Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.152
P-Index
This Author published in this journals
All Journal CAPITAL: JURNAL EKONOMI DAN MANAJEMEN Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) AKSIOMA : Jurnal Manajemen PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Jurnal Adijaya Multidisiplin Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Manajemen Nusantara
Rina Eka Widjayanti
Universitas Siber Muhammadiyah
Religion Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
PENGARUH VIRAL MARKETING DAN SOCIAL MEDIA MARKETING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DI PLATFORM TIKTOK Ana Rimbasari; Rina Eka Widjayanti; Agniya Thahira
CAPITAL: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol 6, No 2 (2023)
Publisher : UNIVERSITAS PGRI MADIUN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (269.123 KB) | DOI: 10.25273/capital.v6i2.15304

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh viral marketing dan social media marketing terhadap keputusan pembelian pada platform TikTok. Populasi dalam penelitian ini yaitu pengguna TikTok. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 160 responden dan pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Data penelitian dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Uji hipotesis dilakukan dengan uji regresi linear berganda yang dipergunakan dalam penelitian ini. Hasil pengujian menunjukkan bahwa (1) Hasil pengujian hipotesis pertama menunjukkan viral marketing berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian di platform TikTok. (2) Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukkan social media marketing berpengaruh terhadap keputusan pembelian di platform Tiktok.
Tekanan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Even Organizer Rina Eka Widjayanti
Jurnal Adijaya Multidisplin Vol 1 No 04 (2023): Jurnal Adijaya Multidisiplin (JAM)
Publisher : PT Naureen Digital Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Studi terkait tekanan kerja dan stres kerja telah banyak di ujikan pada berbagai lini kegiatan bisnis dengan hasil yang berbeda-beda. Setiap studi membantu pemahaman praktisi dalam menstabilkan kondisi didalam unit bisnisnya sehingga dapat mempertahankan kinerja yang optimal. Pada kesempatan ini studi dilakukan pada kegiatan bisnis even organizer. 66 sampel berhasil dikumpulkan dengan teknik probability sampling. Adapun teknisnya menggunakan random sampling, dimana keseluruhan anggota populasi memiliki kesempatan yang sama untuk menjadi sampel dalam penelitian. Objek penelitian terdiri dari 10 unit usaha yang sama bergerak dalam binis even organizer dengan masing-masing unit diwakili oleh 6 orang karyawan. berdasarkan hasil studi dapat disimpulkan bahwa Semakin rendah tekanan kerja yang dirasakan oleh karyawan maka akan semakin tinggi kepuasan kerja yang dialami oleh karyawan. salah satu prediktor penentu kepuasan kerja yang ditawarkan menghasilkan nilai negative,
Hubungan Motivasi Dan Kegiatan Moonlighting Dengan Kinerja Mengajar Guru Pada Sekolah Muhammadiyah Di Kabupaten Karo Dedy Syahputra; Rina Eka Widjayanti
Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Manajemen Nusantara Vol. 5 No. 1 (2026): Edisi Mei - Agustus
Publisher : Utiliti Project Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Fenomena moonlighting di kalangan guru sekolah swasta menjadi isu krusial yang berpotensi mendegradasi kualitas instruksional akibat terbaginya fokus profesional. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dinamika hubungan antara motivasi kerja, intensitas kegiatan moonlighting, dan kinerja mengajar guru di lingkungan sekolah Muhammadiyah Kabupaten Karo. Menggunakan desain kuantitatif-korelasional, penelitian ini menerapkan studi sensus terhadap seluruh populasi guru (N=40). Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan uji korelasi Pearson. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi berhubungan positif dan signifikan dengan kinerja mengajar (r = 0,689; p < 0,001), sementara moonlighting berhubungan negatif dan signifikan dengan kinerja (r = -0,430; p = 0,001). Lebih lanjut, ditemukan korelasi negatif yang kuat antara motivasi dan moonlighting (r = -0,697; p < 0,001). Temuan ini menyimpulkan bahwa motivasi tinggi berperan sebagai determinan utama kinerja sekaligus faktor pelindung terhadap kecenderungan mencari pekerjaan sampingan. Secara praktis, sekolah perlu merumuskan strategi penguatan motivasi dan kesejahteraan untuk meminimalisir dampak negatif moonlighting terhadap efektivitas pembelajaran.
Kepuasan Pengguna dalam Perbankan Digital: Sebuah Studi Tentang Pengaruh Personalisasi dan Kepercayaan Adityas Wahyuningsih; Rina Eka Widjayanti; Arni Surwanti
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Vol. 6 No. 1 (2026): Article Research Maret 2026
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v6i1.7906

