gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan OCB berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F2 hitung = 563,20 dengan nilai kontribusi R2 sebesar 0,98 (98%) dan error variance sebesar 0,01.
Pengaruh Work Life Balance, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Rumah Sakit Khusus Daerah (RSKD) Duren Sawit Marhalinda Marhalinda; Anisa Supiandini
IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 (2022): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 November 2022
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2445

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti Pengaruh Work Life Balance, Lingkungan Kerja, danKompensasi terhadap Loyalitas Karyawan Pada Rumah Sakit Khusus Daerah (RSKD) Duren Sawit.Metodologi yang digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif. Populasi adalah karyawan di RumahSakit Khusus Daerah (RSKD) Duren Sawit berjumlah 528 karyawan. Penentuan sampel denganteknik Random SampIing yang berjumlah 85 orang. Untuk analisis statistic ini penulis menggunakanprogram SPSS Versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Work Life Balanceberpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan, Lingkungan Kerja berpengaruhpositif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikanterhadap Loyalitas Karyawan. Secara simultan Work Life Balance, Lingkungan Kerja danKompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan. Nilai Adjusted RSquare diketahui sebesar 0,566. Saran kepada peneliti lebih lanjut yaitu mengambil sampel lebihbanyak dan menambahkan variabel lain yang dapat mempengaruhi loyalitas karyawan, sepertivariabel kepuasan kerja.
Pemanfaatan Jahe Menjadi Gula Semut Untuk Meningkatkan Pendapatan Keluarga Di Karadenan Cibinong Bogor Nur Wahyuni; Rahayu Endang Suryani; Marhalinda Marhalinda; Yosandi Yulius; Nana Trisnawati
Media Abdimas Vol 1 No 1 (2022): Jurnal Media ABdimas Vol 1 No 1 Bulan Maret 2022
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (814.413 KB)

Abstract

Kondisi Pandemi Covid 19 membawa dampak yang berat bagi seluruh masyarakat di Indonesia, banyak terjadi pemutusan hubungan kerja, meningkatkan persentase kemiskinan cukup besar serta menurunkan tingkat kemampuan memenuhi kebutuhan rumah tangga dan daya beli masyarakat. Penurunan kemampuan ekonomi masyarakat tersebut mengakibatkan terganggunya kehidupan rumah tangga, karena banyak kepala rumah tangga yang dirumahkan, bekerja dari rumah sampai terjadi PHK, yang berakibat menurunnya pendapatan rumah tangga. Dalam situasi yang berat membuat ibu-ibu rumah tangga melakukan terobosan, seperti mengikuti pelatihan pembuatan makanan, minuman, produk sanitizer, sabun dan lainnya yang bisa mendapatkan pemasukan agar dapat bertahan hidup dimasa pandemic. Upaya penyelamatan keberlangsungan hidup dan jalan keluar dari kesulitan keuangan, salah satunya adalah dengan mengikuti Pelatihan dan Praktek Pembuatan Jahe berbentuk Gula Semut sebagai salah satu upaya untuk membangun usaha kreatif ibu-ibu rumah tangga itu sendiri, sebagai salah satu jalan keluar untuk meningkatkan pendapatan keluarga. Bagi ibu rumah tangga yang tidak ikut dalam pelatihan tersebut dapat diberdayakan dengan membantu dalam pengemasan, pemasaran dan kegiatan promosi melalui social media . Setelah diadakannya Pelatihan dan praktek ini, pengabdian masyarakat tidak akan berhenti sampai disini, tetapi akan terus dilanjutkan dengan pelatihan dan praktek lainnya, bisa di lokasi yang sama juga di lokasi lainnya.
Antecedents Of Turnover Intention In Al Baik Supermarket Employees Surya Kusumah; Anoesyirwan Moeins; Marhalinda Marhalinda
International Journal of Economics and Management Research Vol. 3 No. 1 (2024): April : International Journal of Economics and Management Research
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/ijemr.v3i1.186

Abstract

The aim of this research is to analyze the influence of organizational commitment and job satisfaction on turnover intention among Al Baik Supermarket employees. In this research it can be seen that this research method is a quantitative research method. In this research, the sampling method used a saturated sampling technique. The saturated sampling method is a sampling technique when all members of the population are used as samples. Data analysis carried out in this research used SPSS version 21 to process the data where it can be seen that the stages carried out were research instrument testing which consisted of data quality testing, classical assumption testing, multiple regression analysis testing, coefficient of determination testing, and hypothesis testing. Partial test results show that organizational commitment and job satisfaction have a significant effect on turnover intention among supermarket employees. Second, organizational commitment has a negative and significant effect on turnover intention. Third, job satisfaction has a negative and significant effect on turnover intention.
Co-Authors Anisa Supiandini Anoesyirwan Moeins Laila Rahmawati Nur Wahyuni Rahayu Endang Suryani Surya Kusumah Trisnawati, Nana Yosandi Yulius