Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Ekopedia: Jurnal Ilmiah Ekonomi
Nike Larasati
Universitas Slamet Riyadi
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh  Job Involvement dan Organizational Commitment Terhadap Turnover Intention Karyawan di PT Permodalan Nasional Madani (PNM) Kabupaten Wonogiri Vina Ayu Lestari; Nike Larasati
Ekopedia: Jurnal Ilmiah Ekonomi Vol. 2 No. 2 (2026): APRIL-JUNI 2026
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/ymj29z94

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh job involvement dan organizational commitment terhadap turnover intention pada PT Permodalan Nasional Madani (PNM) Kabupaten Wonogiri. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode survei, data primer dikumpulkan melalui kuesioner daring yang melibatkan 155 pegawai sebagai responden. Analisis data dilakukan dengan bantuan perangkat lunak Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) melalui teknik regresi linier berganda untuk mengevaluasi hubungan antarvariabel. Hasil analisis menunjukkan bahwa job involvement tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intention, yang mengindikasikan bahwa tingkat keterlibatan kerja belum mampu menjadi faktor penentu dalam menekan keinginan karyawan untuk meninggalkan organisasi. Sebaliknya, organizational commitment terbukti berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, di mana peningkatan komitmen organisasi berkorelasi kuat dengan penurunan kecenderungan karyawan untuk keluar dari perusahaan. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan komitmen organisasi sebagai strategi manajerial yang krusial dalam upaya meminimalkan tingkat turnover intention di lingkungan PT PNM Kabupaten Wonogiri.  
Hubungan antara Occupational stress, Quality of Work Life dan Organizational Support sebagai Variable Intervening Nike Larasati; Rizky Ramadhan Aprian Aditama; Mutya Paramita Pratita
Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Paramadina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51353/b78mfe16

Abstract

Isu mengenai kualitas kehidupan kerja dan stres kerja merupakan fenomena global yang melintasi beragam perubahan dan lingkungan kerja. Penelitian ini menguji hubungan antara Occupational stress, Quality of Work Life dan Organizational Support sebagai variable intervening. Teknik pengambilan sample menggunakan teknik purposive sampling dengan memberikan kriteria tertentu yang digunakan untuk keperluan tujuan penelitian. Kriteria responden pada penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di Pulau Jawa berusia lebih dari 18 tahun, dengan masa kerja minimal 1 tahun. Total sampel yang diperoleh dipenelitian ini sebanyak 193. Hasil dari penelitian ini ditemukan jika occupational stress tidak berpengaruh signifikan terhadap quality of work life, organizational support berpengaruh signifikan terhadap quality of work life, organizational support dapat memediasi dari pengaruh occupational stress terhadap quality of work life.
Co-Authors Israel Eko Bima Sutopo Lingga Yuliana Lutfi Alhazami Mutya Paramita Pratita Nurliya Apriyana Ray Fauzan Rizky Ramadhan Aprian Aditama Vina Ayu Lestari