Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.495
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Referensi : Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Equity: Jurnal Akuntansi Annals of Human Resource Management Research Asian Journal of Management Analytics Indonesian Journal of Management Science Journal of Accounting and Business Journal of Accounting and Business
Siti Rosyafah, Siti
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Mathematics Social Sciences

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
CSR PERUSAHAAN DOMESTIK: IMPLEMENTASI, HAMBATAN, DAN SOLUSI (STUDI PADA PERUSAHAAN DOMESTIK DI JAWA TIMUR) Siswati, Endang; Rosyafah, Siti
Referensi : Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Vol 11, No 3 (2023)
Publisher : Unitri Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33366/ref.v11i3.5282

Abstract

The aim of this research is to find out how corporate social responsibility is implemented in domestic companies and what are the obstacles to its implementation and what solutions to solve them. This research uses a qualitative approach using domestic companies in East Java as research objects. Data collection techniques were carried out using survey interviews and observations. After data triangulation was carried out, data analysis was carried out including data reduction, data presentation, and drawing conclusions. The research results found that the implementation of CSR for domestic companies in East Java includes, among other things, socialization, training, reducing environmental impacts, providing assistive devices for the disabled, free basic necessities and free cataract surgery. Obstacles in implementing CSR programs include obstacles from internal to the company, namely limited resources, while external to the organization, namely from consumers or environmental readiness. Solutions that can be implemented include CSR outreach activities and training. Conclusion: CSR in East Java is not only implemented by large companies but also domestic companies, the programs carried out are located around the company's environment. Obstacles from stakeholders are still found, both internal and external, which can be overcome by providing outreach and training.
Pengaruh Organization Learning, Kepemimpinan Transformasional, dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen dan Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Surabaya Putra, Ferry Adhitya; Enny, Mahmudah; Rosyafah, Siti; Retnowati, Nova
Indonesian Journal of Management Science Vol. 1 No. 2: Desember 2022
Publisher : Program Magister Manajemen Universitas Bhayangkara Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46821/ijms.v1i2.303

Abstract

Tujuan penelitian ini menguji pengaruh organizational learning, budaya perusahaan, dan kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan.  Data penelitian ini dikumpulkan melalui kuisioner model skala likert yang di distrisbusikan pada 120 sampel karyawan di PT. PLN di wilayah pelayanan Surabaya Utara. Hasil analisis regresi linier menunjukkan nilai t = 2,416 dan p=0,016 (p<0,5) yang membuktikan ada pengaruh organizational learningterhadap komitmen organisasi; nilai t= 3,259 dan p=0,001 (p<0,05) membuktikan ada pengaruh budaya perusahaan terhadap komitmen organisasi; nilai t= 2,414 dan p=0,016 (p<0,05) membuktikan ada pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi; nilai t= 2,041 dan p=0,043 (p<0,05) yang membuktikan ada pengaruh organizational learningterhadap kinerja karyawan; nilai t= 3,462 dan p=0,001 (p<0,05) yang membuktikan ada pengaruh budaya perusahaan; nilai t=13,024 dan p=0,000 (p<0,05) yang membuktikan ada pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan; nilai t=3,272 dan p= 0,001 (p<0,05) yang membuktikan ada pengaruh komitmen organisasiterhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan organizational learning memberikan kontribusi sebesar 4,5% terhadap peningkatan komitmen organisasi; budaya perusahaan memberikan kontribusi sebesar 8,6% terhadap terhadap peningkatan komitmen organisasi; kepemimpinan transformasional memberikan kontribusi sebesar 3,8% terhadap peningkatan komitmen organisasi; organizational learning memberikan kontribusi sebesar 0,5% terhadap kinerja karyawan; budaya perusahaan memberikan kontribusi sebesar 5,2% terhadap kinerja karyawan; kepemimpinan transformasional memberikan kontribusi sebesar 55,6%. terhadap kinerja karyawan; komitmen organisasi memberikan kontribusi sebesar 8.3% terhadap kinerja karyawan karyawan PT. PLN di Surabaya.
Peran Kepemimpinan, Komitmen Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Bank BNI Kantor Cabang Tanjung Perak Surabaya Imanuelitha, Gedia; Rosyafah, Siti; Pudjowati, Juliani; Wahyuni, Susi Tri; Siswati, Endang
Indonesian Journal of Management Science Vol. 1 No. 2: Desember 2022
Publisher : Program Magister Manajemen Universitas Bhayangkara Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46821/ijms.v1i2.305

