Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.168
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) Center of Economic Students Journal (CSEJ)
Munawir Nasir
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
Faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus : PT. BANK SYARIAH INDONESIA, Tbk KC MAKASSAR 2) Munawir Nasir; Muh. Haerdiansyah Syahnur; Mutmainnah Hasan
JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi). Vol 9 No 1 (2022): JMBI UNSRAT Volume 9 Nomor 1
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/jmbi.v9i1.37470

Abstract

The purpose of this study is to ascertain the effect of Organizational Citizenship Behavior (OCB) on the Turnover Intentions of employees at PT. Bank Syariah Indonesia Tbk KC Makassar 2 and the effect of Job Satisfaction on the Turnover Intentions of employees at PT. Bank Syariah Indonesia Tbk KC Makassar 2.   The descriptive statistical test analysis method and the statistical inferential test were used in this study. The sample consisted of employees of PT. Bank Syariah Indonesia Tbk Kc Makassar 2. Organizational Citizenship Behavior (OCB), Job Satisfaction, and Turnover intention are the variables examined. Organizational Citizenship Behavior (OCB) was found to have a negative and significant effect on Turnover Intention at PT. Bank Syariah Indonesia Tbk KC Makassar 2. Existence of voluntary behavior to assist others in their work results in a decrease in Turnover Intention at PT. Bank Syariah Indonesia Tbk KC Makassar 2. And at PT. Bank Syariah Indonesia Tbk KC Makassar, Job Satisfaction has a negative and significant effect on Turnover Intention. Employee satisfaction with their jobs correlates with a lower level of Turnover Intention at PT. Bank Syariah Indonesia Tbk KC Makassar 2.
Pengaruh Likuiditas Dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan: Studi Pada Sub Sektor Semen Di Bursa Efek Indonesia Mely Ashari; Amir Mahmud; Munawir Nasir
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 2 (2026): April - Juni (2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/wh00w764

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh likuiditas dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan pada perusahaan manufaktur sub sektor semen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Likuiditas diproksikan dengan Current Ratio (CR), Quick Ratio (QR), dan Cash Ratio (CaSR), profitabilitas diproksikan dengan Return on Assets (ROA), Return on Equity (ROE), Gross Profit Margin (GPM), dan Net Profit Margin (NPM), sedangkan nilai perusahaan diproksikan dengan Price to Book Value (PBV). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan tahunan perusahaan sub sektor semen periode 2020–2024. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, sehingga diperoleh 4 perusahaan sebagai sampel penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Quick Ratio (QR), Return on Assets (ROA), Return on Equity (ROE), Gross Profit Margin (GPM), dan Net Profit Margin (NPM) berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Sementara itu, Current Ratio (CR) berpengaruh positif namun tidak signifikan, dan Cash Ratio (CaSR) berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap nilai perusahaan. Secara simultan, likuiditas dan profitabilitas berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan.
Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Pada Kinerja Pegawai (Studi Kasus di Bandara I Laga Ligo Bua Kota Palopo) Juniar Sawitri; Salim Basalamah; Munawir Nasir; Moh. Zulkifli Murfat
Center of Economic Students Journal Vol. 5 No. 3 (2022): July-September (2022)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/csej.v5i3.541

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Motivasi Kerja dan Kepuasan kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Bandara I Laga Ligo Bua Palopo. Penelitian ini dilakukan di Bandara I Laga Ligo Bua Kota Palopo dengan jumlah 80 responden. Metode pengumpulan data berupa metode Angket atau Kuesioner. Selanjutnya, model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan program SPSS. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja dan kepuasan kerja secara simultan (bersama-sama) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Semakin tinggi motivasi kerja dan kepuasan kerja pegawai maka akan membuat kinerjanya semakin meningkat.
Analisis Perbandingan Kinerja Keuangan Sebelum Dan Pada Masa Pandemi Covid - 19 Pada Perusahaan Makanan Dan Minuman Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Nur Shinta Radjak; Basri Modding; Munawir Nasir
Center of Economic Students Journal Vol. 5 No. 1 (2022): January-Maret (2022)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/r50h9v42