Abstract

Latar belakang: Perkembangan perbankan digital yang pesat menuntut bank untuk meningkatkan kepuasan pengguna melalui layanan yang aman dan sesuai kebutuhan, di mana kepercayaan terhadap keamanan data dan personalisasi layanan menjadi faktor penting dalam adopsi dan penggunaan bank digital. Metode: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) versi 4.0, dengan pengumpulan data melalui kuesioner daring kepada 99 pengguna bank digital di Yogyakarta menggunakan teknik purposive sampling. Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepercayaan dan personalisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pengguna perbankan digital, dengan kepercayaan memiliki pengaruh yang lebih kuat dibandingkan personalisasi. Kesimpulan: Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan mekanisme kepercayaan, seperti keamanan dan transparansi data, serta pengembangan layanan yang dipersonalisasi sesuai kebutuhan pengguna, merupakan strategi penting bagi bank digital untuk meningkatkan kepuasan dan loyalitas pengguna.
Pengembangan Kompetensi Digital Tenaga Pendidik di Era Artificial Intelligence: Tantangan dan Strategi pada Sekolah di Bawah Yayasan Al Kautsar Rina Eka Widjayanti; Adityas Wahyungsih; Meika Kurnia Puji Rahayu Dyah Anggraeni
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 17 No. 3 (2025): Special Issue
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v17i3.1506

Abstract

This study aims to analyze the challenges and formulate strategies for developing the digital competencies of educators in adopting Artificial Intelligence (AI) at Yayasan Al Kautsar. The research employed a qualitative approach using a descriptive case study method. Data were collected through in-depth interviews, participatory observation, and document analysis involving 22 educators from early childhood education to junior high school levels. The findings indicate that intensive mentoring contributed to improving educators’ understanding and skills in using AI as a tool for administrative tasks and the development of instructional media. The main challenges identified include initial anxiety toward AI, limited digital literacy, unstable internet connectivity, disparities in device specifications, and the absence of standardized internal training. This study recommends a human resource development model based on peer learning, continuous training, and the strengthening of schools’ digital infrastructure. The findings emphasize that the successful integration of AI in education is determined not only by the individual readiness of educators but also by organizational support and the broader technological ecosystem.
Peran Mediator Kepuasan Kerja Pada Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Pendekatan Empiris Menggunakan Model SEM-AMOS Ardian Nur Romadhan; Rina Eka Widjayanti
AKSIOMA : Jurnal Manajemen Vol 4 No 1 (2025): AKSIOMA : Jurnal Manajemen [Februari-Juli 2025]
Publisher : Program Studi Manajemen dan Magister Manajemen, Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Katolik Widya Mandira

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30822/aksioma.v4i1.4394

Abstract

The purpose of this study was to identify attribute predictors that affect employee performance with job satisfaction as a mediator. This type of quantitative research uses survey data as its source. The number of data samples is 228 harvest workers of Oil Palm Plantations. Data analysis was carried out using SEM-AMOS. The results of the study showed that employee performance was positively influenced by work discipline, compensation, organizational commitment, and job satisfaction. In addition, job satisfaction as a mediator variable as a whole has been proven to be able to see indirect effects on exogenous variables in this study. Research facts prove that job satisfaction is important as a mediator that influences stimuli in the form of predictors of work discipline, compensation, and organizational commitment to the formation of responses in the form of employee performance.
Co-Authors Adityas Wahyungsih Adityas Wahyuningsih Agniya Thahira Ana Rimbasari Ardian Nur Romadhan Dedy Syahputra Meika Kurnia Puji Rahayu Dyah Anggraeni