Fani Tania, Fani
Program Studi Teknik Industri Fakultas Teknik Universitas Diponegoro

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

Penilaian Implementasi Green Supply Chain Management di UKM Batik Pekalongan dengan Pendekatan GreenSCOR Susanty, Aries; Santosa, Haryo; Tania, Fani
Jurnal Ilmiah Teknik Industri Vol. 16, No. 1, Juni 2017
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23917/jiti.v16i1.3862

Abstract

This article assesses the implementation level of Green Supply Chain Management (GSCM) practices in SMEs Pekalongan batik business with GreenSCOR approach and mapped out the results with an approach of importance peformance analysis (IPA). The article also devised a strategy to improve the implementation of GSCM practices. Data collection was done by distributing questionnaires and interviews. This article shows that the level of GSCM implementation in small-scale batik SMEs is in the poor category; Whereas, the level of GSCM implementation in medium-scale batik SMEs is in the average category. The results of the mapping show that, for batik SMEs there are indicators that are in quadrant A. Preparation of strategies to improve GSCM practices in batik SME Pekalongan more focused on improving the performance of indicators of use of environmentally friendly raw materials.
PENGUKURAN DAN ANALISIS PRODUKTIVITAS DI PT. TIGA MANUNGGAL SYNTHETIC INDUSTRIES DENGAN MENGGUNAKAN METODE OBJECTIVE MATRIX (OMAX) Tania, Fani; Ulkhaq, Mujiya
Industrial Engineering Online Journal Vol 5, No 4 (2016): Wisuda Oktober Tahun 2016
Publisher : Program Studi Teknik Industri, Fakultas Teknik, Universitas Diponegoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (636.969 KB)

Abstract

PT. Tiga Manunggal Synthetic Industries merupakan industri yang bergerak di bidang industri tekstil yang memproduksi kain polyester yang diekspor ke Timur Tengah, Jepang, Afrika, dan Vietnam. Banyaknya industry lain yang bergerak di bidang yang sama mengharuskan perusahaan ini untuk terus memperbaiki semua aspek yang ada di perusahaan, baik yang berasal dari luar maupun dalam. Salah satu upaya perbaikan yang bisa dilakukan adalah dengan meningkatkan produktivitas dari perusahaan tersebut. Pengukuran dan analisis produktivitas penting dilakukan guna mengetahui tingkat efisiensi dan efektivitas penggunaan sumber daya. Dengan produktivitas yang tinggi diharapkan perusahaan dapat terus kompetitif dan berdaya saing. Untuk itu perlu dilakukan pengukuran produktivitas. Dengan melakukan pengukuran produktivitas perusahaan dapat melihat capaian yang telah diraih sebagai landasan untuk  perencanaan masa depan perusahaan. Pengukuran produktivitas ini dilakukan dengan menggunakan metode Objective Matrix (OMAX). Di perusahaan ini produktivitas sudah baik, namun masih ada di beberapa periode yang produktivitasnya mengalami penurunan dari periode sebelumnya. Kenaikan produktivitas terjadi pada periode Desember 2014, Mei 2015, Juni 2015, Agustus 2015, dan Oktober 2015; sedang penurunan terjadi pada periode Januari 2015, Februari 2015, Maret 2015, April 2015, Juli 2015, dan September 2015. Peningkatan tertinggi berada pada periode Desember 2014, yaitu 0.501, dan penurunan produktivitas terendah terjadi pada periode September 2015 yaitu sebesar 0,496.Dan kriteria yang perlu ditingkatkan adalah produktivitas jumlah pekerja, jam kerja mesin, dan penggunaan energi listrik.  Abstract Productivity measurement was conducted at PT. Tiga Manunggal Synthetic Industries.  PT. Tiga Manunggal Synthetic Industries is a textile industry which produces polyester fabrics that are exported to the Middle East, Japan, Africa, and Vietnam. Because many other industries engaged in the same field requires companies to continuously improve every aspect of the company, both from outside and inside. One improvement efforts that can be done is to increase the productivity of the company. Measurement and analysis of important productivity conducted to determine the level of efficiency and effectiveness of resource use. With high productivity, company expected to continue competitive. It is necessary to measure productivity. By measuring the productivity, the company can see the achievements that have been achieved as the basis for planning the company's future. Productivity measurement is done by using Objective Matrix (OMAX). In this company’s productivity has been good, but still exists in some period whose productivity has decreased from the previous period. The increase in productivity occurred in the period of December 2014, May 2015, June 2015, August 2015 and October 2015; moderate decrease occurred in the period January 2015, February 2015, March 2015, April 2015, July 2015 and September 2015. The highest increase was in December 2014 period, ie 0.501, and the lowest productivity decline occurred in the period September 2015 is equal to 0.496. And criteria that need to be improved is the productivity of workers, the working hours of the machine, and use of electrical energy.
Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tunas Baru Lampung Sidomulyo Kabupaten Banyuasin Tania, Fani; Choiriyah, Choiriyah; Sudarta, Sudarta
Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia (JKEMI) Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Kajian Ekonomi dan Manajemen Indonesia
Publisher : Yayasan Pendidikan Islam Amal Shaleh Kombongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61079/jkemi.v2i1.32

Abstract

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah, Adakah pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhada kinerja karyawan PT. Tunas Baru Lampung Sidomulyo Kabupaten banyuasin. Jenis penelitian asosiatif, Variabel yang digunakan kinerja karyawan sebagai variabel dependent dan disiplin kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi sebagai variabel independent. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan PT. Tunas Baru Lampung Sidomulyo Kabupaten Banyuasin, dengan sampel yang diambil sebesar 60 responden. Metode pengumpulan data menggunakan melalui metode pengumpulan data kuesioner. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan 1) ada pengaruh signifikan Disiplin kerja, Lingkungan kerja, dan Budaya organisasi terhadap kinerja karyawan 2) secara parsial membuktikan ada pengaruh signifikan Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (X1) 3) ada pengaruh signifikan Lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (X2) 3) ada pngaruh signifikan Budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (X3) analisis regresi linier berganda, menunjukkan persamaan Y = 2,424 + 0,221 X1 + 0,297 X2 + 0,357 Hasil uji F menunjukkan nilai Fhitung >Ftabel (33,445 >Ftabcl 2,18). artinya ada pengaruh signifikan Disiplin kerja, Lingkungan kerja, dan Budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Tunas Baru Lampung Sidomulyo Kabupaten Banyuasin. Hasil uji t menunjukkan nilai thitung > ttabel (1,920 > 1,672) untuk Disiplin kerja, nilai thitung >ttabcl (2,462 > 1,672) untuk Lingkungan kerja, nilai thitung>ttabel (2,887 > 1,672) Artinya Disiplin kerja, Lingkugan kerja, dan Budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Tunas Baru Lampung Sidomulyo Kabupaten Banyuasin. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan variabel dissiplin kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi mampu berkontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 62%.