Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Social Science, Education, Communication and Economics Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Suyono Suyono
Universitas Ibnu Sina Batam, Indonesia
Religion Arts Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
The Effect of Motivation and Career Development on Organizational Commitment at Employees PT. XXX Muhammad Jasrol; Darma Saputra; Suyono Suyono
International Journal of Social Science, Education, Communication and Economics (SINOMICS JOURNAL) Vol. 1 No. 5 (2022): December
Publisher : LAFADZ JAYA Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/sj.v1i5.81

Abstract

The purpose of this study was to examine the effect of motivation and career development on organizational commitment among PT. XXX. The research population is 879 employees. This research is associative research, namely research that aims to determine the relationship between two or more variables. With the research instrument, namely the validity test which shows that the data obtained is valid and reliable and the research results show that there is no classical assumption. Research shows that motivation has a value of 4.709 and Adjusted R Square of 0.172. In addition, after conducting the research, the value of tcount > ttable is 2.584 > 1.666. This indicates that motivation has a positive effect on organizational commitment. Career development has a score of 4, 013 and Adjusted R Square of 0.172. In addition, after conducting the research, tcount > ttable is 4.029 > 1.666. This indicates that career development has a positive effect on organizational commitment. Variables of motivation and career development have a positive effect on organizational commitment, this is evidenced by the results of the research Fcount > Ftable, namely 10.234 > 3.10.
Pengaruh Kompetensi Kerja, Kemampuan Kerja, dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Yayasan Pendidikan Ibnu Sina Batam Muhammad Dio Saputra; Suyono Suyono; Sudianto Sudianto
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 4: Mei 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i4.16041

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi kerja, kemampuan kerja, dan pemberdayaan karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan di Yayasan Pendidikan Ibnu Sina. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 76 responden yang dipilih melalui teknik simple random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi kerja, kemampuan kerja, dan pemberdayaan karyawan secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Pemberdayaan karyawan terbukti menjadi variabel yang memberikan kontribusi paling dominan. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan produktivitas kerja tidak hanya ditentukan oleh kualitas individu, tetapi juga oleh dukungan organisasi melalui pemberian kepercayaan, kesempatan, dan ruang pengembangan karyawan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi Pegawai, dan Budaya Organisasi terhadap Disiplin Kerja di Inspektorat Daerah Kota Batam Nur'ain Nur'ain; Suyono Suyono; Mulyadi Mulyadi
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 4: Mei 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i4.16140

Abstract

Disiplin kerja merupakan faktor penting dalam mendukung efektivitas pengawasan internal dan kinerja organisasi sektor publik. Pada lingkungan Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP), tingkat disiplin pegawai yang optimal diperlukan untuk memastikan pelaksanaan tugas pengawasan berjalan secara efektif, akuntabel, dan profesional. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kompetensi pegawai, dan budaya organisasi terhadap disiplin kerja pegawai di Inspektorat Daerah Kota Batam. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory survey. Populasi penelitian terdiri atas 85 pegawai, dengan sampel sebanyak 46 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics. Analisis meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, uji parsial, uji simultan, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, kompetensi pegawai, dan budaya organisasi masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh signifikan dengan kemampuan penjelasan model yang sangat tinggi terhadap variasi disiplin kerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas kepemimpinan, penguatan kompetensi pegawai, serta pengembangan budaya organisasi yang positif merupakan faktor strategis dalam membangun disiplin kerja yang lebih baik. Oleh karena itu, organisasi perlu memperkuat program pengembangan kepemimpinan dan pelatihan kompetensi secara berkelanjutan guna meningkatkan efektivitas pengawasan dan kinerja kelembagaan.
Co-Authors Darma Saputra Muhammad Dio Saputra Muhammad Jasrol Mulyadi Mulyadi Nur'ain Nur'ain Sudianto Sudianto