Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Zero : Jurnal Sains, Matematika, dan Terapan Journal Publicuho Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Bakhtiar Abbas
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam-Enam Kendari
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Chemistry Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Physics Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH PENGATURAN KERJA YANG FLEXIBEL, KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PROPERTI DI KOTA KENDARI VERA VEBRIANTHY VERA; Bakhtiar Abbas; H. Mahmudin A. Sabilalo
Journal Publicuho Vol. 5 No. 4 (2022): November - January - Journal Publicuho
Publisher : Halu Oleo University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (376.545 KB) | DOI: 10.35817/publicuho.v5i4.46

Abstract

This study aims to determine, analyze and prove that employee work loyalty at a property company in Kendari City is partially influenced by flexible work arrangements, work-life balance, employee engagement. The research design used quantitative research with a field survey approach, Data analysis used SEM based on Partial Least Square with the help of Smart PLS Software. 3. The results of the study show that: (1) Flexible work arrangements do not have a positive and significant effect on employee work loyalty meaning that every time there is an increase in indicators on flexible work arrangements it does not significantly affect employee work loyalty.(2) )Work-life balance has a positive and significant effect on employee work loyalty at a property company in Kendari City, meaning that every time there is a change an increase in indicators on work-life balance can affect employee work loyalty,. (3) Employee engagement does not have a positive and significant effect on employee loyalty, meaning that every time there is an increase in the indicators of employee engagement it does not significantly affect employee engagement. affect work loyalty.
Pengaruh Penempatan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai yang Dimediasi Kepuasan Kerja pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara Kodrat Ade Darmawan Prasetia; Bakhtiar Abbas; Ruslan Ruslan
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 2 (2023): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/neraca.v1i2.133

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penempatan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi kepuasan kerja pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara sebanyak 116 Orang. Penentuan sampel menggunakan rumus Slovin sebanyak 90 sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dan dokumentasi. Adapun teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa (1) Penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara; (2) Penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara; (3) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara; (4) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara; (5) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara; (6) Penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara; dan (7) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara.
Hubungan Gaya Kepemimpinan Transaksional dengan Kinerja Perawat Pelaksana dalam Penerapan Asuhan Keperawatan di RSU Blud Konawe Sutriyati Sutriyati; Bakhtiar Abbas; Muh. Nur
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 2 (2023): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/neraca.v1i2.145

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis hubungan gaya kepemimpinan transaksional dengan kinerja perawat pelaksana dalam Penerapan Asuhan Keperawatan Di RSU BLUD Konawe. Sampel dalam penelitian ini adalah sebagian perawat pada RSU BLUD Konawe yang berjumlah 69 orang. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan transaksional dengan kinerja perawat pelaksana dalam menerapkan asuhan keperawatan di RSU BLUD Konawe. Hal ini disebabkan karena setiap elemen yang menjadi item indikator yang digunakan untuk mengukur gaya kepemimpinan transaksional yang meliputi imbalan kontingen (contingent reward), manajemen eksepsi aktif (active management by exception) dan manajemen eksepsi pasif (passive management by exception) merupakan faktor yang menentukan tingkat kinerja perawat pelaksana.
Does Technology Adoption Mediate the Determinant Factor of MSMEs Competitive Advantage? Bakhtiar Abbas; Abdul Hakim; Muhammad Faried Pratama
ZERO: Jurnal Sains, Matematika dan Terapan Vol 9, No 3 (2025): Zero: Jurnal Sains Matematika dan Terapan
Publisher : UIN Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30829/zero.v9i3.27539

Abstract

This study explores the effect of human resource competence, entrepreneurial orientation, and also social capital on MSMEs competitive advantages mediated by technology adoption. This study employed a quantitative approach, utilizing a survey method to collect data from respondents. MSME actors in Kendari, Southeast Sulawesi were being population in this research. Purposive sampling was used to choose the 150 MSME actors that made up the research sample. This research uses data analysis with the Partial Least Square (PLS) approach assisted by SmartPLS. The analysis results indicate that human resource competence, entrepreneurial orientation, and also social capital significantly and positively affect MSMEs competitiveness. However, technology adoption does not significantly affect MSMEs competitive advantage in Kendari, Southeast Sulawesi. Technology adoption is able to strengthen mediate the effect of human resource competence and entrepreneurial orientation on MSMEs competitiveness. However, it does not mediate the relationship between social capital and MSMEs competitiveness. This research contributes to the theoretical framework of MSMEs competitive advantage by integrating technologies challenges to the MSMEs sector. The study provides practical insights for MSME emphasizing the need should be more informed with competence and strategic concerns.
Co-Authors Abdul Hakim H. Mahmudin A. Sabilalo Kodrat Ade Darmawan Prasetia Muh. Nur Muhammad Faried Pratama Ruslan Ruslan Sutriyati Sutriyati VERA VEBRIANTHY VERA