Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jumat Pendidikan: Jurnal Pengabdian Masyarakat Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis Universitas Ma Chung Jurnal Social Society
Mukti Ali
Universitas Maarif Hasyim Latif
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Gaya Kepemimpinan Direktur Utama, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wulan Purnamasari; Moch Dawud Syaifudin; Mukti Ali
Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis Vol. 1 (2021): Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Ma Chung Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (763.271 KB) | DOI: 10.33479/sneb.v1i.169

Abstract

Didalam penelitian ini terdapat maksud identifikasi pengaruh peran gaya kepemimpinan direktur utama, kinerja karyawan, disiplin kerja dan motivasi kerja pada kinerja karyawan pada PT. X Surabaya. Didalam penelitian ini menggunakan 53 responden karyawan yang memiliki pekerjaan dengan jabatan tetap pada PT. X Surabaya karena menggunakan metode purposive sampling. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan metode statistika Patrial Least Square (PLS) dalam proses pengujian hipotesis dan pengaruh dari variabel – variabel yang ada, seperti gaya kepemimpinan Direktur utama (gaya kepemimpinan partisipatif, gaya kepemimpinan delegatif dan gaya kepemimpinan otoriter), disiplin kerja (hubungan kemanusiaan, teladan kepemimpinan dan sanksi hukum) dan motiovasi kerja (kebutuhan akan keselamatan, keamanan, kebutuhan sosial dan juga kebutuhan fisik) kinerja karyawan (kualitas kerja dan kuantitas kerja) Hasil dari penelitian didapatkan dari T-Statistic dan P-Value dengan presentase nilai(<0.05) maka dari data tersebut diperoleh variabel gaya kepemimpinan Direktur utama pada motivasi kerja (0,462), variabel gaya kepemimpinan Direktur utama pada kinerja karyawan (0,387), motivasi kerja pada kinerja karyawan (0,388), disiplin kerja pada motivasi kerja (0.525) dan disiplin kerja pada kinerja karyawan (0.034). Dan didapatkan kesimpulan hasil yaitu yang berpengaruh positif signifikan adalah disiplin kerja pada kinerja karyawan pada perolehan presentase di bawah p-value (0,05) yaitu (0,034)
Upaya Peningkatan Pola Hidup Sehat Masyarakat Guna Mewujudkan Indonesia Sehat Muh Sungging Pradana; Raymond F Runtu; Halik Wijaya; Brilliant Margalin; Sholikudin Sholikudin; Mukti Ali; Khoirul Ngibad
Jumat Pendidikan: Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 1 (2023): April
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat UNWAHA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Masalah kesehatan yang saat ini sedang meningkat jumlah penderitanya yaitu penyakit degeneratif yang merupakann penyakit tidak menular yang dapat mempengaruhi produktivitas seseorang dan sebagian besar penderita baru melakukan pemeriksaan ketika timbul gejala. WHO memperkirakan pada tahun 2020 penyakit tidak menular mengakibatkan 73% kematian. Selain itu, juga terdapat permasalahan berupa kejadian stunting yang menjadi permasalahan terutama ke depan akan berpengaruh kepada kualitas sumber daya manusia. Metode pelaksanaan kegiatan pengabdian di wilayah kelurahan Panjunan, Sukodono dilaksankan dengan melakukan penyuluhan dan pemeriksaan gratis untuk gula darah, kolesterol dan asam urat. Penyuluhan dilakukan degan tema stunting yang akan dilanjutkan dengan pemeriksaan darah dan urin lengkap. Hasil kegiatan pengabdian ini berupa pembekalan pengetahuan bagi masyarakat dan deteksi dini adanya penyakit degeneratif pada warga kelurahan Panjunan, Sukodono, melalui pemeriksaan darah dan urin lengkap
Pengaruh Motivasi Kerja, Work-Life Balance, dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Putra-Putri Jaya Sidoarjo Tyas Novita Sari; Isabela Vernikasi Laia; Mukti Ali
Journal Social Society Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.1.2026.942

Abstract

Urgensi penelitian ini tuk memahami bagaimana motivasi kerja, keseimbangan kerja-hidup, dan stres kerja secara simultan mempengaruhi produktivitas karyawan di CV. Putra-Putri Jaya, sehingga dapat meningkatkan efisiensi dan kesejahteraan pekerja. Penelitian ini mengkaji pengaruh motivasi kerja, keseimbangan kehidupan kerja, dan stres kerja terhadap produktivitas karyawan di CV Putra Putri Jaya Sidoarjo. Motivasi kerja dan Work-life Balance sangat penting untuk meningkatkan produktivitas, sedangkan stres kerja yang tinggi dapat berdampak negatif pada kinerja. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesinoenr, jumal populasi adalah seluruh karywan yaitu 45. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuisioner dilakukan pada awal bulan Februari. Analisis data dilakukan dengan analisis statistik seperti uji korelasi, analisis regresi, dan uji hipotesis. Menurut hasil analisis regresi, produktivitas karyawan meningkat secara signifikan oleh keseimbangan kehidupan kerja (B = 0,793, p = 0,000) dan motivasi kerja (B = 0,235, p = 0,000). Di sisi lain, stres kerja secara signifikan menurunkan produktivitas (B = -0,207, p = 0,023). Hasil uji F menunjukkan bahwa stres di tempat kerja, keseimbangan kehidupan kerja, dan motivasi kerja semuanya berdampak pada produktivitas karyawan pada saat yang sama (F = 32,712, p = 0,000). Selain itu, menurut koefisien determinasi (R2 = 0,672), ketiga variabel independen ini mencakup 67,2% varians dalam produktivitas karyawan, dengan faktor-faktor tambahan yang tidak termasuk dalam penelitian ini memengaruhi 32,8% sisanya. Hasil ini memberikan informasi penting bagi perusahaan dan penulis tentang cara mengelola motivasi, work-life balance dan stres di tempat kerja untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan.
Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan di CV Majoe Prima Sidoarjo Rici Andrian; Mukti Ali
Journal Social Society Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.1.2026.1048

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kondisi kompetitif industri manufaktur di Kabupaten Sidoarjo yang menuntut optimalisasi sumber daya manusia guna meningkatkan produktivitas dan daya saing perusahaan, khususnya pada masa pasca-pandemi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner secara offline kepada seluruh karyawan perusahaan dengan teknik pengambilan sampel non-probability sampling menggunakan metode sampel jenuh, sehingga diperoleh 46 responden. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan program SPSS melalui uji statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, serta uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, ketiga variabel tersebut juga secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan motivasi kerja, penyediaan lingkungan kerja yang aman dan nyaman, serta pengelolaan beban kerja yang seimbang merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan dan mendukung pencapaian tujuan perusahaan.
Co-Authors Brilliant Margalin Halik Wijaya Isabela Vernikasi Laia Khoirul Ngibad Moch Dawud Syaifudin Muh Sungging Pradana Raymond F Runtu Rici Andrian Sholikudin Sholikudin Tyas Novita Sari Wulan Purnamasari