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membandingkan kinerja keuangan perusahaan yang diukur melalui rasio keuangan, meliputi rasio likuiditas, solvabilitas, aktivitas, dan profitabilitas. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan data sekunder. Sampel penelitian terdiri atas 30 perusahaan sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2019–2020, yang dipilih berdasarkan kriteria tertentu. Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan uji paired sample t-test dengan tingkat signifikansi sebesar 5%. Proksi kinerja keuangan yang digunakan dalam penelitian ini meliputi Current Ratio, Quick Ratio, Cash Ratio, Return on Assets, Net Profit Margin, Gross Profit Margin, Debt to Asset Ratio, Debt to Equity Ratio, dan Long-Term Debt to Equity Ratio. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Current Ratio, Quick Ratio, Cash Ratio, dan Debt to Equity Ratio tidak mengalami perbedaan yang signifikan antara periode sebelum dan selama pandemi COVID-19. Sebaliknya, Return on Assets, Net Profit Margin, Gross Profit Margin, Debt to Asset Ratio, dan Long-Term Debt to Equity Ratio menunjukkan perbedaan yang signifikan antara periode sebelum pandemi COVID-19 dan selama pandemi COVID-19.
Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada PT. Telkomsel Grapari Makassar Eryca Maulidya Haedar; Bahar Sinring; Munawir Nasir
Center of Economic Students Journal Vol. 5 No. 3 (2022): July-September (2022)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/8cpaz208

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan: Untuk mengetahui pengaruh kualitas layanan terhadap kepuasan pelanggan pada Pt. Telkomsel Grapari Makassar. Penelitian ini menggunakan data primer yang berupa jawaban dari responden yang dikumpulkan dengan metode kusioner. Metode analisis yang digunakan adalah SPSS. Hasil dari penelitian ini menunujukkan bahwa: kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan.
Analisis Penyerapan Tenaga Kerja Pada Ekonomi Kreatif Sub-sektor Fashion di Kota Makassar Umrah Mulyani; Syamsu Nujum; Munawir Nasir
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 1 (2026): Januari - Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/fss2mb72

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi penyerapan tenaga kerja pada ekonomi kreatif sub-sektor fashion di Kota Makassar, dengan fokus pada variabel modal, tingkat upah, dan teknologi. Permasalahan tingginya tingkat pengangguran di Kota Makassar menunjukkan adanya kesenjangan antara pertumbuhan sektor ekonomi kreatif dengan kontribusinya terhadap penyerapan tenaga kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data diperoleh melalui observasi dan kuesioner kepada 36 pelaku usaha industri fashion. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel modal dan teknologi berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja, sementara variabel tingkat upah tidak berpengaruh signifikan. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan modal dan penggunaan teknologi padat karya mampu mendorong peningkatan jumlah tenaga kerja yang diserap oleh industri fashion di Kota Makassar. Sementara itu, tingkat upah yang berlaku belum cukup menjadi faktor penentu dalam keputusan perekrutan tenaga kerja. Kesimpulannya, strategi peningkatan modal dan pemanfaatan teknologi yang tetap membutuhkan keterampilan tenaga kerja dapat menjadi langkah efektif dalam memperluas lapangan kerja di sektor ekonomi kreatif, khususnya sub-sektor fashion. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi rujukan bagi pelaku usaha dan pemerintah dalam merumuskan kebijakan yang mendukung pertumbuhan ekonomi dan penyerapan tenaga kerja.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelindo Iv Makassar Muhammad Hirohito Qadri; St. Nurhayati Azis; Munawir Nasir
Center of Economic Students Journal Vol. 5 No. 3 (2022): July-September (2022)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/krgvaa33

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pelindo IV Makassar Data diperoleh dengan cara membagikan kuesioner kepada responden yaitu karyawan PT. Pelindo IV Makassar dengan jumlah responden sebanyak 50 orang. Analisis data menggunakan analisis regresi linier. Pengolahan data menggunakan program IBM SPSS 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara simultan gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Pelindo IV Makassar.
Co-Authors Amir Mahmud Bahar Sinring Basri Modding Eryca Maulidya Haedar Juniar Sawitri Mely Ashari Moh. Zulkifli Murfat Muh. Haerdiansyah Syahnur Muhammad Hirohito Qadri Mutmainnah Hasan Nur Shinta Radjak Salim Basalamah St. Nurhayati Azis Syamsu Nujum Umrah Mulyani