Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EkoBis: Jurnal Ekonomi & Bisnis Bharanomics Indonesian Journal of Management Science
Mohammad Balafif
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Bhayangkara Surabaya
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Digitalisasi, Transformational Leadership, Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja pada Pengadilan Tinggi Agama Surabaya Qurrotul ‘Aini; Mohammad Balafif; Siti Rosyafah
Indonesian Journal of Management Science Vol. 4 No. 2: Desember 2025
Publisher : Program Magister Manajemen Universitas Bhayangkara Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46821/ijms.v4i2.733

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan pengaruh digitalisasi, transformational leadership, kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada Pengadilan Tinggi Agama Surabaya. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik analisis SEM-PLS menggunakan SmartPLS. Responden pada penelitian ini adalah seluruh Pegawai Pengadilan Tinggi Agama Surabaya yang berjumlah 144 orang. Hasil dari penelitian ini diataranya adalah: 1) Digitalisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja; 2) Transformational leadership berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja; 3) Kompetensi pegawai berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja; 4) Digitalisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai; 5) Transformational leadership berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. 6) Kompetensi pegawai berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai; 7) Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai; 8) Kepuasan kerja memediasi secara signifikan pengaruh digitalisasi terhadap kinerja pegawai; 9) Kepuasan kerja memediasi secara signifikan pengaruh transformational leadership terhadap kinerja pegawai; 10) Kepuasan kerja memediasi secara signifikan pengaruh kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai.
Co-Authors Anggraeni Rahmasari Anggraeni Rahmasari Asti Sucita Septiana Deby Silvia Dewi Anita Eli Ismayanti Elma Lazuardiah Frischa Paramitha Dwinantarie Juliani Pudjowati Lintang Sania Mahmudah Enny Widyaningrum Musriha Musriha Nadia Rizka Agmalia Nova Retnowati Prahastiwi Dinda W.R Qurrotul ‘Aini Rekha Dwi Puspita Rini Rizal Fitrian Rizqi Imelda Rokhmad Fadhlul Wafi Salsabila Virdausya Shella Okky Shavira Siti Rosyafah, Siti Sonia Marsella Putri Susi Tri Wahyuni Tabitha Amalia Avanie Ula Aulia Rahmawati Yudhi Andriyanto