Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Litek : Jurnal Listrik Telekomunikasi Elektronika Journal of Multidisciplinary Academic Business Studies
Muhammad Tabrani, Muhammad
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Rancang Bangun Drone Pengukur Ketinggian dan Bentuk Permukaan Tanah menggunakan Sensor Ultrasonik Berbasis IoT Tabrani, Muhammad; Hayati, Raisah; Hanafi, Hanafi
Jurnal Litek : Jurnal Listrik Telekomunikasi Elektronika Vol. 21 No. 1 (2024): Jurnal Litek, March 2024
Publisher : Jurusan Teknik Elektro Politeknik Negeri Lhokseumawe

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30811/litek.v21i1.32

Abstract

Perkembangan Internet of Things (IoT) telah memberi dampak yang signifikan pada globalisasi. Internet of Things (IoT) dapat digunakan sebagai sarana untuk memudahkan pengawasan dan pengendalian barang fisik yang membuat konsep IoT ini sangat memungkinkan untuk digunakan dalam kehidupan sehari-hari. Drone telah menjadi alat yang sangat berguna dalam berbagai aplikasi, termasuk pemetaan dan pengukuran topografi. Pada penelitan ini dikembangkan drone yang dilengkapi dengan sensor ultrasonik untuk mengukur ketinggian dan bentuk prototype permukaan tanah dengan akurasi tinggi. Oleh karena itu, dengan konsep IoT dapat melakukan pengontrolan jarak secara otomatis dan dapat memantaunya dari jarak jauh. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menciptakan sebuah sistem yang efisien. Nilai jarak dikirim secara otomatis melalui Apliksi Blynk, dan dari nilai jarak ini kemudian akan dikonversi menjadi bentuk grafik 3D. Sistem menggunakan NodeMcu ESP8266 sebagai mikrokontroler, dan sensor ultrasonic sebagai sensor pengukur ketinggian. Sebagai hasil dari penelitian ini tercipta grafik bentuk prototype permukaan yang dikonversi dari nilai pengukuran. Error yang didapat adalah 1,3. Adapun delay jaringan sebesar 12 ms yang dikategorikan sangat bagus dan untuk delay alat 33,2 ms yang dikategorikan sangat bagus.
The effect of competency, education and training, workload on functional employee performance with work motivation as a variable intervening at regional government secretariat of the Riau Island Province Tabrani, Muhammad; Satriawan, Bambang; Indrawan, Mohammad Gita
Journal of Multidisciplinary Academic Business Studies Vol. 1 No. 3 (2024): May
Publisher : Goodwood Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35912/jomabs.v1i3.2398

Abstract

Purpose: This study aimed to examine the influence of competence, education and training, and workload on functional employee performance, with work motivation as an intervening variable, at the Regional Secretariat of the Riau Islands Provincial Government. Research Methodology: A quantitative approach was applied using census sampling of all 106 employees. Data were collected through questionnaires and analyzed using Partial Least Square (PLS) with SmartPLS 4.0 to evaluate the measurement and structural models. Results: The findings revealed that competence, education and training, workload, and work motivation each had positive and significant effects on employee performance. Competence, education, and training did not significantly influence work motivation, whereas workload showed a positive and significant impact. Work motivation successfully mediated the effects of competence, education and training, and workload on employee performance. The model explained 59.6% of the performance variance and 49.2% of the motivation variance. Conclusions: Functional employee performance is shaped not only by technical competence and training but also by workload management and motivation. Work motivation plays a crucial mediating role in linking employee attributes and organizational outcomes. Limitations: The study is limited to one regional government office; therefore, the results may not fully represent other public sector institutions or different organizational settings. Contribution: This study highlights the mediating role of motivation in public sector employee performance and offers practical guidance for improving training, workload distribution and motivational strategies.
Co-Authors Hanafi Hanafi Indrawan, Mohammad Gita Raisah Hayati Satriawan, Bambang