Garuda - Garba Rujukan Digital

PERBEDAN KINERJA PEGAWAI DENGAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TIDAK TERTENTU DAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU DI FEB UNSRATMANADO Pingkan Rorong; Rita N. Taroreh; Imelda. W. J. Ogi
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 02 (2023): JE. Vol 11 No 2 (2023)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i02.48252

Humans are the most important resource in an organization. At work, each employee is a unique individual because he has different thoughts and behaviors, which results in differences in his performance. For that, a plan, organization, direction and supervision of employee performance is needed which is usually called Performance Management. Research objects are employees at FEB UNSRAT. This study uses a comparative method. The data collection techniques used were questionnaires and observations. The total population of the unsrat FEB is 74 people. Sampling of this research was determined using purposive sampling technique of 27 people, each 13 permanent employees and 14 non-permanent employees. The data analysis method used the t-test (independent sample t-test). The results showed that there was a significant difference between the performance of permanent employees and non-permanent employees at FEB UNSRAT. Kata kunci: kinerja, pegawai tetap, pegawai tidak tetap.

ANALISIS KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN DI CINEPLEX 21 GRUP MANADO TOWN SQUARE 3 MENGGUNAKAN IMPORTANCE PERFORMANCE ANALYSIS Sharon Waworuntu; Rita N. Taroreh; Greis M. Sendow
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 4 (2023): JE. VOL. 11 No. 4
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i4.51063

Abstrak: Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk menganalisis Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Di Cineplex 21 Grup Manado Town Square 3 Menggunakan Importance Performance Analysis. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Cineplex Grup Manado Town Square berjumlah 50 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh yaitu semua populasi dijadikan sampel. Jumlah sampel yang diperoleh sebanyak 50 orang responden. Analisis data menggunakan importance performance analysis (IPA). Hasil penelitian menunjukan bahwa secara umum kepuasan kerja karyawan Cineplex 21 Grup Manado Town Square 3 berada pada kategori cukup puas yang ditunjukkan oleh besarnya rata-rata tingkat kesesuian (TKi). Untuk indikator pekerjaan, promosi dan rekan kerja berada pada kategori cukup puas dan untuk indikator upah dan pengawas berdapa pada kategori puas. Berdasarkan diagram kartesius indikator rekan kerja berada pada kuadran I, Indikator upah berada pada kuadran II, Indikator pekerjaan dan promosi berada pada kuadran 3 dan indikator pengawas berada pada kuadran IV. Kinerja karyawan Cineplex 21 Grup Manado Town Square 3 berada pada kategori baik yang ditunjukkan oleh besarnya rata-rata tingkat kesesuian (TKi). Untuk indikator kualitas, ketetapan waktu dan kemandirian berada pada kategori sangat baik. Untuk indikator kuantitas dan komitmen kerja berada pada kategori baik dan untuk indikator efektivitas berada pada kategori cukup baik. Berdasarkan diagram kartesius indikator kualitas, ketetapan waktu dan kemandirian berada pada kuadran II dan indikator kuantitas, efektivitas dan komitmen kerja berada pada kuadran III. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Importance Performance Analysis

Pengaruh Komunikasi Internal, Kompetensi Guru, dan Desain Pelatihan terhadap Efektivitas Kerja Guru SMA/SMK Katolik di Kota Tomohon Patricia Alfiani Porayow; Rita N. Taroreh; Jacky. S.B. Sumarauw
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 4 (2023): JE. VOL. 11 No. 4
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i4.51807

