Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan PT Sepuh Energi Alam Ema Parandangi; Haedar Haedar; Sari Ratna Dewi
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.3376

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan PT Sepuh Energi Alam. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh melalui kuesioner dan diolah dengan menggunakan SPSS. Sampel penelitian diambil dengan menggunakan metode accidental sampling, dengan jumlah responden sebanyak 50 orang. Instrumen penelitian menggunakan angket Reward dan Punishment dan Kinerja karyawan Analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, koefisien determinasi, uji parsial dan uji simultan dengan analisis regresi linier berganda seperti analisis SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Reward berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Kinerja karyawan, Punishment berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja karyawan. Reward dan punishment secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja karyawan PT Sepuh Energi Alam. Kata Kunci: Reward, Punishment, Kinerja Karyawan

PERSEPSI HUKUM ISLAM TERHADAP HAK CUTI MELAHIRKAN BAGI DOSEN Dan STAF UNIV. MUHAMMADIYAH PALOPO Sari Ratna Dewi
Al-Amwal : Journal of Islamic Economic Law Vol 7, No 2 (2022): AL-AMWAL : JOURNAL OF ISLAMIC ECONOMIC LAW
Publisher : Hukum Ekonomi Syariah, Fakultas Syariah, IAIN Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24256/alw.v7i2.3011

Tulisan ini bertujuan untuk mengetahui dan memahami lebih lanjut tentang ketentuan hak cuti melahirkan terhadap pekerja perempuan di Universitas Muhammadiyah Palopo dan untuk mengetahui bentuk perlindungan hukum hak cuti melahirkan terhadap tenaga kerja perempuan. Untuk menjawab permasalahan tersebut, maka tulisan ini menggunakan metode penelitian hukum empiris, yang mana metode ini merupakan metode yang digunakan secara langsung terjun kelapangan untuk memperoleh kebenaran yang terjadi di lapangan. Penerapan pemberian cuti kepada pekerja perempuan di Universitas Muhammadiyah di Palopo sudah terlaksana dengan optimal, yang didasari oleh peraturan yang berlaku yakni dengan menggunakan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang KetenagaKerjaan sebagai dasar yuridis serta menggunakan Undang-Undang Nomor 39 tahun 1999 tentang Hak Asasi Manusia, Pelaksanaan pemberian hak cuti melahirkan terhadap pekerja perempuan di Universitas Muhammadiyah Palopo, sudah berjalan dengan baik dengan diberikannya waktu cuti 3 bulan yang mana sesuai dengan ketentuan Undang_Undang No. 13 tahun 2003

Analisis Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PAM Tirta Mangkulu Kota Palopo Fitra Syam; Haedar Haedar; Sari Ratna Dewi
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.4247

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PAM Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Populasi dalam penelitian ini karyawan PAM Tirta Mangkaluku Kota Palopo yang berjumlah 318 karyawan. Sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini 76 karyawan PAM Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Teknik analisis data yang digunakan dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan Adapun secara simultan terdapat pengaruh positif variabel kompensasi, disiplin kerja, dan kinerja Karyawan PT. PAM Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai signifikansi (Sig.) variabel kompensasi, disiplin kerja, dan kinerja karyawan sebesar 0,000 atau lebih kecil daripada 0,05 (α) atau dengan kata lain F hitung (19.875) > F Tabel. Kata Kunci : Kompensasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Tuuk Maju Bersama Kota Palopo Merinda Merinda; Haedar Haedar; Sari Ratna Dewi
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.5322

Penelitian ini untuk melihat dan menganalisis Pengaruh lingkungan kerja Dan Fasilitas kerja Organisasi Terhadap Kinerja karyawan. Dimana sampel yang dijadikan responden yaitu sebanyak 50 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan membagikan kuesioner kepada respoden. Metode penelitian yang di gunakan adalah regresi linier berganda. Dimana hasil penelitiannya lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut ditunjukkan pada uji t bahwa nilai prob. reward lebih kecil dari taraf alpha 5%. Dengan demikian menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang di terima oleh karyawan sangat berpengaruh pada kinerja karyawan. Dimana hasil penelitiannya fasilitas kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut ditunjukkan pada uji t bahwa nilai prob. reward lebih kecil dari taraf alpha 5%. Dengan demikian menunjukkan bahwa fasilitas kerja yang di terima oleh karyawan sangat berpengaruh pada kinerja karyawan Kata Kunci: lingkungan kerja, Fasilitas kerja Organisasi dan Kinerja karyawan

