Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Minfo Polgan (JMP) Maneggio
Herikson Tampubolon
Universitas Pembinaan Masyarakat Indonesia
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Library & Information Science Mathematics Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepemilikan Manajerial, Kepemilikan Institusional, Komisaris Independen, Dan Komite Audit Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Keuangan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Afni Eliana Saragih; Herikson Tampubolon
Jurnal Minfo Polgan Vol. 12 No. 1 (2023): Artikel Penelitian Juni 2023
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v12i1.12584

Abstract

Nilai perusahan merupakan harga yang bersedia dibayar oleh calon pembeli atau investor apabila perusahaan dijual. Semakin tinggi nilai perusahaan, semakin besar kemakmuran yang akan diterima oleh pemilik perusahaan. Nilai sebuah perusahaan itu sendiri merupakan acuan bagi para investor dalam melakukan investasi pada perusahaan karena penting bagi investor untuk melihat seberapa besar nilai perusahaan, yang nanti akan menjadi bahan pertimbangan bagi investor dalam pengambilan keputusan untuk melakukan investasi. Nilai perusahaan dapat dipengaruhi oleh karakteristik perusahaan maupun tata kelola perusahaan. Variabel yang diteliti dalam penelitian ini adalah nilai perusahaan sebagai variabel dependen, dan kepemilikan manajerial, kepemilikan institusional, komisaris independen, komite audit sebagai variabel independen. Data yang digunakan adalah data sekunder yang diperoleh dari laman Bursa Efek Indonesia (BEI). Sampel penelitian ini adalah perusahaan perbankan yang terdaftar di BEI. Metode penelitian yang digunakan adalah Analisis Regeresi Linier Berganda. Hasil penelitian menemukan kepemilikan manajerial, kepemilikan institusional, dan komisaris independen tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Komite audit memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan.
Implementation of Employee Engagement in Improving Productivity and Innovation in Startup Companies Herikson Tampubolon; Olyvia Rosalia; Dodi Setiawan Riatmaja; Kholid Ansori; Lumastari Ajeng Wijayanti; Zainal Firdaus Wardhana
Maneggio Vol. 2 No. 1 (2025): Maneggio-Feb
Publisher : PT. Anagata Sembagi Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62872/5g7yn617

Abstract

This study explores the impact of employee engagement and productivity on innovation in startup companies. The research aims to understand how employee involvement, motivation, and productivity contribute to fostering innovation in a dynamic and competitive environment. A quantitative approach was used to analyze the relationship between these variables. The study highlights that employee engagement plays a crucial role in enhancing creativity, commitment, and job satisfaction, which in turn drive innovation. Similarly, higher productivity leads to improved efficiency and adaptability, enabling startups to remain competitive and innovative. The findings suggest that organizations with engaged and productive employees are more likely to develop new ideas, implement creative solutions, and sustain long-term growth. The study provides insights for startup leaders and managers, emphasizing the importance of cultivating a supportive work environment, offering professional development opportunities, and fostering a culture of collaboration. By implementing effective engagement and productivity strategies, startups can enhance innovation and maintain a sustainable competitive advantage.
Co-Authors Afni Eliana Saragih Dodi Setiawan Riatmaja Kholid Ansori Olyvia Rosalia Wijayanti, Lumastari Ajeng Zainal Firdaus Wardhana