Efektivitas Kerja sangat penting terutama dalam lingkup sekolah karena dapat meningkatkan kualitas dan kuantitas sekolah melalui keberhasilan kerja Guru. Disamping itu, komunikasi internal yang berjalan dengan baik, kompetensi dari guru yang lebih ditingkatkan dan juga di dukung dengan desain pelatihan yang dirancang dengan baik dapat menjadi penunjang dalam mencapai tujuan sekolah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komunikasi Internal, Kompetensi Guru, dan Desain Pelatihan terhadap Efektivitas Kerja Guru baik secara simultan maupun parsial yang berjumlah 43 responden Guru tersertifikasi di SMA/SMK Katolik Kota Tomohon. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa Komunikasi Internal, Kompetensi Guru, dan Desain Pelatihan secara simultan ataupun parsial berpengaruh signifikan terhadap Efektivitas kerja Guru. Untuk sekolah SMA/SMK Katolik di Kota Tomohon sebaiknya lebih memperhatikan komunikasi internal dan kompetensi Guru, agar dapat meningkatkan efektivitas kerja Guru SMA/SMK Katolik di Kota Tomohon. Kata Kunci : Komunikasi Internal, Kompetensi Guru, Desain Pelatihan, dan Efektivitas Kerja

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PENEMPATAN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN MINAHASA SELATAN Megawati Rasenyta Rantung; Rita N. Taroreh; Greis M. Sendow
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 4 (2023): JE. VOL. 11 No. 4
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i4.53570

In an organization or agency, both government and private agencies, human resources have a very important role, namely as a driving force and determining the progress of all activities or work in the organization. This study aims to determine the effect of transformational leadership style, job placement and work facilities on employee job satisfaction at Social Service of Minahasa Selatan Regency. This type of research is quantitative. The population in this study were 147 employees at Social Service of Minahasa Selatan Regency, and the determination of the sample using the Slovin Formula and obtained 60 people as a sample with a precision level set at 10%. The analytical tool in this study uses SPSS version 26 which is used to analyze the independent variable and the dependent variable. The results showed that transformational leadership style, job placement and work facilities simultaneously affect job satisfaction. Transformational leadership style has a positive and insignificant effect on job satisfaction. Job placement has a significant positive effect on job satisfaction. Work facilities have a significant positive effect on job satisfaction. Kata Kunci : gaya kepemimpinan transformasional, penempatan kerja, fasilitas kerja, kepuasan kerja

OPTIMALISASI KEUANGAN USAHA WARUNG MAKANAN IBU RUMAH TANGGA DI DESA SEA MITRA KECAMATAN PINELENG KABUPATEN MINAHASA Rita N. Taroreh; Mac Donald B. Walangitan
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 4 (2023): JE. VOL. 11 No. 4
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Keluarga adalah unit sosial terkecil yang memiliki fungsi: keagamaan, social budaya, cinta kasih, perlindungan, reproduksi, sosialisasi dan Pendidikan, ekonomi, dan pembinaan lingkungan. Secara ekonomi, keluarga adalah tempat terpenting untuk mengatur penggunaan keuangan untuk mempromosikan dan menyerap nilai-nilai yang terkait dengan keuangan, memenuhi kebutuhan hidup dan menciptakan keluarga yang sejahtera. Setiap anggota keluarga mempunyai hak dan kewajiban serta perannya masing-masing. Sebagai ibu rumah tangga, istri mempunyai kewajiban membantu suami dalam mempertahankan rumah tangga, mengatur segala keperluan rumah tangga, memperhatikan pendidikan anak, mengatur keuangan sehingga terjadi keselarasan antara pendapatan dan kebutuhan rumah tangga. Saat ini peran ibu rumah tangga tidak hanya mengatur rumah tangga dan pendidikan anak, tetapi juga bekerja untuk menopang ekonomi keluarga akibat penghasilan suami tidak mencukupi kebutuhan keluarga. Sebagai wilayah perumahan, paca pandemi covid 19 Desa Sea Mitra bermunculan banyak usaha yang digerakkan oleh ibu-ibu rumah tangga yang umumnya berupa usaha warung makan yang dapat dipesan secara online. Melalui kegiatan pengabdian masyarakat ini, para ibu rumah tangga di Desa Sea Mitra dapat mengoptimalkan potensi yang dimilikinya untuk menambah pendapatan keluarga.

