Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Bisnis Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi
Ervica Zamilah
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Integrating The Working Environment and Social Rewards to Measure Employee Performance Dwi Wahyu Artiningsih; Defin Shahrial Putra; Ervica Zamilah
Manajemen Bisnis Vol. 12 No. 02 (2022): October
Publisher : Universitas muhammadiyah malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22219/mb.v12i02.22554

Abstract

The importance of working environment, either physical or non-physical is remain important in todays research avenue. This research integrates the working environment either the physical and non-physical environment with social rewards to compare its effect on employee performance. The study employed quantitative approach involving 252 respondents of higher education employee in Banjarmasin. The data analysed using multi linear regression to test the hypotheses. The results of this study indicates that physical environment doesn’t support the hypotheses. However the results also indicates that social rewards is the most considerable variable comparing to non-physical work environment. This research contributes to the current literature by integrating the work environment and social rewards. Further discussion is organized by introduction section, literature review, methodology, results and discussion and conclusion.
FAKTOR FAKTOR DISIPLIN KERJA GUNA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT PELINDO III MULTI TERMINAL BANJARMASIN Muhammad Khair; Syahrani; Ervica Zamilah
Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi Vol. 3 No. 7 (2026): Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi (Juli 2026)
Publisher : PT. Hasba Edukasi Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71282/jurmie.v3i7.2491

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor penyebab rendahnya kedisiplinan kerja karyawan yang selama ini dilakukan oleh karyawan PT Pelindo III Multi Terminal Banjarmasin. Selama itu ditunjukkan oleh adanya penurunan hasil disiplin kerja karyawan pada perusahaan PT Pelindo III Multi Terminal III Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif yaitu dengan menggambarkan serta menganalisis permasalahan yang ditemukan.  Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengungkapkan kejadian atau fakta dan keadaan yang terjadi saat penelitian berlangsung dengan menyuguhkan apa yang sebenarnya terjadi. Teknik pengumpulan data menggunakan penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan. Dari hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa kinerja karyawan pada PT Pelindo III Multi Terminal Banjarmasin cenderung menurun akibat faktor kurangnya semangat dan motivasi kerja. Namun, secara keseluruhan pelaksanaan kerja tetap terlaksana dengan baik sesuai dengan peraturan dan SOP yang berlaku, kinerja karyawan di PT Pelindo III Multi Terminal Banjarmasin sudah baik. Hal ini dapat terlihat dari pencapaian karyawan yang telah berhasil meningkatkan kinerja pada perusahaan. Kualitas kerja yang tinggi dan dedikasi dari karyawan telah membantu perusahaan mencapai kesuksesan dalam hal ini.
Co-Authors Defin Shahrial Putra Dwi Wahyu Artiningsih Muhammad Khair Syahrani