Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.295
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Optimal: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Agung Pambudi Mahaputra
Universitas Islam Kadiri
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
Pengaruh Keselamatan Kerja Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Elraya Group Riska Fauziah; Indah Yuni Astuti; Agung Pambudi Mahaputra
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 2 No. 3 (2022): September : Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Amik Veteran Porwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1146.626 KB) | DOI: 10.55606/optimal.v2i3.502

Abstract

This research was motivated by the achievement of work targets that have not been perfect. It showed that the employee's performance was not optimal in completing the work. In this case the authors found indications of work safety, work environment and work discipline that were still not good, such as employees who did not use PPE when they were working, cleanliness was not maintained and there were employees who were late and went to home early. The aim of this study was to explain the significant influence between work safety, work environment and work discipline on the performance of employees of CV. Elraya Group. The sample of this study was the entire population of 59 respondents using the sampling method that was saturated sampling. The data analysis technique used in this research was validity and reliability test, classical assumption test, multiple linear regression test and hypothesis testing. Overall, it can be explained that work safety (partial) had a significant effect on employee performance (sig. t value 0.036 <0.05). The work environment (partial) had a significant effect on employee performance (sig. t value 0.029 <0.05). Work discipline (partial) had a significant effect on employee performance (sig. t value 0.013 <0.05). Work safety, work environment and work discipline (simultaneously) had a significant effect on employee performance (sig. F value 0.00 <0.05). The coefficient of determination (R2) was 0.345 which indicated that employee's performance was influenced by the variables of work safety, work environment and work discipline by 34.5%, the remaining 65.5% was influenced by other variables.
Pengaruh Word Of Mouth, Harga, dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Produk di Abadi Digital Printing Kota Kediri Vrisca Falelia M; Baju Pramuntoko; Agung Pambudi Mahaputra
Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Vol. 2 No. 4 (2023): Desember : Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen
Publisher : FEB Universitas Maritim Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58192/ebismen.v2i4.1424

Abstract

This research aims to analyze the influence of word of mouth, price and product quality on product purchasing decisions at Abadi Digital Printing, Kediri City. This type of research is quantitative research. The sampling technique in this research was using the Accidental Sampling method. This research uses analytical techniques of validity test, reliability test, correlation coefficient test (R), multiple linear regression test, T test, and F test. The results of the research show that there is an influence of word of mouth, price, and product quality on product purchasing decisions in eternal digital printing in the city of Kediri.
PENGARUH VARIASI PRODUK. HARGA DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN BUKET DAN KERAJINAN DI UMKM NUSANTARY.ID KEDIRI Sekarsari Nusantari; Miftahul Munir; Agung Pambudi Mahaputra
Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial Vol. 1 No. 8 (2023): Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial
Publisher : CV SWA ANUGERAH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.6578/tjis.v1i8.320

Abstract

Strategi pemasaran sangat berpengaruh penting dalam keputusan pembelian. Untuk mempengaruhi konsumen dapat dilakukan dengan memberikan pilihan variasi produk, harga yang terjangkau dan promosi yang tepat sasaran memberikan keuntungan dalam kegiatan usaha. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui variasi produk, harga dan promosi terhadap keputusan pembelian buket dan kerajinan di UMKM Nusantary.id Kediri. Hasil dari penelitian ini ada pengaruh secara simultan antara variasi produk, harga, dan promosi terhadap Keputusan Pembelian. Sesuai dengan penghitungan tersebut dapat diketahui nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, maka Ha diterima.
PENGARUH KONFLIK KERJA, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN OUTSOURCHING PADA RS BHAYANGKARA KEDIRI Sania Hani F; Umi Nadhiroh; Agung Pambudi Mahaputra
Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial Vol. 1 No. 9 (2021): Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial
Publisher : CV SWA ANUGERAH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.6578/tjis.v1i9.338

Abstract

Hasil penelitian ini menggunakan program SPSS 25.0 dengan menggunkan taraf signifikan sebesar 5% atau 0,05 dengan hasil (1) secara parsial konflik kerja berpengaruh signfikan terhadap turnover intention dengan nilai signifikan yang berarti H1 diterima dan Ho1 ditolak. (2) secara parsial beban kerja berpengaruh signfikan terhadap turnover intention dengan nilai signifikan yang berarti H2 diterima dan Ho2 ditolak. (3) secara parsial lingkungan kerja berpengaruh signfikan terhadap turnover intention dengan nilai signifikan yang berarti H3 diterima dan Ho3 ditolak. (4) secara simultan konflik kerja, beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signfikan terhadap turnover intention dengan nilai signifikan yang berarti Ha4 diterima dan Ho4 ditolak.
PENGARUH PENGEMBANGAN SDM, PELATIHAN, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Pada UD. Uye Kayen Trenggalek) Naning Kurotti Ayun; Umi Nadhiroh; Agung Pambudi Mahaputra
Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial Vol. 1 No. 10 (2023): Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial
Publisher : CV SWA ANUGERAH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.6578/tjis.v1i10.360

