Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Organizational Support, Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Taspen Cabang Manado Regina Tampi; Irvan Trang; Regina T. Saerang
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 1 (2023): JE. Vol 11 No 1 (2023)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Organizational Citizenship Behavior dapat dipengaruhi dengan adanya dukungan organisasi yang sesuai dengan lingkungan kerja, kepuasan kerja yang tetap terjaga atau meningkat dan komitmenpenuh organisasi. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh organizational supportkomitmen organisasi dan organizational citizenship behaviorterhadap kinerja karyawan pada PT Taspen Cabang Manado pada PT Taspen Cabang Manado. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di PT. Taspen Cabang Manado berjumlah 44 responden. Teknik Pengambilan Sampel digunakan adalah sampel jenuh sehinggah jumlah diperoleh sebanyak 44 responden. Analisis data menggunakan Uji F, uji t untuk pengujian hipotesis dab regresi lienar berganda. Hasil penelitian menujukkan bahwa organizational support, komitmen organisasi, dan organizationalcitizenship behaviorsecara bersama-sama mempengaruhi kinerjakaryawan hal itu terlihat pada peningkatan kinerja karyawan saat melaksanakan tugasnya. Kata Kunci: Organizational support, komitmen organisasi, organizational citizenship behavior, kinerja pegawai

PENGARUH STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR (SOP) DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN KOPERASI SAVIOR MOTOLING Christina Mayreta Y. Rumengan; Victor P. K. Lengkong; Regina T. Saerang
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 4 (2023): JE. VOL. 11 No. 4
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i4.51952

Fenomena perkembangan zaman yang semakinpesat di era sekarang ini yang di buktikan dengan berbagaimacam perubahan di banyak sektor seperti infrastruktur, sarana dan prasarana sehingga memicu pertumbuhanekonomi yang juga sangat di butuhkan oleh suatu negara untuk menyesuaikan perkembangan. Perusahaan atau industrilaba menjadi salah satu alat penggerak perekonomian suatunegara untuk menjamin keseimbangan ekonomi agar tetapstabil. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruhStandar Operasional Prosedur, dan Job insecurity terhadapTurnover Intention serta pengaruh Turnover Intention terhadap kepuasan kerja. Metode Analisis yang digunakanadalah Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwaStandar Operasional Prosedur, dan Job insecurity berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention sertaTurnover Intention berpengaruh signifikan terhadap kepuasankerja. Untuk manajemen Koperasi Savior Motoling agar lebihmemperhatikan faktor-faktor seperti SOP dan Job Insecurity di dalam organisasi agar kedepannya dalam penerapan sistemmanajemen tidak terjadi hal-hal yang tidak di inginkan. Penelitian yang akan dilakukan selanjutnya supaya dapatmemperluas penelitian dengan menambahkan faktor-faktorlain yang mungkin berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan turnover intention yang belum diteliti dalam penelitian inisehingga hasil penelitian dapat lebih menggambarkan kondisisesungguhnya selama jangka panjang. Kata Kunci: Standar Operasional Prosedur (SOP), Job Insecurity Turnover Intention, Kepuasan Kerja

Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Minahasa Tenggara Gebi Marini Rantung; Lucky. O.H. Dotulong; Regina T. Saerang
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 4 (2023): JE. VOL. 11 No. 4
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i4.52253

Dalam sebuah instansi pegawai atau sumber daya manusia yang ada dituntut untuk memberikan kontribusi dan kinerja yang baik terhadap instantansi dimana tempatnya bekerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya orgnisasi, komunikasi dan keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif, data diperoleh menggunakan skala likert dengan membagikan kuesioner. Jumlah sampel sebanyak 30 responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linear berganda. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS. Hasil penelitian diketahui bahwa budaya organisasi, komunikasi, dan keterlibatan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial budaya organisasi dan komunikasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Pada variabel keterlibatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Sebaiknya instansi lebih memperhatikan terkait budaya organisasi serta komunikasi agar dapat menjadi faktor pendukung dalam meningkatkan kinerja pegawai di Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Perindustrian dan perdagangan Kabupaten Minahasa Tenggara. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Komunikasi, Keterlibatan Kerja, Kinerja

EFEKTIVITAS PROGRAM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN DALAM RANGKA MENINGKATKAN KINEJA PEGAWAI (STUDI KASUS DINAS KOMINFO KOTA MANADO) Nadia Kalengkongan; Victor P. K. Lengkong; Regina T. Saerang
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 4 (2023): JE. VOL. 11 No. 4
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i4.52256

