Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MANAJEMEN
Olivia Winda Ony Panjaitan
universitas swadata gunung jati cirebon
Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Peran job satisfaction dalam memediasi pengaruh flexible working arrangements terhadap employee performance selama masa pandemi covid-19 Olivia Winda Ony Panjaitan; Debora Tambunan; Lisa Harry Sulistiyowati
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 4 (2022): Desember
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v14i4.12262

Abstract

Masa Pandemi Covid-19 memberikan dampak yang cukup signifikan pada system kerja hamper disemuaperusahaan. Salah satunya adalah dengan penerapan WFH yang memungkinkan para pekerja untuk menerapkan flexible work arrangement. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran mediasi job satisfaction pada pengaruh flexible work arrangement terhadap kinerja karyawan. Dengan responden penelitian para pekerja dengan latar belakang profesi. Responden penelitian ini berjumlah 73 responden. Instrumen penelitian adalah kuesioner yang disebarkan secara online. Analisis dan uji hipotesis dengan menggunakan pendekatan PLS dengan bantuan software Smart PLS 3.30. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepuasan kerja memediasi secara penuh ( full mediated ) pengaruh flexible work arrangement terhadap kinerja pegawai.
Co-Authors Debora Tambunan Sulistiyowati, Lisa Harry