Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.497
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Darma Agung Jurnal Ilmiah METADATA Jurnal Pengabdian Masyarakat Hablum Minannas PKM Maju UDA
Nazlah Rachma Panggabean
Universitas Darma Agung
Religion Humanities Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search
Journal : Jurnal Darma Agung

 1 
MENCIPTAKAN MILENIAL ENTREPRENEUR MELALUI PEMBELAJARAN KEWIRAUSAHAAN SOSIAL PADA MAHASISWA Nazlah Rachma Panggabean; Dearma Sariani Sinaga
Jurnal Darma Agung Vol 28 No 3 (2020): DESEMBER 2020
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Darma Agung (LPPM_UDA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Several problems are found in the field of students 'low understanding of social entrepreneurship, lack of students' skills in social entrepreneurship and low motivation to become entrepreneurial. This research was conducted at Darma Agung University which is engaged in education where the vision of Darma Agung University is to become a leading and character-based university entrepreneurship in 2035, therefore it must be supported by students' understanding of entrepreneurship learning with social entrepreneurship specifications. The goal is to create young entrepreneurs through social entrepreneurship courses among students. With the growth of entrepreneurs among students, it means not only growing the economy but also aiming at increasing the ability of local communities to utilize the resources owned by Indonesia in general, and the areas where they live in particular. Apart from being capable young entrepreneurs, of course this nation also needs entrepreneurs who have empathy or have social skills. Entrepreneurs can also move in the social field. In addition to being a young generation who is financially successful, the nation's young generation is also expected to have social concern for the surrounding environment. This study using path analysis method (path analysis) is a method to determine the effect of each variable to be studied. In this study there are 2 independent variables, namely interest and ability, then the dependent variable is social entrepreneurship learning and the intermediate variable is the millineal entrepreneur. From the results of data processing the effect of interest, the ability to learn social entrepreneurship is 74.4% while the remaining 25.6% is influenced by other factors that are not researched. Meanwhile, the influence of interest, ability and social entrepreneurship learning on millineal entrepreneur is 23.3%, while the remaining 76.7% is influenced by other factors that are not examined.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENGELOLAAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNIVERSITAS DARMA AGUNG Nazlah Rachma Panggabean
Jurnal Darma Agung Vol 26 No 1 (2018): AGUSTUS 2018
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Darma Agung (LPPM_UDA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (746.426 KB) | DOI: 10.46930/ojsuda.v26i1.90

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Lingkungan Kerja (X1) dan Pengelolaan stres kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Universitas Darma Agung. Jenis penelitian ini yang digunakan adalah explanatory research melalui penelitian asosiatif, yaitu penelitian yang bertujuan untuk menjelaskan hubungan antara dua variabel atau lebih. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Universitas Darma Agung. Metode pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, observasi dan studi kepustakaan. Analisis data dilakukan dengan uji kualitas data (validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik, ujji t (uji parsial), uji F (uji simultan). Hasil penelitian ini diperoleh bahwa : (1) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Universitas Darma Agung kuat dan positif dengan koefesien determinasi ( Rsquare) sebesar = 0,334. Hal ini berarti bahwa Kinerja Pegawai (Y) dipengaruhi sebesar 33,4% oleh lingkungan kerja (X1), (2) pengaruh pengelolaan stres kerja terhadap kinerja pegawai pada Universitas Darma Agung kuat dan positif dengan koefisien determinasi (Rsquare) sebesar = 0,186. Hal ini berarti bahwa Kinerja Pegawai (Y) dipengaruhi sebesar 18,6 % oleh pengelolaan stres kerja (X2); sedangkan (3) pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengelolaan Stres Kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Universitas Darma Agung kuat dan positif dengan koefesien determinasi (Rsquare)sebesar = 0,364, hal ini berarti bahwa Kinerja Pegawai (Y) dipengaruhi sebesar 36,4% oleh lingkungan kerja (X1) dan pengelolaan stres kerja (X2) secara bersama-sama
PENGARUH PERATAAN LABA DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP REAKSI PASAR PADA PERUSAHAAN KOSMETIK YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Nazlah Rachma Panggabean; Yuliana Halawa
Jurnal Darma Agung Vol 30 No 1 (2022): APRIL
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Darma Agung (LPPM_UDA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/ojsuda.v30i1.1657

