Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital
Muhammad Hengki Setiawan
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Faktor Yang Mempengaruhi Produktifitas Kerja Pada Badan Usaha Milik Desa Muhammad Hengki Setiawan
EKONOMI DAN BISNIS DIGITAL Vol 1 No 1 (2022): JURNAL EKONOMI DAN BISNIS DIGITAL
Publisher : SMARTINDO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (332.778 KB) | DOI: 10.58765/ekobil.v1i1.32

Abstract

Purpose of this article: This study aims to determine the factors that affect work productivity in BUMDes, Panggung Lestari Village, Panggungharjo Village, Sewon District, Bantul Regency.Methodology: The method in this research is accidental sampling.Result: The results of this research can be used to measure the criteria, work fairness assessment, work productive motivation.
Membangun performance innovation pada bumdes di Daerah Istimewa Yogyakarta dengan kompetensi di dukung self confidence sebagai variabel intervening Muhammad Hengki Setiawan; Kusuma Chandra Kirana; Gendro Wiyono
INOVASI Vol 18, No 1 (2022): Februari
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jinv.v18i1.10381

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara Kompetensi terhadap Performance innovation Melalui Self confidence sebagai variabel intevening pada Pegawai BUMDes di Daerah Istimewa Yogyakarta. Metode penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif dengan menggunakan data primer yang didapatkan dari menyebar kuesioner. Dalam penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling yaitu sampel diambil secara acak sederhana dan setiap pegawai sampel memiliki peluang yang sama untuk dijadikan sampel. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 55 kuesioner. Data dianalisis menggunakan SPSS dan Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi  berpengaruh positif dan signifikan terhadap self confidence dengan tingkat signifikansi 0.005 0.05 maka hipotesis I diterima. Kompetensi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap  Performnace innovation dengan tingkat signifikansi 0.936 0.05 maka hipotesis II ditolak. Self confidence berpengaruh positif dan signifikan terhadap Performance innovation dengan tingkat signifikansi 0.041 0.05 maka hipotesis III diterima. Kompetensi terhadap Performance Innovation  dengan self confidence sebagai variabel intervening dengan tingkat signifikansi Z skor 4.15 1,96  maka hipotesis IV diterima.
Co-Authors Gendro Wiyono Kusuma Chandra Kirana