Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Komunity : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Manajemen Almatama
Sutarti
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bisnis Indonesia
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Public Health Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
SUMBER PERMODALAN UMKM: PEMBIAYAAN P2P (PEER-TO-PEER) Susanto; Sutarti; I G. Lingga; Sri Purwati; Hanandewa
Komunity : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 1 No. 2 (2022): Agustus 2022
Publisher : STIE BI (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bisnis Indonesia) Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (256.003 KB)

Abstract

Tujuan kegiatan pengabdian masyarakat ini untuk memberikan informasi mengenai permodalan bagi UMKM dan mengenalkan lembaga pembiayaan P2P agar pelaku usaha UMKM semakin tumbuh dan berkembang. Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) ini akan dilakukan dengan metode penyuluhan secara daring (online). Hal ini dikarenakan pada saat dilaksanakannya PKM, kebijakan Pemberlakuan Pembatasan Kegiatan Masyarakat (PPKM) dari pemerintah masih berjalan. Hasil atas pengabdian masyarakat adalah tumbuhnya lembaga pembiayaan P2P yang didorong oleh perkembangan teknologi secara nyata memberikan alternatif pembiayaan bagi UMKM. Dengan adanya P2P ini menjadi solusi bagi UMKM yang mengalami kesulitan dalam mempersiapkan persyaratan dokumentasi administrasi bisnisnya maupun persyaratan agunan untuk mengakses pendanaan pada lembaga pembiayaan konvesional
LITERASI KEUANGAN BAGI ANAK USIA DINI Sofia Maulida; Ramadhani Hamzah; Firda Camalia; Sutarti; Hanandewa; Meslow Pardede
Komunity : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 2 No. 1 (2023): Februari
Publisher : STIE BI (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bisnis Indonesia) Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan kegiatan ini untuk mengenalkan literasi keuangan pada anak usia dini sehinggamengetahui  manfaat keuangan pada anak dan cara-cara mengelola keuangan secara bijak  bagi anak. Metode yang digunakan dengan melaksanakan kegiatan melalui penyuluhan, diskusi dan  tanya  jawab. Responden  kegiatan ini adalah ibu-ibu PKK di lingkungan Rw 01 Tanjung Duren Selatan, Jakarta Barat. Hasil evaluasi kegiatan adalah ibu-ibu yang memiliki anak khususnya anak kecil mampu mengedukasi dan mengelola keuangan untuk anak-anaknya sejak usia dini. Litersi keuangan sejak usia dini diperlukan untuk mendidik manusia agar sadar dan paham tentang bagaimana cara mengelola keuangan secara bijak dan sesuaikebutuhan.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK MANDIRI SIMPRUG DI JAKARTA SELATAN Ahmad Fauzi; Sutarti
Jurnal Manajemen Almatama Vol. 3 No. 2 (2024): September
Publisher : Jurnal Manajemen Almatama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58413/jma.v3i2.478

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Bank Mandiri Simprug di Jakarta Selatan. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kualitatif dengan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalu kuisioner yang disebarkan kepada karyawan PT Bank Mandiri Simprug di Jakarta Selatan sebanyak 32 karyawan. Berdasarkan Bhasil pembahasan yang telah diperoleh dari simpulan adalah sebagai berikut: hasil uji secara parsial untuk variabel motivasi kerja (X1) dengan nilai statistik t hitung < t tabel (1,739 < 2,045) serta nilai probabilitas sig (0,093) maka Ho diterima dan Ha ditolak, artinya bahwa motivasi kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji secara parsial untuk variabel disiplin kerja (X2) dengan nilai statistik t hitung < t tabel (3,650 > 2,045) serta nilai sig (0,001) maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji secara parsial untuk variabel lingkungan kerja (X3) dengan nilai statistik t hitung < t tabel (2,810 > 2,045) serta nilai sig (0,009) maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya bahwa lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji secara simultan dengan nilai F hitung > F tabel (70,593 > 3,34) maka Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya motivasi kerja (X1), disiplin kerja (X2), lingkungan kerja (X3) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). besarnya adjusted coefficient of determination (adjusted R2) sebesar 0,871 yang berarti variabel bebas yang terdiri dari motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja dapat memberikan kontribusi pengaruh sebesar 0,871 atau sebesar 87,1% kepada kinerja karyawan sedangkan sisanya sebesar 0,129 atau sebesar 12,9% diterangkan oleh faktor lain yang tidak dimasukkan ke dalam model.
Co-Authors Ahmad Fauzi Firda Camalia Hanandewa I G. Lingga Maulida, Sofia Meslow Pardede Ramadhani Hamzah Sri Purwati Susanto