Abstract

Tujuan dari penenelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perataan laba, ukuran perusahaan terhadap reaksi pasar pada Reaksi Pasar pada perusahaan kosmetik yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini di Uji secara Parsial dan Simultan, periode dalam penelitian ini dari tahun 2016-2020. Dalam penelitian ini populasinya terdadap 6 perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Pengambilan sampel memakai metode purposive sampling dan diperoleh sampel sebanyak 5 perusahaan. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan studi dokementasi. Teknik analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, uji prasyarat analisis, analisis regresi linier berganda, uji normalitas, uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan secara parsial antara perataan laba berpengaruh terhadap reaksi pasar secara signifikan sebesar 3,267 > 2,055, dan ukuran perusahaan berpengaruh terhadap reaksi pasar dengan nilai signifikan 101 > 2,055, Perataan Laba dan Ukuran Perusahaan secara bersama-sama (simultan) tidak memberikan pengaruh terhadap Reaksi Pasar dengan nilai signifikasi 36,388 > 2,98 atau 0,000 < 0,05.
STRATEGI PENGEMBANGAN INOVASI BERBASIS EKONOMI KREATIF Reza Nurul Ichsan; Nazlah Rachma Panggabean; Muhammad Syahbudi; Lukman Nasution
Jurnal Darma Agung Vol 30 No 3 (2022): DESEMBER
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Darma Agung (LPPM_UDA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/ojsuda.v30i3.2333

Abstract

Perubahan yang terjadi sangat cepat dan penuh kerentanan, seperti situasi COVID-19 saat ini, yang sangat menyulitkan pengelola rantai pasok, meski saat ini memiliki tingkat kenormalan yang sangat tinggi. Tren konsumen berubah sangat cepat dan sangat sulit diprediksi. Tujuan penelitian dan pengembangan adalah untuk mengidentifikasi variabel-variabel yang mempengaruhi implementasi dan daya saing industri inovatif untuk dikembangkan. Perlu dicatat bahwa proses periklanan tidak hanya tentang penyediaan informasi, ketersediaan barang, uang, dan kemajuan, tetapi kelebihannya terletak pada penyediaan informasi, pengetahuan tentang peta kualitas, dan penerapan keterampilan berjalan yang berharga. Survei Kekuatan, Peluang, Aspirasi dan Hasil (SOAR) dan lokasi survei digunakan untuk memutuskan proses opsional. Strategi yang memperhitungkan semua poin kualitas menarik yang diperoleh. Oleh karena itu, dalam mempersiapkan bentuk-bentuk objek (latihan transformatif dan kegiatan pertukaran), potensi dan tantangannya harus ditimbang dengan cermat agar manfaat yang inklusif dapat diwujudkan dalam setiap pelaksanaannya. Hasil studi SOAR menghasilkan lima metode opsional. Nilai tambah terbesar diberikan oleh hasil pemeriksaan untuk pentingnya kemungkinan aksesibilitas sumber daya dengan nilai 15.862, diikuti dari urutan kedua hingga kelima, memperoleh perubahan pasar yang cepat (14.840), membangun asosiasi (14.646), terstandar dan ekonomis. objek (14.123) ) dan pengembangan standar produktivitas untuk daya saing (12.288), secara individual. Telah disarankan bahwa metodologi pengembangan pengembangan bisnis imajinatif harus mempertimbangkan potensi sumber daya dan respons cepat terhadap permintaan iklan, di antara tiga komponen lainnya.
THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. SENTOSA DELI MANDIRI MEDAN Venny Fraya Hartin Nst; Reza Nurul Ichsan; Nazlah Rachma Panggabean
JURNAL DARMA AGUNG Vol 31 No 2 (2023): APRIL
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Darma Agung (LPPM_UDA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/ojsuda.v31i2.2952

Abstract

Perusahaan yang dapat berkembang memerlukan komitmen, sesuai dengan program kemajuan perusahaan, komitmen perusahaan terhadap aktivitas karyawan untuk mendukung kesejahteraan, pendidikan dan pelatihan, namun komitmen perusahaan belum maksimal, memberikan dukungan yang kuat kepada karyawan, sedangkan komitmen organisasi sangat penting. Bagaimana komitmen organisasi mempengaruhi kinerja karyawan di PT Sentosa Deli Mandiri Medan, Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dimana pendekatan penelitiannya meliputi tiga jenis yaitu kualitatif, kuantitatif dan campuran atau disebut juga mixed method. Berdasarkan hasil analisis penelitian ini, komitmen organisasi berpengaruh signifikan. Dengan demikian, dapat dinyatakan bahwa komitmen organisasional yang dirasakan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Dengan kata lain, persepsi komitmen organisasi dapat menjadi prediktor atau variabel prediktor yang kuat terhadap kinerja karyawan di PT. Sentosa Deli Mandiri Medan
Co-Authors Dearma Sariani Sinaga Dewi Suma Joseph Partogi Sibarani Lubis, Mhd. Ansori Lukman Nasution Muhammad Syahbudi Nopsita Dekawai Tampubolon Reza Ichsan Reza Nurul Ichsan Sarman Sinaga Siregar BUDI, Budi Alamsyah Venny Fraya Hartin Nst Yuliana Halawa