Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JSEH (Jurnal Sosial Ekonomi dan Humaniora) Akuntabel : Jurnal Ekonomi dan Keuangan
Ignatius Soni Kurniawan
Fakultas Ekonomi, Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa, Yogyakarta
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja, keadilan prosedural, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Jajuk Herawati; Ignatius Soni Kurniawan; Ika Setyaningsih
AKUNTABEL Vol 19, No 1 (2022): Maret
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (242.897 KB) | DOI: 10.30872/jakt.v19i1.10639

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja, keadilan prosedural, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pada pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Gunungkidul. Kuesioner didistribusikan secara accidental sampling pada sampel sebanyak 82 responden. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil dalam penelitian ini menyatakan bahwa kepuasan kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Keadilan prosedural tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Budaya organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini berimplikasi bahwa pimpinan instansi dapat mendorong peningkatan kinerja pegawai melalui evaluasi item kepuasan kerja dan motivasi kerja yang masih rendah.
Pengaruh Motivasi Ekstrinsik, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. PP-Cakra Kso Palembang Ketut Erwan; Ignatius Soni Kurniawan
JURNAL SOSIAL EKONOMI DAN HUMANIORA Vol. 8 No. 1 (2022): JURNAL SOSIAL EKONOMI DAN HUMANIORA
Publisher : Universitas Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (304.731 KB) | DOI: 10.29303/jseh.v8i1.21

Abstract

Salah satu sumber daya yang penting dalam perusahaan untuk mencapai target adalah karyawan, oleh karenanya kepuasan kerjanya perlu diperhatikan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi ekstrinsik, lingkungan kerja, kompetensi, dan displin kerja terhadap kepuasan kerja di PT. PP-CAKRA KSO Palembang. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh dengan 50 responden. Adapun metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan motivasi ekstrisnik tidak memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja, kompetensi, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
Co-Authors Ika Setyaningsih Jajuk Herawati Ketut Erwan