Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Management and Accounting Expose
Salsabila Putri Diva
Universitas Trisakti
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH ANTESENDEN BURNOUT TERHADAP JOB SATISFACTION PADA KARYAWAN PT. CONBLOC INTERNUSA Salsabila Putri Diva; Netania Emilisa
Management & Accounting Expose Vol 5, No 2 (2022)
Publisher : Universitas Sahid

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36441/mae.v5i2.1059

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh antesenden Burnout Terhadap Job Satisfaction Pada  karyawan PT.Conbloc Internusa Objek Penelitian 100 karyawan PT.Conbloc Internusa Populasi, teknik sampling Probability sampling, Teknik analisis data menggunakan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner, Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif job stress, Work-family Conflict , Work-family Balance terhadap burnout dan adanya pengaruh burnout tehadap job satisfaction, Kesimpulannya Manajer dapat meningkatkan job satisfaction dengan cara mengurangi burnout dengan mengurangi beban kerja yang diberikan atasan kepada karyawan . karena ketika tuntutan pekerjaan (yaitu, beban kerja, waktu,tekanan tinggi, karyawan cenderung mengalami tingkat kelelahan yang tinggi. Ini karena kurangnya sumber daya pekerjaan (misalnya, variasi pekerjaan, pengakuan pekerjaan, dan kontrol pekerjaan, yang menginspirasi individu saat melakukan pekerjaan mereka) mengarah ke tuntutan kerja yang tinggi dan menyebabkan kelelahan para karyawan.
PENGARUH ROLE AMBIGUITY, SERVANT LEADERSHIP, DAN BURNOUT TERHADAP JOB SATISFACTION PADA KARYAWAN PT PANGLIMA SIAGA BANGSA Salsabila Putri Diva; Dita Oki Berliyanti
Management & Accounting Expose Vol 5, No 2 (2022)
Publisher : Universitas Sahid

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36441/mae.v5i2.1061

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Role Ambiguity, Servant Leadership, Burnout terhadap Job Satisfaction pada karyawan PT Panglima Siaga Bangsa. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling kepada 77 karyawan PT Panglima Siaga Bangsa di Tangerang yang bekerja di sektor jasa dengan menyebarkan kuesioner secara online. Metode analisis data yang digunakan adalah metode regresi sederhana dengan SPSS versi 25. Hasil menunjukkan bahwa burnout berpengaruh negatif, sedangkan servant leadership dan role ambiguity berpengaruh positif terhadap job satisfaction. Implikasi bagi perusahaan, manajer, dan pemerintah daerah Kota tangerang diharapkan Untuk meningkatkan kualitas, fasilitas dan system kerja diperusahaan agar karyawan merasa nyaman berada di tempat kerja dan agar tidak terjadinya kelelahan kerja pada karyawan. 
Co-Authors Dita Oki Berliyanti Netania Emilisa