Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.92
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Jurnal Puan Indonesia Alfuad: Jurnal Sosial Keagamaan
Yulia Ningsih
Universitas Mohammad Natsir Bukittinggi
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
PENDAMPINGAN PENYUSUNAN RENCANA PEMBANGUNAN JANGKA MENENGAH (RPJM) NAGARI PAKAN SINAYAN: Assistance in the Preparation of the Nagari Pakan Sinayan Medium Term Development Plan (RPJM) Yulia Ningsih; Rina Mulyani; Nova Marlianti; Niko Armonisaputra
PUAN INDONESIA Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Puan Indonesia Vol 5 No 1 Juli 2023
Publisher : ASOSIASI IDEBAHASA KEPRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37296/jpi.v5i1.169

Abstract

The community service aims to increase the understanding of stakeholders, especially Nagari officials, members of the Board of Commissioners, members of institutions, and community representatives in Nagari Pakan Sinayan regarding the ways to prepare the Nagari RPJM document so as to produce a draft document for Nagari Pakan Sinayan's Medium Term Development Plan and this activity gave rise to the draft Nagari development plan in accordance with the regulations of the Minister of Home Affairs (Kemendagri) Numbers 37 and 66 in 2007. The methods used in this activity are lectures, questions and answers, discussions, and assistance in preparing the RPJM Nagari. Implementation of preparation assistance in the form of providing material for 1 day and technical assistance activities for 2 months to provide guidance and assistance in perfecting the drafting of the Nagari RPJM document which is adjusted to the Regional RPJM, Regency Strategic Plan, and the Vision and Mission of the elected Walinagari.
Society’s Perception on The Quality of Public Services and The Discourse on The Splitting of Nagari Manggopoh Agam Sarmen Aris; Bustamin Bustamin; Yulia Ningsih; Oktri Permata Lani; Raihanah Abdullah
Alfuad: Jurnal Sosial Keagamaan Vol 7, No 2 (2023)
Publisher : Universitas Islam Negeri Mahmud Yunus Batusangkar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31958/jsk.v7i2.10661

Abstract

This study aims to determine the public's perception of the quality of public services in Nagari Manggopoh and to determine the public's perception of the discourse on the division of Jorong in Nagari Manggopoh. This research uses a descriptive quantitative method. Respondents came from the Nagari Manggopoh community a research data collection using questionnaires and field observations. Data were analyzed using technique analysis percentage descriptive. The study results show that people's perceptions of the quality of public services in Nagari Manggopoh showed very good and good, reaching 88%. Meanwhile, the community's perception of the village management discourse (Jorong Splitting) in Nagari Manggopoh shows a very high percentage, reaching 93%. This study concluded that public services provided by Nagari Manggopoh occupy an excellent interval value. Meanwhile, the discourse on village arrangement (addition of Jorong) received enthusiastic support from the Nagari Manggopoh Community.
HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN KARYAWAN Arum Pandan Sari; Budi Sulistiyo Nugroho; Chrismesi Pagiu; Yulia Ningsih; Ahmad Salabi
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 1 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i1.11096

Abstract

Kinerja merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang ketika menyelesaikan tugas yang dilimpahkan kepadanya dan bergantung pada keterampilan, pengalaman, keseriusan, dan waktu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh hubungan antara gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Analisis saat ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metodologi pengumpulan data yang digunakan melibatkan pengiriman kuesioner yang telah menerima sekitar 160 tanggapan responden. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pekerja di kantor yang tersebar di Indonesia, dan metode analisisnya menggunakan software Smart PLS. Hasil penelitian telah menemukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LINGKUNGAN KERJA ISLAMI SEBAGAI MODERASI Harjoni Harjoni; Ahmad Salabi; Yulia Ningsih; Patoni Patoni; Soni Suharmono
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 1 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i1.11092

Abstract

Kinerja dan kualitas sumber daya manusia suatu organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap efektivitas dan keberhasilannya. Kemampuan untuk menyelesaikan pekerjaan di tempat kerja yang Islami membantu menumbuhkan suasana kerja yang positif di mana para pemimpin dan karyawan dapat merasa aman dan bersenang-senang, yang memotivasi staf untuk melakukan pekerjaan mereka dengan serius. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan islami terhadap kinerja karyawan dengan lingkungan kerja islami sebagai moderasi pada karyawan Lembaga Amil Zakat dengan sampel sebanyak 155 responden, dengan metode analisis software Smart PLS. Hasil penelitian ini telah menemukan bahwa kepemimpinan islami berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja islami mampu memoderasi kepemimpinan islami terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Kepemimpinan Islami, Lingkungan Kerja Islami
PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, PUBLIC SERVICE MOTIVATION DAN AFFECTIVE COMMITMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN A. Ary Setyawan; Yulia Ningsih; Eva Yuniarti Utami; Ikram Yakin; Tuti Sulastri
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 2 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i2.13791

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement, public service motivation dan affective commitment terhadap kinerja pegawai. Populasi penelitian ini berjumlah 150 karyawan dengan teknik random sampling sebanyak 150 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner, wawancara dan dokumenter . Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang diuji dengan menggunakan SPSS. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa employee engagement, public service motivation dan affective commitment secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Affective Commitment, Employee Engagement, Public Service Motivation
Co-Authors A. Ary Setyawan Ahmad Salabi Arum Pandan Sari Budi Sulistiyo Nugroho Bustamin Bustamin Chrismesi Pagiu Eva Yuniarti Utami Harjoni Harjoni Ikram Yakin Niko Armonisaputra Nova Marlianti Oktri Permata Lani Patoni Patoni Raihanah Abdullah Rina Mulyani Sarmen Aris Soni Suharmono Tuti Sulastri