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektifitas program pelatihan dan pengembangan didalam meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Kominfo di Kota Manado. Metode analisis yang digunakan adalah kualitatif deskriptif. Hasil penelitian ditemukan bahwa penerapan program pelatihan dan pengembangan SDM pada Dinas Kominfo Kota Manado sudah dapat meningkatkan kinerja dari pegawai meskipun belum terlalu efektif peningkatannya, hal ini di sebabkan oleh beberapa faktor-faktor penghambat yang ada seperti keterbatan dana anggaran sampai dengan masalah birokrasi. Perlu adanya perubahan dalam pembawaan materi, sebaiknya pembawaan materi tidak hanya sebatas materi dan teori tetapi lebih kepada praktek kerja sehingga pegawai dapat lebih mudah memahami dan mengimplementasikannya, selain itu hal ini juga dapat menurunkan tingkat kejenuhan dari peserta diklat Kata Kunci: Pelatihan, Pengembangan SDM, Kinerja Abstract: This study aims to determine the effectiveness of training and development programs in improving employee performance at the Office of Communication and Information in Manado City. The analytical method used is descriptive qualitative. The results of the study found that the implementation of HR training and development programs at the Manado City Communications and Informatics Service was able to improve the performance of employees, although the increase was not very effective, this was caused by several existing inhibiting factors such as limited budget funds to bureaucratic problems. There needs to be a change in the delivery of the material, it is better if the presentation of the material is not only limited to material and theory but rather work practice so that employees can more easily understand and implement it, besides that this can also reduce the level of boredom of the training participants Keywords: Training, HR Development, Performance

PENGARUH MOTIVASI KERJA, SEMANGAT KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI DI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) PROVINSI SULAWESI UTARA Stevanus Seraf Pangkey; Lucky O.H. Dotulong; Regina T. Saerang
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 4 (2023): JE. VOL. 11 No. 4
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i4.52388

Tujuan penelitian ini menjelaskan konteks pentingnya mengkaji pengaruh motivasi kerja, semangat kerja, dan disiplin kerja terhadap produktivitas pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Provinsi Sulawesi Utara. Dalam konteks ini, penelitian ini bertujuan untuk menggali pemahaman yang lebih mendalam tentang faktor-faktor tersebut dan bagaimana mereka saling berhubungan dalam mempengaruhi produktivitas pegawai di organisasi tersebut. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Provinsi Sulawesi Utara sebanyak 133 orang, sample yang diambil penelitian ini sebanyak 100 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan rumus slovin, dan teknik analisis menggunakan teknik Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Motivasi kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Produktivitas pegawai, variabel Semangat kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Produktivitas pegawai, dan variabel Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Produktivitas pegawai. Simpulan dalam penelitian ini adalah Penting bagi pihak Penjual di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Provinsi Sulawesi Utara agar memperhatikan internal dan Displin Kerja yang menjadi determinan Produktivitas Pegawai. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Semangat Kerja, Disiplin Kerja, Produktivitas Pegawai.

ANALISIS KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT BANK SULUTGO CABANG TOMOHON Tommy Posumah; Arrazi B. H. Jan; Regina T. Saerang
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 01 (2024): JE. Vol. 12 No 1
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v12i01.53667

Dalam setiap perusahaan penting untuk mendapatkan produktivitas kerja karyawan yang maksimal demi tercapainya tujuan yang ingin dicapai. Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah kualitas sumber daya manusia dan lingkungan kerja dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan PT Bank SulutGo Cabang Tomohon. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis data menggunakan SPSS Versi 21. Pengumpulan data pada penelitian ini dengan cara observasi dan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini yaitu, 35 karyawan PT Bank Sulut Go Cabang Tomohon. Hasil dalam penelitian ini menemukan bahwa, kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan PT Bank Sulut Go Cabang Tomohon, lingkungan kerja berpengaruh positif pada produktivitas kerja karyawan PT Bank Sulut Go Cabang Tomohon dan kualitas sumber daya manusia dan lingkungan kerja bersama-sama berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan PT Bank Sulut Go Cabang Tomohon. Perusahaan harus terus memberikan pengembangan bagi karyawan dan memberikan kenyamanan dalam bekerja. Kata Kunci: Kualitas Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan

Title

Found 6 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 6 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 6 Documents
Search