Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) REMIK : Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer KOLONI
Arum Pandan Sari
Universitas Gunadarma
Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA PSIKOSOSIAL DAN KONTROL DIRI TERHADAP PROKRASTINASI KERJA PADA SALES PERSON PT.X Arum Pandan Sari
KOLONI Vol. 1 No. 4 (2022): DESEMBER 2022
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/koloni.v1i4.419

Abstract

Sales person is a major thing in sales, Work procrastination is something that companies really avoid, mainly doing by sales people. Work procrastination done by sales person is influenced by several factors, one of the factors within the individual is self-control. External factors are the psychosocial work environment. This study aims to examine the effect of the psychosocial work environment and self-control on work procrastination in sales persons at PT.X. The sampling technique used simple random sampling technique with a total sample of 77 sales persons. Data analysis used multiple regression techniques. The results showed that there was an influence of the psychosocial work environment and self-control separately or together on work procrastination in sales persons at PT.X. The joint analysis shows a coefficient of F value of 14,784 and a significance coefficient of 0.000 (p ≤ 0.05) and an R square of 0.285 is obtained. This means that there is a very significant influence between the psychosocial work environment and self-control together on work procrastination in sales persons at PT.X with a relative contribution of 28.5% while the remaining 71.5% is influenced by other factors. not included in this study. Keywords : Psychosocial Work Environment, Self-Control, Work Procrastination, Sales Person.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Arum Pandan Sari; Septin Maisharah K; Budi Sulistiyo Nugroho
REMIK: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer Vol. 7 No. 2 (2023): Volume 7 Nomor 2 April 2023
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/remik.v7i2.12287

Abstract

Penelitian ini membahas tentang pengaruh gaya kepemimpinan, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Tujuannya adalah untuk melihat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara individu dan simultan pada PT. Hana Denita. Desain penelitian ini bersifat kausal dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Sampel yang digunakan sebanyak 117 responden. Dalam menganalisis data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan pengolahan data menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, stres kerja dan lingkungan kerja baik secara parsial maupun simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil ini sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh Slamet Rivai pada tahun 2014. Hal ini terbukti dari banyaknya responden yang menjawab sangat setuju jika pemimpin memberikan solusi ketika ada pertanyaan dari bawahan mengenai masalah yang berhubungan dengan pekerjaan. Sedangkan untuk stres kerja, pekerjaan yang begitu banyak membuat karyawan harus bekerja lembur, kemudian untuk lingkungan kerja yaitu adanya satpam atau petugas keamanan di lingkungan kantor. Oleh karena itu, perusahaan perlu meningkatkan responnya terhadap keluhan-keluhan yang terjadi agar dapat meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan. kemudian untuk lingkungan kerja yaitu adanya petugas keamanan atau satpam di lingkungan kantor. Oleh karena itu, perusahaan perlu meningkatkan responnya terhadap keluhan yang terjadi agar dapat meningkatkan kinerja karyawan pada perusahaan. kemudian untuk lingkungan kerja yaitu adanya petugas keamanan atau satpam di lingkungan kantor. Oleh karena itu, perusahaan perlu meningkatkan responnya terhadap keluhan yang terjadi agar dapat meningkatkan kinerja karyawan pada perusahaan.
HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN KARYAWAN Arum Pandan Sari; Budi Sulistiyo Nugroho; Chrismesi Pagiu; Yulia Ningsih; Ahmad Salabi
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 1 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i1.11096

Abstract

Kinerja merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang ketika menyelesaikan tugas yang dilimpahkan kepadanya dan bergantung pada keterampilan, pengalaman, keseriusan, dan waktu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh hubungan antara gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Analisis saat ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metodologi pengumpulan data yang digunakan melibatkan pengiriman kuesioner yang telah menerima sekitar 160 tanggapan responden. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pekerja di kantor yang tersebar di Indonesia, dan metode analisisnya menggunakan software Smart PLS. Hasil penelitian telah menemukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA PSIKOSOSIAL DAN KONTROL DIRI TERHADAP PROKRASTINASI KERJA PADA SALES PERSON PT.X Arum Pandan Sari
KOLONI Vol. 1 No. 4 (2022): DESEMBER 2022
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/koloni.v1i4.419

Abstract

Sales person is a major thing in sales, Work procrastination is something that companies really avoid, mainly doing by sales people. Work procrastination done by sales person is influenced by several factors, one of the factors within the individual is self-control. External factors are the psychosocial work environment. This study aims to examine the effect of the psychosocial work environment and self-control on work procrastination in sales persons at PT.X. The sampling technique used simple random sampling technique with a total sample of 77 sales persons. Data analysis used multiple regression techniques. The results showed that there was an influence of the psychosocial work environment and self-control separately or together on work procrastination in sales persons at PT.X. The joint analysis shows a coefficient of F value of 14,784 and a significance coefficient of 0.000 (p ≤ 0.05) and an R square of 0.285 is obtained. This means that there is a very significant influence between the psychosocial work environment and self-control together on work procrastination in sales persons at PT.X with a relative contribution of 28.5% while the remaining 71.5% is influenced by other factors. not included in this study. Keywords : Psychosocial Work Environment, Self-Control, Work Procrastination, Sales Person.
Co-Authors Ahmad Salabi Budi Sulistiyo Nugroho Chrismesi Pagiu Septin Maisharah K Yulia Ningsih