Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Kepemimpinan Iklim Kerja dan Disiplin Guru terhadap Kinerja Guru di Yayasan Pendidikan Ibnu Halim Tanjung Mulia Medan Bakhtiar Bakhtiar; Abdul Rasyid MS
JEKKP (Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Kebijakan Publik) Vol 4, No 2 (2022): 30 Desember 2022
Publisher : Universitas Islam Sumatera Utara

The formulation of the problem in this study is how the influence of Leadership, Work Climate and Teacher Discipline on Teacher Performance at the Ibnu Halim Tanjung Mulia Education Foundation, Medan, either partially or simultaneously.The population and sample of this study were all teachers, totaling 40 people.The sampling technique uses total sampling.Data collection techniques used were direct interviews and questionnaires.The results of this study are that partially the leadership variable has a positive and significant effect on teacher performance with tcountttable, (2.345 1.67,), work climate has a positive and significant effect on teacher performance with tcountttable, (3.719 1.67) and the Discipline Variable has a positive and significant effect on Employee Performance with tcount ttable, (2.423 1.67).Simultaneously the variables Leadership, Work Climate and Discipline have a positive and significant effect on Teacher Performance with Fcount Ftable, (10.216 2.61).The R2 value (RSquare) is 0.524 which means that the variables of Leadership, Work Climate and Teacher Discipline have a positive and significant effect on Teacher Performance at the Ibnu Halim Tanjung Mulia Medan Education Foundation by 52.40%, and the remaining 47.60% again.

THE EFFECTIVENESS OF DIRECT EXPENDITURE BUDGET ON PERFORMANCE Nilawati Nasti; Ahmad Husin Lubis; Bakhtiar Bakhtiar; Abdul Rasyid Ms
Edukasi Islami : Jurnal Pendidikan Islam Vol 11, No 03 (2022): Edukasi Islami: Jurnal Pendidikan Islam
Publisher : Sekolah Tinggi Agama Islam Al Hidayah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30868/ei.v11i03.4273

This paper described the implementation of the budget directly to the performance-based budget and analyzed it. The data source of this study from secondary data, namely data obtained from documents and archives obtained from the Medan Helvetia District Office. While the data collection techniques in this study were carried out by observation, interviews, and documentation studies. The data analysis technique used is a comparative descriptive analysis that uses the preparation of performance-based direct spending budgets set by the general bureau and secretarial equipment of Medan Helvetia Subdistrict. The results of the research obtained using the Budget and Expenditure of the Medan Helvetia Subdistrict Office are quite effective. Budget and spending effectiveness ratio from 2019 effectiveness ratio of 84.22%, in 2020 effectiveness ratio of 93.33%, in 2021 effectiveness ratio of 97.7%.

Pengaruh Disiplin Kerja dan Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara Silvi Octavia; Bakhtiar Bakhtiar; M. Nelson Pinem
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i2.837

Perusahaan Daerah Air Minum Tirtanadi (PDAM) merupakan salah satu Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) yang di mana mempunyai tugas untuk menyediakan air secara cukup dan memadai bagi masyarakat yang menjalani kehidupan sehari-hari. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan perilaku kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor pusat PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Uji Validitas dan Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik (Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heteroskedastisitas dan Uji Autokorelasi), Uji Regresi Linier Berganda, Uji Hipotesis (Uji t, Uji F, Uji Determinasi). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor pusat PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara, perilaku kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor pusat PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara, disiplin kerja dan perilaku kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor pusat PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara.

Pengaruh Penerapan Manajemen Risiko Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Upaya Pencegahan Pembiayaan Bermasalah Pada Perusahaan Pt. Bina Artha Ventura Faaris Nazaruddinsyah; Julienda Br Harahap; Bakhtiar Bakhtiar; Abd Rasyid MS
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i2.2836

This study aims to analyze the effect of risk management and organizational commitment on problem financing at PT. Bina Artha Ventura. The population of this study was all employees of PT. Bina Artha Ventura totaling 60 people, using saturated sampling techniques so that the entire population was sampled. Data were collected through observation and questionnaires using a Likert scale, and analyzed using multiple regression with the help of SPSS 16.0.The results of the analysis show that risk management has a positive and significant effect on problem financing. This indicates that good risk management can reduce the level of problem financing. On the other hand, organizational commitment partially does not show a positive and significant effect on problem financing. However, simultaneously, risk management and organizational commitment together have a positive and significant effect on efforts to prevent problematic financing. This finding confirms that the combination of effective risk management and strong organizational commitment contributes to reducing the risk of problematic financing. The implication of this study is the importance of synergy between comprehensive risk management and increasing employee commitment to maintain the quality of the financing portfolio in the company.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pelindo Daya Sejahtera Regional Sumatera Lisa Adelila; Bakhtiar Bakhtiar; Julkarnain Julkarnain
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.4883

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, bagaimana pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan dan bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan dan mengetahui dan menganalisis gaya kepemimpinan dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 54 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan gaya kepemimpinan dan fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di TPA Terjun Marelan Agus Safitri; Bakhtiar Bakhtiar; Julkarnain Julkarnain
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.6372

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di TPA Terjun Marelan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif melalui uji validitas, reliabilitas, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Lingkungan kerja yang kondusif mampu menciptakan kenyamanan dan meningkatkan semangat kerja karyawan, sementara disiplin kerja yang baik mendorong karyawan untuk bekerja lebih bertanggung jawab dan konsisten. Temuan ini menegaskan bahwa kombinasi antara lingkungan kerja yang mendukung dan penerapan disiplin kerja yang optimal menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, pihak pengelola TPA Terjun Marelan perlu terus memperhatikan dan meningkatkan kualitas lingkungan kerja serta kedisiplinan karyawan guna mendukung pencapaian kinerja yang optimal dan berkelanjutan.

