Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Management and Social Sciences
Ratih Hesty Utami P
Universitas PGRI Semarang
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Produktivitas Karyawan di CV Havana Berdampak Pada Kompensasi, Komunikasi dan Job Enlargement Faiz Setya Pambudi; Rr. Hawik Ervina Indiworo; Ratih Hesty Utami P
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Kompensasi, Komunikasi Dan Job Enlargement Terhadap Produktivitas Karyawan Di CV Havana Hills Kabupaten Cilacap Provinsi Jawa Tengah. Populasi yang digunakan pada penelitian adalah karyawan Havana Hills dan sampel yang digunakan adalah sebesar 78 karyawan Havana hills dengan menggunakan non-probability sampling. Analisis data pada penelitian menggunakan software SPSS for window versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kompensasi (X1) terhadap Produktivitas Karyawan Di CV Havana Hills Kabupaten Cilacap Provinsi Jawa Tengah (Y) Komunikasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Karyawan Di CV Havana Hills Kabupaten Cilacap Provinsi Jawa Tengah (Y).  Job Enlargement (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas Karyawan Di CV Havana Hills Kabupaten Cilacap Provinsi Jawa Tengah (Y)
Faktor Faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention Pada Karyawan CV. Agus Keramik Malahayu Banjarharjo Brebes Jawa Tengah Misbahul Anam; Rr. Hawik Ervina Indiworo; Ratih Hesty Utami P
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i3.11301

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, beban kerja dan job insecurity terhadap turnover intention pada karyawan CV. Agus Keramik Malahayu Banjarharjo Brebes Jawa Tengah. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan pada penelitian adalah keseluruhan karyawan CV. Agus Keramik Malahayu dan sampel yang digunakan adalah sebesar 120 karyawan CV. Agus Keramik Malahayu dengan menggunakan teknik non probality sampling. Analisis data pada penelitian menggunakan software SPSS for window versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat Terdapat pengaruh negatif antara variabel kompensasi (X1) terhadap variabel Turnover Intention pada CV. Agus Keramik Malahayu (Y). Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel beban kerja (X2) terhadap variabel Turnover Intention pada CV. Agus Keramik Malahayu (Y) dan Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel job insecurity (X3) terhadap variabel Turnover Intention pada CV. Agus Keramik Malahayu (Y) dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,636 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel independen variabel Kompensasi, Beban kerja, dan Job Insecurity mempengaruhi Turnover Intention sebesar 63,6% sisanya sebesar 36,4% dipengaruhi oleh variabel lainnya.
Pengaruh Kontrol Diri, Stres Kerja Terhadap Cyberloafing Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Dinas Ketahanan Pangan Dan Pertanian Kab Jepara Zidan Faishol Basri; Ratih Hesty Utami P; Rauly Sijabat
Jurnal of Management and Social Sciences Vol. 2 No. 1 (2024): Januari : Journal of Management and Social Sciences
Publisher : CV. Aksara Global Akademia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59031/jmsc.v2i1.371

Abstract

This study aims to determine the effect of self-control, work stress on cayberloafing in improving the performance of employees of the Food Security and Agriculture Office of Jepara Regency. The population of researchers is all civil servants at the Food Security and Agriculture Office of Jepara Regency as many as 100 people, in addition to the head of service, the sample that has been determined in this study is civil servants at the Food Security and Agriculture Office of Jepara Regency. Determination of the sample size using the Non Probability Sampling method with saturated sample technique. Data analysis in this study used the SmartPLS version 3 program. The data analysis technique used the Structural Equation Modeling (SEM) equation model. The results of the analysis and discussion show that self-control has a negative effect on cyberloafing, work stress has a positive and significant effect on cyberloafing, cyberloafing behavior has a negative effect on performance, self-control behavior has a positive and significant effect on performance, work stress has a negative effect on performance, self-control has a positive effect on Employee Performance through Cyberloafing, work stress has a negative effect on Employee Performance through Cyberloafing in Employees of the Food Security and Agriculture Office of Jepara Regency.
Co-Authors Faiz Setya Pambudi Misbahul Anam Rr Hawik Ervina Indiworo Sijabat, Rauly Zidan Faishol Basri