ANALISIS STRATEGI MARKETING MIX DALAM PENINGKATAN VOLUME PENJUALAN PT. ORIFLAME CABANG MANADO Edwinchs Sembel; Rita N. Taroreh
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 2 (2024): JE. Vol. 12 No 2
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v12i2.55574

Keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuan yang telah ditargetkan sangat ditentukan oleh keberhasilan strategi pemasaran yang dilakukannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana Peningkatan Volume penjualan pada PT. Oriflame Cabang Manado berdasarkan Analisis Strategi Marketing Mix. Bentuk penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif, dimana teknik pengumpulan data berdasarkan hasil wawancara, observasi, dokumentasi, dan kepustakaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif data yaitu dengan menguraikan gambaran Marketing Mix dalam peningkatan volume penjualan pada produk Oriflame. Hasil penelitian menunjukkan, jaringan Imaginer telah berupaya dalam melakukan strategi Marketing Mix dan setiap variabelnya yaitu produk, harga, lokasi dan promosi dengan baik. Dari berbagai kegiatan tersebut mampu memasarkan produk Oriflame sampai sekarang saat ini. Walaupun terjadi karena pesaing dan keadaan pasar yang berubah. Dalam hal produk seperti penciptaan inovasi dan kreatifitas terhadap desain produk maupun kualitas produk dengan menghubungkan strategi promosi seperti memakai produk yang diproduksi oleh PT. Oriflame dan strategi penetapan harga yang tidak bisa diganggu oleh para member Oriflame Cabang Manado dengan solusi yang ditawarkan adalah member. Memberikan hadiah kepada konsumen yang membeli produk Oriflame dengan batas yang ditentukan oleh para member Oriflame Cabang Manado. Kata Kunci: Bauran Pemasaran, Volume Penjualan, Oriflame Indonesia.

PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN INTEGRITAS SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA LEMBAGA PENYIARAN PUBLIK RADIO REPUBLIK INDONESIA (LPP RRI) MANADO Miracle Jeremy Tairas; Rita N. Taroreh
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 2 (2024): JE. Vol. 12 No 2
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v12i2.55690

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis pengaruh motivasi dan kemampuan kerja yang dimoderasi oleh Integritas terhadap kinerja pegawai. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian asosiatif menggunakan metode analisis kuantitiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 65 dan Teknik pengambilan sampel yaitu sampel jenuh. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Motivasi dan Kemampuan Kerja yang dimoderasi oleh Integritas maupun tidak, secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Motivasi yang dimoderasi oleh Integritas maupun tidak dimoderasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dan ditemukan Kemampuan Kerja yang dimoderasi ataupun tidak oleh Integritas berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai kantor LPP RRI Manado. LPP RRI stasiun Manado merupakan media pemerintah dikenal sebagai sumber informasi, sebagai pendidikan dan sebagai sumber hiburan, yang harus lebih mengembangkan Motivasi pegawainya, dan lebih memaksimalkan kemampuan kerja pegawai agar bisa menghasilan Kinerja Pegawai yang baik bagi kantor dan akan merasa lebih puas dengan hasil Kinerja Pegawai jangka panjang.. Kata Kunci: motivasi,kemampuan kerja,kinerja pegawai,integritas

Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Dan Job Description Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di PT. Bank Perkreditan Rakyat Prisma Dana Cabang Utama Manado Grienfit I. Lumintang; Altje L. Tumbel; Rita N. Taroreh
Indonesian Journal of Economics Management and Accounting Vol. 1 No. 7 (2024): IJEMA - Juli 2024
Publisher : PT. INOVASI TEKNOLOGI KOMPUTER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Riset ini bertujuan untuk memahami pengaruh parsial dan simultan variabel lingkungan kerja, beban kerja, dan deskripsi pekerjaan terhadap produktivitas kerja di PT. BPR Prisma Dana Cabang Utama Manado. Sampel penelitian ini terdiri dari 71 responden. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS Versi 26. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara simultan, lingkungan kerja, beban kerja, dan deskripsi pekerjaan memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Hal ini ditunjukkan oleh nilai signifikansi sebesar 0.000 yang lebih kecil dari 0.05, dan F hitung sebesar 117.045 yang lebih besar dari 2.74, sehingga hasil penelitian ini dinyatakan valid. Namun, secara parsial, variabel lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. BPR Prisma Dana Cabang Utama Manado

