Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.835
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Sudianto Sudianto
Universitas Ibnu Sina Batam, Indonesia
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompetensi Kerja, Kemampuan Kerja, dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Yayasan Pendidikan Ibnu Sina Batam Muhammad Dio Saputra; Suyono Suyono; Sudianto Sudianto
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 4: Mei 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i4.16041

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi kerja, kemampuan kerja, dan pemberdayaan karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan di Yayasan Pendidikan Ibnu Sina. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 76 responden yang dipilih melalui teknik simple random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi kerja, kemampuan kerja, dan pemberdayaan karyawan secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Pemberdayaan karyawan terbukti menjadi variabel yang memberikan kontribusi paling dominan. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan produktivitas kerja tidak hanya ditentukan oleh kualitas individu, tetapi juga oleh dukungan organisasi melalui pemberian kepercayaan, kesempatan, dan ruang pengembangan karyawan.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi Efektif, dan Partisipasi Masyarakat Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Sambau Raja Zulkarnain; Mulyadi Mulyadi; Sudianto Sudianto
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 4: Mei 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i4.17983

Abstract

Kualitas pelayanan publik di tingkat kelurahan sangat dipengaruhi oleh kinerja aparatur pemerintah dalam menjalankan fungsi administratif dan pelayanan masyarakat secara responsif. Namun, berbagai persoalan seperti keterlambatan pelayanan dan rendahnya responsivitas masih menjadi tantangan dalam penyelenggaraan pelayanan publik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, komunikasi efektif, dan partisipasi masyarakat terhadap kinerja pegawai di Kelurahan Sambau, Kecamatan Nongsa, Batam. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Seluruh pegawai yang berjumlah tiga puluh lima orang dijadikan sampel melalui teknik saturated sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, komunikasi efektif, dan partisipasi masyarakat masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Model penelitian juga menunjukkan kemampuan penjelasan yang kuat terhadap variasi kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa kepemimpinan yang adaptif, komunikasi organisasi yang efektif, dan keterlibatan masyarakat merupakan faktor strategis dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik dan efektivitas pemerintahan di tingkat kelurahan.
Pengaruh Kualitas Pelayanan, Harga dan Suasana Kafe Terhadap Kepuasan Konsumen pada Daily Coffe Raysti Hamdani; Sudianto Sudianto; Mulyadi Mulyadi
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 4: Mei 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i4.17984

Abstract

Perkembangan industri coffee shop di Batam mengalami peningkatan pesat seiring perubahan gaya hidup generasi muda yang menjadikan kafe tidak hanya sebagai tempat konsumsi, tetapi juga ruang sosial dan rekreasi. Kondisi ini memicu persaingan yang semakin ketat, termasuk bagi Daily Coffee shop yang menghadapi tantangan terkait konsistensi pelayanan, persepsi harga, dan kualitas suasana kafe. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan, harga, dan suasana kafe terhadap kepuasan konsumen. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei kausal. Sampel penelitian terdiri atas delapan puluh konsumen yang dipilih menggunakan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan, harga, dan suasana kafe berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen, baik secara parsial maupun simultan. Variabel harga terbukti memiliki pengaruh paling dominan terhadap tingkat kepuasan konsumen. Selain itu, model penelitian menunjukkan kemampuan penjelasan yang kuat terhadap variasi kepuasan konsumen. Temuan ini menegaskan bahwa kombinasi pelayanan yang berkualitas, penetapan harga yang sesuai, dan suasana kafe yang nyaman merupakan faktor penting dalam meningkatkan kepuasan pelanggan dan memperkuat daya saing bisnis coffee shop.
Pengaruh Disiplin Kerja, Pengawasan Internal, dan Ketaatan Etika Profesi Terhadap Kinerja Anggota Brimob Polda Kepulauan Riau Saefudin Angwar; Mulyadi Mulyadi; Sudianto Sudianto
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 4: Mei 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i4.17988

Abstract

Kinerja anggota kepolisian, khususnya satuan Brimob Polda Kepulauan Riau, memiliki peran strategis dalam menjaga stabilitas keamanan dan ketertiban masyarakat, terutama dalam penanganan situasi berisiko tinggi seperti terorisme dan huru-hara. Dalam konteks tersebut, disiplin kerja, pengawasan internal, dan ketaatan terhadap etika profesi menjadi faktor penting yang memengaruhi efektivitas pelaksanaan tugas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, pengawasan internal, dan ketaatan etika profesi terhadap kinerja anggota Brimob Polda Kepulauan Riau, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif kausal. Sampel penelitian terdiri atas delapan puluh tujuh anggota yang dipilih menggunakan rumus Slovin dari total populasi enam ratus tujuh puluh delapan personel. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics setelah melalui uji validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, pengawasan internal, dan ketaatan etika profesi masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota, baik secara parsial maupun simultan. Model penelitian juga menunjukkan kemampuan penjelasan yang kuat terhadap variasi kinerja personel. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan disiplin organisasi, efektivitas pengawasan internal, dan internalisasi etika profesi dalam meningkatkan profesionalisme serta kualitas kinerja aparat kepolisian.
Pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat Daerah Kota Batam Adhim Rafianto; Sudianto Sudianto; Mulyadi Mulyadi
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 4: Mei 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i4.18151

Abstract

Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam menentukan efektivitas penyelenggaraan pemerintahan dan kualitas pelayanan publik. Berbagai faktor internal organisasi, seperti kepuasan kerja, beban kerja, dan stres kerja, dapat memengaruhi tingkat kinerja pegawai dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, beban kerja, dan stres kerja terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kota Batam. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner skala Likert. Populasi penelitian berjumlah 301 pegawai, dengan sampel sebanyak 76 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics, yang meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, uji parsial, uji simultan, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja, beban kerja, dan stres kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan mampu menjelaskan sebagian besar variasi kinerja yang terjadi. Temuan ini mengindikasikan bahwa pengelolaan kepuasan kerja, distribusi beban kerja yang proporsional, serta pengendalian stres kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja pegawai dan mendukung efektivitas penyelenggaraan pemerintahan daerah.
Co-Authors Adhim Rafianto Muhammad Dio Saputra Mulyadi Mulyadi Raja Zulkarnain Raysti Hamdani Saefudin Angwar Suyono Suyono