Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

PENGARUH KUALITAS TENAGA KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP EFISIENSI OPERASIONAL PADA BAPELITBANGDA KABUPATEN PROBOLINGGO: Studi pada Badan Perencanaan, Penelitian, dan Pengembangan Daerah (BAPELITBANGDA) Kabupaten Probolinggo Rise Indriyani; Ummi Salama, Ummi; Muhammad Wahyu Nur Hidayatulloh; Siti Mauila; Titik Mugiarti; Usbatul Ummah; Yeni Kartikawati
Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam Vol. 11 No. 06 (2025): JIEI : Vol. 11, No. 06, 2025
Publisher : ITB AAS INDONESIA Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kualitas tenaga kerja dan disiplin kerja terhadap efisiensi operasional pada Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian, dan Pengembangan Daerah (BAPELITBANGDA) Kabupaten Probolinggo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh pegawai BAPELITBANGDA yang berjumlah 54 orang dengan menggunakan teknik total sampling. Variabel yang diteliti meliputi kualitas tenaga kerja (X₁), disiplin kerja (X₂), dan efisiensi operasional (Y). Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS versi 27 yang meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji-t, uji-F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas tenaga kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efisiensi operasional, demikian pula dengan disiplin kerja. Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap efisiensi operasional dengan nilai koefisien determinasi sebesar 53,2%, sedangkan sisanya sebesar 46,8% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Hasil penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan efisiensi operasional di BAPELITBANGDA dapat dicapai melalui pengembangan kualitas sumber daya manusia dan penerapan disiplin kerja yang baik.
Implementasi Program Baznas dalam Pengembangan Sumber Daya Insani Studi Kasus pada BAZNAS Kabupaten Probolinggo Sri Utami; Ratih Dwi Rahmawati; Muhammad Syarif Hidayatullah; Siti Lailaturrahmah; Septya Putri Utami; Tazi Al Quthubi; Yeni Kartikawati
Jurnal Ilmiah Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi Islam (JAM-EKIS) Vol. 9 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Akuntansi, Manajemen, dan Ekonomi Islam (JAM-EKIS)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36085/jam-ekis.v9i1.9392

Abstract

This study aims to analyze the implementation of the National Zakat Agency (BAZNAS) program in Probolinggo Regency in developing human resources (SDI) through the productive management of zakat, infaq, and alms (ZIS). This research focuses on the changing role of BAZNAS from a charitable institution to a community empowerment institution. The study used qualitative methods through interviews, literature studies, and document analysis. The results indicate that the BAZNAS program encompasses three main areas: education, social humanity, and economic empowerment, which support community independence and well-being. From an Islamic economic perspective, this program reflects three dimensions of SDI development: tazkiyah (spiritual), tarbiyah (intellectual), and tamkin (economic). Despite its positive impact, program implementation still faces obstacles such as limited human resources, low productive zakat literacy, and a lack of synergy between institutions. Overall, BAZNAS Probolinggo Regency plays a strategic role in improving the spiritual, intellectual, and economic quality of the community and is a driving force in socio-economic development based on Islamic values.