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis beberapa faktor internal perusahaan yang sekiranya dapat memengaruhi kinerja perusahaan dan penelitian ini dapat menjadi pertimbangan bagi perusahaan dalam menentukan kebijakan baik itu jangka, pendek, menengah maupun panjang. Kepempimpinan, Kompetensi dan Komitmen merupakan tiga hal yang hendak dianalisis oleh peneliti terkait pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. Kinerja pegawai yang baik tentu akan membuat kinerja perusahaan yang baik pula. Kepemimpinan dan Kompetensi diduga akan memengaruhi kinerja baik secara langsung maupun secara tidak langsung melalui Komitmen (dalam hal ini Komitmen menjadi variabel Intervening), dan penelitian akan menggunakan pengolahan data dengan metode Path Analysis dengan aplikasi SPSS. Dugaan ini bukan tanpa alasan sebab didukung dengan adanya penelitian terdahulu, teori teori dan pendapat para ahli mengenai adanya pengaruh faktor faktor tersebut terhadap kinerja.
Pengaruh Motivasi, Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Graha Prima Indonesia di Sidoarjo Bani, Mochammad Nashir Khakim Asya’; Widyaningrum, Mahmudah Enny; Rosyafah, Siti; Haryono, Haryono
Indonesian Journal of Management Science Vol. 1 No. 1: Juni 2022
Publisher : Program Magister Manajemen Universitas Bhayangkara Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46821/ijms.v1i1.311

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) membuktikan dan menganalisis pengaruh motivasi, pelaatihan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja; (2) membuktikan dan menganalisis pengaruh motivasi, pelaatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan; dan (3) membuktikan dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Graha Prima Indonesia Sidoarjo. Sampel dalam penelitian ini diambil sebanyak 71 sampel yaitu 71 karyawan pada PT. Graha Prima Indonesia Sidoarjo. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan software SPSS (Statistical Package for Social Science) versi 22. Kesimpulan dari penelitian ini, yaitu sebagai berikut: (1) motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja; (2) pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja; (3) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja; (4) motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (5) pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (6) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Graha Prima Indonesia Sidoarjo.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kompensasi pada Masa Pandemi Covid-19 di PT. Jembatan Nusantara Surabaya Adrian, Deddy Prasditya; Rosyafah, Siti; Widyaningrum, Mahmudah Enny
Indonesian Journal of Management Science Vol. 2 No. 1: Juni 2023
Publisher : Program Magister Manajemen Universitas Bhayangkara Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46821/ijms.v2i1.355

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dampak disiplin kerja dan motivasi terhadap produktivitas kerja melalui kompensasi pada masa pandemi covid 19 di PT JEMBATAN NUSANTARA SURABAYA. Objek penelitian adalah PT JEMBATAN NUSANTARA SURABAYA. Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada sampel penelitian. Jenis data yang digunakandalam penelitian ini metode kuantitaif yang didapatkan dari hasil kuisioner. Teknik pengumpulan data merupakan langkah yang paling utama dalam penelitian. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara: studi literatur dan kuesioner. Pengolahan statistik deskriptif dalam kegiatan ini menggunakan nilai rata- rata hitung sebagai acuan untuk menetapkan klasifikasi kategori penilaian. Perhitungan rata- rata digunakan untuk melihat kecenderungan jawaban dari item- item pernyataan dalam rangka menggambarkan kondisi dari masing-masing aspek yang diteliti. Klasifikasi kategori penilaian dalam penelitian ini ditetapkan berdasarkan jumlah skala pengukuran yang dipergunakan, yaitu sebanyak empat klasifikasi.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Dukungan Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai pada Biro Pemerintahan dan Otonomi Daerah Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Timur Anita, Dewi; Balafif, Mohammad; Rosyafah, Siti
Indonesian Journal of Management Science Vol. 2 No. 2: Desember 2023
Publisher : Program Magister Manajemen Universitas Bhayangkara Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46821/ijms.v2i2.395

