Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.947
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal Projemen UNIPA Nian Tana Sikka: Jurnal Ilmiah Mahasiswa
Maria Modesta Missi Mone
Universitas Nusa Nipa
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Aparatur pada Pemerintah Desa di Kecamatan Magepanda (Desa Kolisia, Desa Magepanda dan Desa Reroroja) Maria Modesta Missi Mone; Yosep Dyego Armando Nong Lexi; Viktor Eko Transilvanus
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Latar belakang penelitian ini adalah belum maksimalnya Kinerja Aparatur Pemerintah Desa di Kecamatan Magepanda (Desa Kolisia, Desa Magepanda, dan Desa Reroroja). Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran Kinerja Aparatur, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik pada Pemerintah Desa di Kecamatan Magepanda (Desa Kolisia, Desa Magepanda dan Desa Reroroja); (2) menganalisis pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Desa di Kecamatan Magepanda (Desa Kolisia, Desa Magepanda dan Desa Reroroja) baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Aparatur Pemerintah Desa di Kecamatan Magepanda (Desa Kolisia, Desa Magepanda dan Desa Reroroja), berjumlah 33 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui quisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji t dan Uji F. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kinerja Aparatur, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik dikategorikan cukup baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Aparatur. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja Aparatur. Hasil statistik uji f menunjukkan bahwa secara simultan variabel Disiplin Kerja dan variabel Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja Aparatur. Hasil analisis determinasi menujukan variabel Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja Aparatur Pemerintah Desa di Kecamatan Magepanda (Desa Kolisia, Desa Magepanda dan Desa Reroroja) sebesar 36.6%.
Pengaruh Keterampilan Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pencarian dan Pertolongan Maumere Mechtildis Yustina Dua Mete Jano; Imanuel Wellem; Maria M. M. Mone
Jurnal Projemen UNIPA Vol. 9 No. 2 (2022): May: Jurnal Projemen UNIPA
Publisher : Universitas Nusa Nipa Maumere

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/projemen.v9i2.45

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran kinerja pegawai, Keterampilan Kerja, dan Pengalaman Kerja; (2) menganalisis pengaruh Keterampilan Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Kantor Pencarian dan Pertolongan Maumere, berjumlah 40 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui quisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kinerja pegawai pegawai, Keterampilan Kerja dan Pengalaman Kerja dikategorikan baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel Keterampilan Kerja dan Pengalaman Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan semua variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja pegawai Kantor Pencarian dan Pertolongan Maumere sebesar 29,7%.
Pengaruh Kerjasama Tim dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Sikka Veronika Tamaya; Imanuel Wellem; Maria Modesta Missi Mone
Nian Tana Sikka : Jurnal ilmiah Mahasiswa Vol. 1 No. 3 (2023): Nian Tana Sikka : Jurnal Penellitian Mahasiswa
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/niantanasikka.v1i3.1

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran kinerja kerja, kerjasama tim dan kemampuan kerja; (2) menganalisis pengaruh kerjasama tim dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Sikka, berjumlah 35 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji t dan uji F. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kinerja pegawai, kerjasama tim dan kemampuan kerja dikategorikan baik. hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel kerjasama tim dan kemampuan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel kerjasama tim dan kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. hasil analisis determinasi menujukan variabel kerjasama tim dan kemampuan kerja mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Sikka sebesar 19,4%.
Pengaruh Keterampilan Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pencarian dan Pertolongan Maumere Mechtildis Yustina Dua Mete Jano; Imanuel Wellem; Maria M. M. Mone
Nian Tana Sikka : Jurnal ilmiah Mahasiswa Vol. 1 No. 3 (2023): Nian Tana Sikka : Jurnal Penellitian Mahasiswa
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/niantanasikka.v1i3.25

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui gambaran kinerja pegawai, Keterampilan Kerja, dan Pengalaman Kerja; (2) menganalisis pengaruh Keterampilan Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Kantor Pencarian dan Pertolongan Maumere, berjumlah 40 orang. Karena populasinya terbatas, maka penelitian ini dilakukan secara sensus atau sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui quisioner dan dianalisis menggunakan metode deskriptif dan statistik inferensial yaitu regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji F dan Uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kinerja pegawai pegawai, Keterampilan Kerja dan Pengalaman Kerja dikategorikan baik. Hasil statistik uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel Keterampilan Kerja dan Pengalaman Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil statistik uji F menunjukkan bahwa secara simultan semua variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis determinasi menujukan kedua variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan terhadap variasi naik turunnya kinerja pegawai Kantor Pencarian dan Pertolongan Maumere sebesar 29,7%.
Efektivitas Pengisian Jabatan Fungsional dalam Meningkatkan Kinerja Pelayanan Publik pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sikka pereira, Fredericko 1; Imanuel Wellem; Maria Modesta Missi Mone
Jurnal Projemen UNIPA Vol. 12 No. 1 (2025): Januari: Jurnal Projemen UNIPA
Publisher : Universitas Nusa Nipa Maumere

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The Department of Population and Civil Registration of Sikka Regency is one of the public administration service providers in the East Nusa Tenggara region. This study aims to determine the effectiveness of functional position assignments in improving public service performance at the Department of Population and Civil Registration of Sikka Regency. The equalization of administrative positions into functional positions provides opportunities to clarify the roles and responsibilities of each employee in delivering services. This research employs a descriptive qualitative method, describing how effective the assignment of functional positions is in enhancing public service performance at the Department of Population and Civil Registration of Sikka Regency. The assignment of functional positions at the Department of Population and Civil Registration (Disdukcapil) of Sikka Regency has proven effective in improving public service performance. Functional positions oriented towards specific competencies and expertise strengthen the management of population and civil registration data accurately, systematically, and professionally.
Co-Authors Imanuel Wellem Mechtildis Yustina Dua Mete Jano pereira, Fredericko 1 Veronika Tamaya Viktor Eko Transilvanus Yosep Dyego Armando Nong Lexi