Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Center of Economic Students Journal (CSEJ)
Moh. Zulkifli Murfat
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Pada Kinerja Pegawai (Studi Kasus di Bandara I Laga Ligo Bua Kota Palopo) Juniar Sawitri; Salim Basalamah; Munawir Nasir; Moh. Zulkifli Murfat
Center of Economic Students Journal Vol. 5 No. 3 (2022): July-September (2022)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/csej.v5i3.541

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Motivasi Kerja dan Kepuasan kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Bandara I Laga Ligo Bua Palopo. Penelitian ini dilakukan di Bandara I Laga Ligo Bua Kota Palopo dengan jumlah 80 responden. Metode pengumpulan data berupa metode Angket atau Kuesioner. Selanjutnya, model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan program SPSS. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja dan kepuasan kerja secara simultan (bersama-sama) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Semakin tinggi motivasi kerja dan kepuasan kerja pegawai maka akan membuat kinerjanya semakin meningkat.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. ANGKASA PURA I (PERSERO) BANDAR UDARA INTERNASIONAL SULTAN HASANUDDIN MAKASSAR Rahma Ayu Permata Elmi; Mapparenta; Moh. Zulkifli Murfat
Center of Economic Students Journal Vol. 5 No. 2 (2022): April-June (2022)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/0wkepp54

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan etos kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Internasional Sultan Hasanuddin Makassar. Data penelitian diperoleh dari pegawai PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Internasional Sultan Hasanuddin Makassar yang bersedia menjadi responden. Penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner secara langsung kepada 69 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang mengindikasikan bahwa semakin baik gaya kepemimpinan yang diterapkan, maka semakin meningkat pula kinerja pegawai. Selain itu, etos kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang berarti bahwa semakin tinggi etos kerja pegawai, semakin tinggi pula tingkat kinerja yang dihasilkan.
Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Pada PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Transmisi Bandung: Studi Kasus Mahasiswa FEB UMI Nurul Zulhida S; Kasnaeny K; Moh. Zulkifli Murfat
Center of Economic Students Journal Vol. 8 No. 2 (2025): April-June (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/xadtdf42

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Pada PT. PLN UPT Bandung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 35 responden dengan pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan metode survei dengan cara menyebarkan kuesioner terhadap objek penelitian. Metode statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah dengan menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan analisis yang telah di lakukan menunjukkan bahwa Work Family Conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan wanita. Kemudian Family Work Conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan wanita dan secara simultkan bersama-sama Work Family Conflict dan Family Work Conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan wanita pada PLN UPT Bandung.
Co-Authors Juniar Sawitri Kasnaeny K Mapparenta Munawir Nasir Nurul Zulhida S Rahma Ayu Permata Elmi Salim Basalamah