Analysis Policy Overtime And Culture Organization To Employee Performance Bank Syariah Indonesia (BSI) PALOPO Branch Office Muh. Hidayat Yasruddin; Saharuddin; Sari Ratna Dewi
Al-Kharaj: Journal of Islamic Economic and Business Vol. 7 No. 1 (2025): All articles in this issue include authors from 3 countries of origin (Indonesi
Publisher : LP2M IAIN Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24256/kharaj.v7i1.6546

writing of this research article entitled "Analysis of Overtime Policy and Organizational Culture on Employee Performance of Bank Syariah Indonesia (BSI) KC Palopo". This study investigates how organizational culture and overtime policy affect employee performance at Bank Syariah Indonesia (BSI) KC Palopo. This study uses multiple linear regression analysis using the SPSS program and involves 40 respondents. In the t-test, the t-value for the overtime policy is 5.019, which is greater than the t table of 2.026. In addition, the significance value for the overtime policy variable is 0.000. The results of the study indicate that the overtime policy affects employee performance positively and significantly, and the t-value for the organizational culture variable of 3.062 is greater than the t table, and the significance value for the organizational culture variable is 0.004, which is smaller than 0.05. The results of the study indicate that organizational culture affects employee performance positively and significantly.

Analysis Policy Overtime And Culture Organization To Employee Performance Bank Syariah Indonesia (BSI) PALOPO Branch Office Muh. Hidayat Yasruddin; Saharuddin; Sari Ratna Dewi
Al-Kharaj: Journal of Islamic Economic and Business Vol. 7 No. 1 (2025): All articles in this issue include authors from 3 countries of origin (Indonesi
Publisher : LP2M IAIN Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24256/kharaj.v7i1.6546

writing of this research article entitled "Analysis of Overtime Policy and Organizational Culture on Employee Performance of Bank Syariah Indonesia (BSI) KC Palopo". This study investigates how organizational culture and overtime policy affect employee performance at Bank Syariah Indonesia (BSI) KC Palopo. This study uses multiple linear regression analysis using the SPSS program and involves 40 respondents. In the t-test, the t-value for the overtime policy is 5.019, which is greater than the t table of 2.026. In addition, the significance value for the overtime policy variable is 0.000. The results of the study indicate that the overtime policy affects employee performance positively and significantly, and the t-value for the organizational culture variable of 3.062 is greater than the t table, and the significance value for the organizational culture variable is 0.004, which is smaller than 0.05. The results of the study indicate that organizational culture affects employee performance positively and significantly.

Pengaruh Kepemimpinan Yang Dinamis Dalam Memajukan Organisasi Muhammadiyah Di Kabupaten Luwu Sri lestari; Samsul Bachri; Sari Ratna Dewi
Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis Vol. 5 No. 2 (2025): Juli : Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jaemb.v5i2.6817

Leadership is able to influence employees to work with maximum quantity and quality of work to achieve organizational goals. Etymologically, Muhammadiyah comes from Arabic, from the Kata "محـمد" which is the name of the last Prophet and Messenger of Allah. Muhammad himself means "the praiseworthy". This study aims to analyze the influence of dynamic leadership on the development of Muhammadiyah in Luwu Regency, identify supporting and inhibiting factors in the application of this leadership style, and provide recommendations for strategies that can be applied to improve the effectiveness of leadership in Muhammadiyah. By understanding the influence of dynamic leadership, it is hoped that Muhammadiyah can continue to develop and contribute more to the community in Luwu Regency.This study is a quantitative research with a survey using a questionnaire aimed at the cadres of Muhammadiyah organizations in Luwu Regency.The sample population in this study was carried out using the purpose sampling technique with a sample of 80 respondents. The data analysis techniques used in this study are descriptive statistical analysis, validity and reality test, normality test and simple linear regression using the help of SPSS IBM 20.The results of this study show that dynamic leadership has a significant effect on the progress of the Muhammadiyah organization in Luwu Regency.

Title

Found 7 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 7 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 7 Documents
Search