Abstract

Dalam melakukan pekerjaan seseorang perlu mengembangkan kemampuan, keahlian, ketrampilan pada dirinya karena ketrampilan yang dimiliki harus sesuai dengan pekerjaannya, maka dari itu perlu dilakukannya pelatihan sebelum melakukan kinerja. Kepuasan kerja yang diperoleh dapat memberikan dampak positif bagi karyawana apabila produktivitas yang di hasilkan sesuai dengan ketentuan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengembangan SDM, pelatihan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada UD. Uye Kayen Trenggalek. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel 35 responden. Dari penelitian ini dapat diketahui bahwa hasil uji t pengembangan SDM berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05 maka Ha diterima dan H0 ditolak, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,001 < 0,05 maka Ha diterima dan H0 ditolak, kemudian kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05 maka Ha diterima dan H0 ditolak. Pada hasil uji F diperoleh nilai sig yaitu 0,000 < 0,05 dengan nilai Fhitung> Ftabel 16,900 maka H0 ditolak dan Ha diterima yang berarti bahwa pengembangan SDM, pelatihan, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH FASILITAS KERJA, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN NARKOTIKA NASIONAL (BNN) KABUPATEN NGANJUK Khofifah Cindy Avrensa; Anita Sumelvia Dewi; Agung Pambudi Mahaputra
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 1 No. 9 (2023): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : CV SWA Anugrah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/mnmae.v1i9.614

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan membuktikan hipotesis menegenai adakah pengaruh fasilitas kerja, lingkungan kerja non fisik, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawa pada Badan Narkotika Nasional (BNN) Kabupaten Nganjuk. Penelitian ini menggunakan penelitian deskrif dengan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel yaitu non probability sampling dengan metode sampling jenuh dengan jumlah populasi yang semuanya dijadikan sampel sebanyak 35 pegawai. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji t (parsial), dan uji F (simultan) serta koefisien determinasi (R2) yang diolah menggunakan program SPSS versi 25. Hasil penelitian yang diperoleh kesimpulan bahwa secara parsial fasilitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai diperoleh nilai signifikan t sebesar 0,020 < 0,05. Lingkungan kerja non fisik secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di peroleh nilai signifikan t sebesar 0,028 < 0,05. Kepuasan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di peroleh nilai signifikan t sebesar . 0,000 < 0,05. Failitas kerja, lingkungan kerja non fisik dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Narkotika Nasional (BNN) Kabupaten Nganjuk dengan melikat dari nilai signifikan F sebesar 0,000 < 0,05.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL PPPA KABUPATEN NGANJUK Umi Qhoirunnisa; Anita Sumelvia Dewi; Agung Pambudi Mahaputra
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 1 No. 9 (2023): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : CV SWA Anugrah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/mnmae.v1i9.625

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan membuktikan hipotesis mengenai adakah pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial PPPA Kabupaten Nganjuk. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif dengan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel yaitu Non Probability Sampling dengan metode Sampling Jenuh dengan populasi sebanyak 34 pegawai dan semua dijadikan sampel. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji t (parsial), uji F (simultan) dan yang terakhir uji koefisien determinasi (R2) yang diolah menggunakan program SPSS versi 25. Hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa beban kerja secara parsial berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai diperoleh nilai signifikan t sebesar 0,001 < 0,05. Disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai diperoleh nilai signifikan t sebesar 0,020 < 0,05. Beban kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial PPPA Kabupaten Nganjuk dengan diperoleh nilai signifikan F sebesar 0,000 < 0,05.
PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD SUMBER PANGAN SUMBERAGUNG KEDIRI Lilis Lilis; Anita Sumelvia Dewi; Agung Pambudi Mahaputra
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 2 No. 10 (2023): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : CV SWA Anugrah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v2i10.1479

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan hipotesis mengenai pengaruh stress kerja,beban kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan karyawan pada UD Sumber Pangan Sumberagung Kediri. Penelitian ini menggunakan penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif dengan metode kuantitatif dengan populasi sebanyak 32 karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda,uji t ( parsial) dan uji F (simultan) serta koefisien determinasi (R2 ), yang dioah menggunakan SPSS. Hasil penlitian yang diperoleh kesimpulan bahwa secara parsial stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai signifikan t sebesar 0,000 < 0,05. Beban kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai signifikan t sebesar 0,012 < 0,05. Lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai signifikan t sebesar 0,030 < 0,05. Stres kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja Fisik secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan UD Sumber Pangan Sumberagung Kediri dengan melihat nilai signifikan F sebesar 0,000 < 0,05.
Co-Authors ANITA SUMELVIA DEWI Baju Pramuntoko Indah Yuni Astuti, Indah Khofifah Cindy Avrensa Lilis Lilis Miftahul Munir Naning Kurotti Ayun Riska Fauziah Sania Hani F Sekarsari Nusantari Umi Nadhiroh Umi Qhoirunnisa Vrisca Falelia M