Abstract

Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat pengaruh gaya kepemimpinan, dukungan organisasi, dan kepuasan kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan di Biro Pemerintahan dan Otonomi Daerah Sekretaris Daerah Provinsi Jawa Timur. Dan untuk mengetahui tingkat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Serta untuk mengetahui tingkat pengaruh gaya kepemimpinan, dukungan organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja di Biro Pemerintahan dan Otonomi Daerah Sekretaris Daerah Provinsi Jawa Timur. Metode yang digunakan adalah explanatory research. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi sampel adalah 52 Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Biro Pemerintahan dan Otonomi Daerah Setda Provinsi Jawa Timur. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil analisis dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan, Dukungan Perusahaan, dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan positif terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai Biro Pemerintahan dan Otonomi Daerah Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Timur. Dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan positif terhadap Kinerja Pegawai; serta variabel Gaya Kepemimpinan, Dukungan Organisasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan positif terhadap Kinerja Pegawai Biro Pemerintahan dan Otonomi Daerah Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Timur melalui Motivasi Kerja.
Pengaruh Motivasi, Lingkungan terhadap Efektifitas Kerja dan Kinerja Pegawai di Biro Pemerintahan Otonomi Daerah Provinsi Jawa Timur Rini, Erna Setio; Retnowati, Nova; Rosyafah, Siti
Indonesian Journal of Management Science Vol. 3 No. 1: Juni 2024
Publisher : Program Magister Manajemen Universitas Bhayangkara Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46821/ijms.v3i1.505

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh motivasi dan lingkungan terhadap efektivitas kerja dan kinerja pegawai di Biro Pemerintahan dan Otonomi Daerah Provinsi Jawa Timur. Jenis penelitian ini adalah jenis explanatory research. Populasi sampel  berjumlah 52 orang. Teknik Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Pengumpulan data melalui observasi, penyebaran kuisioner maupun wawancara. Berdasarkan analisis dan hasil penelitian yang diperoleh, maka dapat disimpulkan bahwa variabel Motivasi dan Lingkungan berpengaruh signifikan positif terhadap Efektivitas Kerja dan Kinerja Pegawai, sedangkan variabel Efektivitas Kerja berpengaruh signifikan positif terhadap Kinerja Pegawai, namun variabel Motivasi dan Lingkungan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Efektivitas Kerja.
Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Guna Menekan Biaya Operasional PT. Eka Prima Mandiri Sentosa Surabaya Saputri, Thoyyibatul Isnaini; Masyhad, Masyhad; Rosyafah, Siti
Equity: Jurnal Akuntansi Vol. 4 No. 1: September 2023
Publisher : Universitas Bhayangkara Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46821/equity.v4i1.403

Abstract

The purpose of this study is to determine and analyze the payroll accounting information system in order to reduce the operational costs of PT Eka Prima Mandiri Sentosa (workshop division AHASS 16272 Eka Prima Mandiri Sentosa Surabaya). This research is a descriptive-qualitative research with a research focus on the payroll accounting information system part cycle. The results of the analysis in this study show that there are still duplicate tasks in the process of making employee payroll, there are no supporting documents for employee overtime submissions, and there are no details of the salary calculations given to employees. In this case, the author draws the conclusion that it is necessary to make updates that are more efficient and effective in the employee overtime submission system in order to reduce more and more operational costs.
Pengaruh Motivasi Kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepemimpinan sebagai Moderasi di Balai Karantina Hewan, Ikan, dan Tumbuhan Jawa Timur Achmad, Basri; Rosyafah, Siti
Indonesian Journal of Management Science Vol. 3 No. 2: Desember 2024
Publisher : Program Magister Manajemen Universitas Bhayangkara Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46821/ijms.v3i2.543

