Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.953
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Magna: Journal of Aconomics, Management, and Business Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Perbankan Syariah JEPEmas: Jurnal Pengabdian Masyarakat (Bidang Ekonomi)
Eni Candra Nurhayati
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sains Al-Qur’an Jawa Tengah di Wonosobo
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
Implementasi Activity Based Costing Pada UMKM Bahtiar Efendi; Arif Khaerul Anam; Eni Candra Nurhayati; Alfizi Alfizi
Journal of Economics, Management, and Business Vol. 2 No. 2 (2023): July 2023
Publisher : UP2MF Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sains Al-Qur'an (UNSIQ) Jawa Tengah di Wonosobo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32699/magna.v2i2.5408

Abstract

Tujuan – untuk menerapkan perhitungan harga pokok produksi menggunakan metode ABC dengan metode Tradisional yang akan membuktikan tingkat keakuratan serta dampak pada laba perusahaan. Metode – Penelitian ini adalah penelitian kualitatif deskriptif. Sampel yang digunakan adalah UMKM Java Print Kaos Kastem. Hasil – bahwa penggunaan metode ABC lebih akurat dan detai dalam mencatat biaya-biaya pada proses produksi pada UMKM Java Print Kaos Kastem. Implikasi – sebagai pertimbangan dengan metode ABC lebih baik dalam menghitung harga pokok produksi, terutama dalam perhitungan pekerjaan dengan volume yang cukup tinggi perhitunganya akan lebih terperinci dan akurat. Orisinalitas – bahwa penelitian ini menerapkan ABC pada data laporan keuangan di JavaPrint Kaos Kastem untuk menghitung HPP serta membandingkan dengan metode TC.
Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening: (Studi Kasus Pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Bina Usaha Utama Cabang Sokaraja) Adelia Oktaviana; Eni Candra Nurhayati; M. Trihudiyatmanto
Journal of Economics, Management, and Business Vol. 3 No. 2 (2024): July 2024
Publisher : UP2MF Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sains Al-Qur'an (UNSIQ) Jawa Tengah di Wonosobo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32699/magna.v3i2.7871

Abstract

Tujuan - Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan pengembangan karier terhadap turnover intention karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening (studi kasus pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Bina Usaha Utama Cabang Sokaraja). Metodologi - Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini yaitu karyawan Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Bina Usaha Utama Cabang Sokaraja. Sampel yang digunakan sebanyak 40 responden serta kuisioner sebagai alat pengumpulan data responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitia ini menggunakan partial least square (PLS) dengan uji koefisien outer dan inner model. Hasil - Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah kompensasi, pengembangan karier dan komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Komitmen organisasional tidak mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap turnover intention. Komitmen organisasional mampu memediasi pengaruh pengembangan karier terhadap turnover intention. Dapat disimpulkan bahwa pihak manajemen Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Bina Usaha Utama Cabang Sokaraja perlu menerapkan berbagai kebijakan yang tepat untuk mengurangi turnover intention karyawan. Implikasi - Secara teoritis, penelitian dilakukan untuk membandingkan teori yang sudah dipelajari dengan kenyataan yang ada di lapangan agar dapat memberikan tambahan pemikiran mengenai kajian sumber daya manusia dengan harapan penelitian ini dapat berguna bagi pengembangan teori-teori sebelumnya mengenai turnover intention karyawan, kompensasi, dan pengembangan karier serta komitmen organisasional. Secara praktis, Hasil penelitian diharapkan dapat menjadi referensi pengambilan keputusan dalam koperasi, dapat memberikan informasi menyangkut pentingnya mengendalikan turnover intention karyawan, dapat memberikan pemikiran perusahan untuk meminimalisir turnover dengan meningkatkan kompensasi dan pengembangan karier dengan komitmen oraganisasional sebagai variabel intervening pada karyawan.
Co-Authors Aam Rais Achmad Affandi Achmad Agung Alfatih Adelia Oktaviana Aenun Apriliani Ahmad Ifan Maarif Alfizi, Alfizi Arif Khaerul Anam Arif Setiyawan Bahtiar Efendi Heri Purwanto Jovial Anwin Sangga Alam Letisya Ukita Rista M. Trihudiyatmanto Melinda Riska Indriyani Mila Fursiana Salma Musfiroh Muhammad Rikhy Roykhan Muhammad Yusril Ulya Nanang Agus Sunyono Nofia Eka Setiyani Nur Fajar Romadhon Nurina Nurina Odi Arifudin Romandhon Romandhon Rum Ifadatul A’la Safilatun Nazilah Sri Hartiyah Susanti Susanti Tiyan Hidayat Ummul Khoir Yuliana Eka Hardiyanti Yuni Ulfah Budi Amanah Yusqi Mahfudz