Pengaruh Kondisi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Displin Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Malalayang Yulius Warombri; Rita N. Taroreh; Michael Ch. Raintung
Indonesian Journal of Economics Management and Accounting Vol. 1 No. 10 (2024): IJEAM - Oktober 2024
Publisher : PT. INOVASI TEKNOLOGI KOMPUTER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Manajemen (SDM), Mepunyai peranan penting, dalam instansi dan perusahaan Tujuan Penelitian, untuk menganalisis Kondisi kerja dan Kepuasan Kerja terhadap, Displin Kerja Pegawai pada, Kantor Kecamatan Malalayang. Populasi penelitan sebanyak 38 pegawai, Besaran Sampel penelitian ini adalah pengabilan sampel secara keseluruhan. teknik pengambilan sampel sampeling jenuh. Jumlah sampel sama dengan jumlah populasi, penelitian kuantitatif, melalui kuesioner, metode asosiatif. Bertujuan untuk mengetahui antara variabel-variabel penelitian, uji data menggunakan regresi linier berganda mengolah data dengan IBM SPSS verisi 25. Hasi penelitian menujukan bahwa t parsial untuk kondisi kerja lebih besaran t tabel dan tingkat signifikan lebih dari alpha. Sehingga kesimpulanya kondisi kerja mempengaruhi terhadap Disiplin kerja dan kepuasan kerja dapat berpengaruh terhadap Displin kerja dimana koefisien beta menujukan t hitung dari kepuasan kerja lebih besar dari t tabel dengan tingkat signifikan kecil dari alpha sehingga kesempulanya. Adalah semua variabel secara semultan bersama-sam mempunyai pengaruh yang menujukan berada di angka 0,000 kesimpulan yaitu variabel kondisi kerja dan kepuasan kerja mempengaruhi terhdap disiplin kerja pegawai’’ sehingga hasilkan’ hipotesis Kondisi kerja dan kepuasan kerja dapat diduga secara semultan mempengaruhi terhadap displin kerja pegawai kantor kecamatan malalayang.

Strategic Talent Management in the Digital Era: Its Impact on Organizational Performance and Competitive Advantage Darmawaty Syam; Victor P. K. Lengkong; Rita N. Taroreh; Christoffel M. O. Mintardjo
Maneggio Vol. 3 No. 3 (2026): JUNE - MJ
Publisher : PT. Anagata Sembagi Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62872/0emjcw72

The digital transformation era has fundamentally reshaped the strategic landscape of talent management, compelling organizations to rethink how human capital is identified, developed, and retained. This study examines the relationship between Strategic Talent Management (STM) in the digital era and its impact on organizational performance and competitive advantage. Using a systematic literature review methodology, eighteen peer-reviewed articles published between 2019 and 2026 were analyzed. The findings reveal that digital-era STM, characterized by AI-driven talent analytics, agile workforce ecosystems, continuous digital learning, and data-informed performance management, significantly enhances organizational performance metrics including productivity, innovation output, and financial results. Furthermore, organizations that strategically align talent management practices with digital transformation imperatives achieve sustainable competitive advantage through the accumulation of rare, valuable, and inimitable human capital. The study proposes a comprehensive conceptual framework integrating digital talent acquisition, development, retention, and knowledge management as interconnected pillars of organizational competitiveness. Key moderating factors identified include organizational ambidexterity, digital leadership capability, and total quality management integration. Practical implications are provided for organizational leaders and HR strategists navigating the complexities of talent management in an increasingly digitized global economy.

Title

Found 13 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 13 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 13 Documents
Search