Abstract

Tujuan dari penelitian ini (1) Menganalisis dan membuktikan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Balai Karantina Hewan, Ikan, dan Tumbuhan Jawa Timur (2) Menganalisis dan membuktikan pengaruh organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja pegawai Balai Karantina Hewan, Ikan, dan Tumbuhan Jawa Timur (3) Menganalisis dan membuktikan pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai Balai Karantina Hewan, Ikan, dan Tumbuhan Jawa Timur (4) Menganalisis dan membuktikan pengaruh motivasi kerja dengan moderasi kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Balai Karantina Hewan, Ikan, dan Tumbuhan Jawa Timur (5) Menganalisis dan membuktikan pengaruh organizational citizenship behavior (OCB) dengan moderasi kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Balai Karantina Hewan, Ikan, dan Tumbuhan Jawa Timur (6) Menganalisis dan membuktikan pengaruh kompensasi dengan moderasi kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Balai Karantina Hewan, Ikan, dan Tumbuhan Jawa Timur. Sampel penelitian berjumlah 193 responden Analisis data menggunakan path analisis dengan menggunakan software SPSS versi 26. Hasil penelitian (1) bahwa Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadp Kinerja pegawai Di Balai Karantina hewan, Ikan, Dan Tumbuhan Jawa Timur. (2) Bahwa Organizational Citizenship Behaviour (OCB) berpengaruh terhadap Kinerja pegawai Di Balai Karantina hewan, Ikan, Dan Tumbuhan Jawa Timur. (3) Bahwa Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai Di Balai Karantina hewan, Ikan, dan Tumbuhan Jawa Timur. (4) Bahwa Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Balai Karantina Hewan, Ikan, Dan Tumbuhan Jawa Timur dengan Kepemimpinan sebagai moderasi. (5) Bahwa OCB berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Balai Karantina Hewan, Ikan, dan Tumbuhan Jawa Timur dengan Kepemimpinan sebagai moderasi (6) Bahwa Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Balai Karantina Hewan, Ikan, Dan Tumbuhan Jawa Timur dengan Kepemimpinan.
Pemberdayaan Ekonomi Masyarakat Berbasis pada Wirausaha Keluarga Mandiri di Kelurahan Geluran Sidoarjo Rosyafah, Siti; Tri Lestari; Budi Rianto
Journal Of Accounting and Business Volume 3 Nomor 2
Publisher : Business Administration Dept. - Faculty of Social and Political Sciences, Hang Tuah University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30649/jab.v3i2.196

Abstract

The purpose of this study is to describe and analyze efforts to empower independent family entrepreneurs in online-based marketing in the Geluran Village environment, Sidoarjo Regency in the middle. The background of this study is in line with social restrictions due to the Covid-19 pandemic, as well as the development of information technology applications for marketing goods and services, so that it is necessary to accelerate the ability of independent family entrepreneurs in online-based marketing. The method used in this study is qualitative descriptive research to describe various online-based marketing efforts ranging from product packaging to product brand development, to online marketing. The results of the study show that in the midst of social restrictions, the need for independent entrepreneurs for online marketing has become a very large demand, for the sake of the continuity of the community's independent entrepreneurship. So that community empowerment in online-based marketing is a necessity that cannot be avoided anymore.
Co-Authors Achmad, Basri Adrian, Deddy Prasditya Anita, Dewi Balafif, Mohammad Bani, Mochammad Nashir Khakim Asya’ Budi Rianto Gedia Imanuelitha Haryono Haryono Juliani Pudjowati Lakshita, Dhuihitta Mahardhika Mahmudah Enny Masyhad Masyhad Musriha Nitawati, Elly Yuniar Nova Retnowati Putra, Ferry Adhitya Rini, Erna Setio Saputri, Thoyyibatul Isnaini Setyarti, Eryana Siswati, Endang Susi Tri Wahyuni Tri Lestari Wanda Gema Prasadio Akbar Hidayat Widyaningrum, Mahmudah Enny Yeni Rahmawati, Yeni