Pengaruh Literasi Keuangan dan Persepsi Risiko terhadap Minat Investasi Gen Z di Kota Medan Tri Mutiara Kurnia; Bakhtiar Bakhtiar; Farida Khairani Lubis
Indo Green Journal Vol. 4 No. 3 (2026): Green 2026
Publisher : Published by Institut Teknologi Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/green.v4i3.633

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Literasi Keuangan dan Persepsi Risiko terhadap Minat Investasi Generasi Z di Kota Medan. Fenomena rendahnya partisipasi investasi di kalangan usia muda di tengah masifnya instrumen investasi digital menjadi latar belakang dilakukannya penelitian ini. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 175.700 orang dengan sampel sebanyak 383 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dan data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan pengujian hipotesis meliputi uji t (uji parsial), uji F (uji simultan), dan uji determinasi (R Square) melalui program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Literasi Keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Minat Investasi Gen Z di Kota Medan. Begitu pula dengan Persepsi Risiko yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap Minat Investasi Gen Z di Kota Medan. Secara simultan, Literasi Keuangan dan Persepsi Risiko berpengaruh signifikan terhadap Minat Investasi Gen Z di Kota Medan.

Pengaruh Literasi Keuangan dan Persepsi Risiko terhadap Minat Investasi Gen Z di Kota Medan Tri Mutiara Kurnia; Bakhtiar Bakhtiar; Farida Khairani Lubis
Indo Green Journal Vol. 4 No. 3 (2026): Green 2026
Publisher : Published by Institut Teknologi Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/green.v4i3.633

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Literasi Keuangan dan Persepsi Risiko terhadap Minat Investasi Generasi Z di Kota Medan. Fenomena rendahnya partisipasi investasi di kalangan usia muda di tengah masifnya instrumen investasi digital menjadi latar belakang dilakukannya penelitian ini. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 175.700 orang dengan sampel sebanyak 383 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dan data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan pengujian hipotesis meliputi uji t (uji parsial), uji F (uji simultan), dan uji determinasi (R Square) melalui program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Literasi Keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Minat Investasi Gen Z di Kota Medan. Begitu pula dengan Persepsi Risiko yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap Minat Investasi Gen Z di Kota Medan. Secara simultan, Literasi Keuangan dan Persepsi Risiko berpengaruh signifikan terhadap Minat Investasi Gen Z di Kota Medan.

Pengaruh Penggunaan Aplikasi Absensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Ibu dan Anak Maharani Indri Salsabilla; Bakhtiar Bakhtiar; Ismail Nst
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.10629

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah penggunaan aplikasi absensi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan di Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Maharani baik secara parsial maupun simultan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh penggunaan aplikasi absensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Maharani secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 39 responden yang merupakan karyawan RSIA Maharani. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden dan diolah menggunakan bantuan program statistik. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan aplikasi absensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, secara bersama-sama variabel penggunaan aplikasi absensi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa 83,6% kinerja karyawan (Y) dipengaruhi oleh penggunaan aplikasi absensi (X1) dan disiplin kerja (X2), sedangkan sisanya sebesar 16,4% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Dengan demikian, penerapan aplikasi absensi yang efektif dan peningkatan disiplin kerja dapat mendukung peningkatan kinerja karyawan secara optimal.

Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mulia Raya Agrijaya Sumatera Utara Reza Fahmi; Bakhtiar Bakhtiar; Julkarnain Julkarnain
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - Oktober
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i3.12658

Kinerja karyawan merupakan faktor penting yang menentukan efektivitas operasional dan keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan dan motivasi kerja, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kinerja karyawan pada PT Mulia Raya Agrijaya Sumatera Utara. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian mencakup seluruh karyawan perusahaan, sedangkan sampel sebanyak 64 responden ditentukan menggunakan metode sensus. Data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan kuesioner berskala Likert, kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS. Hasil analisis menghasilkan persamaan regresi Y = 7,350 + 0,274X1 + 0,277X2. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 2,758 dan signifikansi 0,008. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung 2,696 dan signifikansi 0,009. Secara simultan, pelatihan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan oleh nilai F hitung 17,944 dan signifikansi 0,000. Nilai R Square sebesar 0,370 menunjukkan bahwa kedua variabel menjelaskan 37,0% variasi kinerja karyawan, sedangkan 63,0% dipengaruhi faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menegaskan pentingnya pelatihan terstruktur dan penguatan motivasi kerja untuk meningkatkan kualitas, produktivitas, ketepatan waktu, serta kerja sama karyawan.

Title

Found 10 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 10 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 10 Documents
Search