Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.922
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen SENADA : Semangat Nasional Dalam Mengabdi Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia
Sri Widodo
Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH KOMPETENSI, FASILITAS BELAJAR DAN EFIKASI DIRI TERHADAP MOTIVASI BELAJAR ONLINE SISWA SEKOLAH DASAR MADRASAH IBTIDAIYAH AN-NUR JAKARTA TIMUR Sri Widodo
Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA Vol 11, No 2 (2022): Vol 11, No 2 (2022): Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia
Publisher : Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jimspc.v11i2.943

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung kompetensi, fasilitas belajar, dan efikasi diri terhadap motivasi belajar secara online siswa Sekolah Dasar Madrasah Ibtidaiyah An-Nur Jakarta Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi 135 orang dengan teknik secara acak sederhana dan rumus Slovin diperoleh sampel 100 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Data dianalisis menggunakan regresi linear dan analisis jalur dengan software SPSS 25.0. Hasil penelitian menunjukkan: 1) Kompetensi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap motivasi belajar sebesar 26,0%; 2) Fasilitas belajar berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap motivasi belajar sebesar 32,2%; 3) Efikasi diri berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap motivasi belajar sebesar 23,8%; 4) Kompetensi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap efikasi diri sebesar 21,2%; 5) Fasilitas belajar berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap efikasi diri sebesar 43,7%. Kata Kunci: kompetensi, fasilitas belajar, efikasi diri, motivasi belajar.
PENGARUH BEBAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. MEDIA SURYA PRODUKSI Taripar Sembiring; Sri Widodo
Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA Vol 12, No 1 (2023): Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jimspc.v12i1.1035

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Media Surya Produksi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, metode survei dan analisis jalur. Populasi adalah 82 orang karyawan PT. Media Surya Produksi. Dengan teknik sampling jenuh diperoleh 82 orang. Data dianalisis menggunakan Excell dan SPSS versi 24.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Beban kerja berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap Kompensasi sebesar 22,9 %; Disiplin Kerja berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap Kompensasi sebesar 48%; Beban kerja berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap Turnover Intention sebesar 22%; Disiplin Kerja serta berpengaruh langsung (berbanding terbalik) dan signifikan terhadap Turnover sebesar -43,1%; Kompensasi serta berpengaruh langsung (berbanding terbalik) dan signifikan terhadap Turnover Intention sebesar -50,4%. Implikasi, untuk menurunkan Turnover Intention karyawan PT. Media Surya Produksi, perlu mengurangi beban kerja, serta meningkatkan disiplin kerja dan memperbaiki sistem kompensasi.Kata Kunci: beban kerja, disiplin kerja, kompensasi, turnover intention.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RUANG ISOLASI RSAU dr. ESNAWAN ANTARIKSA HALIM PERDANAKUSUMA JAKARTA TIMUR Rida Alfida; Sri Widodo
Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA Vol 11, No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia
Publisher : Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jimspc.v11i1.873

Abstract

Abstrak :Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja perawat ruang isolasi Rumah Sakit TNI Angkatan Udara dr. Esnawan Antariksa Halim Perdanakusuma Jakarta Timur.  Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif kausalitas dengan metode survei. Populasi adalah 35 orang perawat Ruang Isolasi RSAU dr. Esnawan Antariksa Halim Perdanakusuma Jakarta Timur dengan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan kueisioner dengan skala Likert. Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif dengan bantuan software Excell dan SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) beban kerja secara parsial berpengaruh positif dsn signifikan terhadap kinerja perawat sebesar 39,8%; Beban kerja ber pengaruh positif dn signifikan terhadap kinerja perawa sebesar 39,5%t; 3) Beban kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikas terdapterhadap kinerja karyawan sebesar 58,5%. Sedangkan sebesar 41,5.% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.Kata kunci : beban kerja, lingkungan kerja, kinerja
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TIKI JALUR NUGRAHA EKAKURIR, JAKARTA Vera Eka Santi; Sri Widodo
Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA Vol 10, No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia
Publisher : Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jimspc.v10i2.782

Abstract

Abstrak:Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir, Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif kausalitas dengan metode survei. Populasi 195 orang dan sampel 131 orang dengan rumus Slovin. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert 1 sampai dengan 5. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan software Excel dan SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kompensasi berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Divisi Safety dan Security PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir, Jakarta sebesar 51,6%; 2) Motivasi kerja berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Divisi Safety dan Security PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir, Jakarta sebesar 12,9%; 3) Kompensasi dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Divisi Safety dan Security PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir, Jakarta sebesar 40,3%, sedangkan sebesar 59,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas pada model iniKata kunci: kompensasi, motivasi kerja, kinerja.
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA BINTARA DINAS KOMUNIKASI DAN ELEKTRONIKA TNI ANGKATAN UDARA Utomo, Hari Budi; Widodo, Sri
Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA Vol 13 No 2 (2024): Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/jimspc.v13i2.1300

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan analisis jalur. Populasi adalah 72 orang konsumen. Dengan teknik sampel jenuh diperoleh 72 orang responden. Data dianalisis menggunakan Excell dan SPSS 25.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Kompetensi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap disiplin kerja sebesar 0,560; Motivasi kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap disiplin kerja sebesar 0,313; Kompetensi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 0,405; Motivasi kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 0,398; Disiplin kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 0,273.
Co-Authors Castana Castana Fitri Fitri Marthen Yacob Lakahing Mohammad Reza Fauzi Muhammad Rendi Santoso Paryanti, Atik Budi Rida Alfida Taripar Sembiring Tur Adhi Handono Utomo, Hari Budi Vera Eka Santi Yosepha, Sri Yanthy