Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Multidisplin Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
Rido Akbar
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH MOTIVASI KERJA, REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT KERETA COMMUTER INDONESIA (KCI) rido akbar; achmad fauzi; murti wijayanti
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 3 (2024): September
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i3.327

Abstract

Di era globalisasi saat ini, perusahaan dihadapkan pada tuntutan untuk menyesuaikan diri dengan perubahan yang terus terjadi. PT. Kereta Commuter Indonesia menghadapi tantangan untuk meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan reward terhadap kinerja karyawan di PT. Kereta Commuter Indonesia. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif yang menggunakan model statistik untuk menganalisis hubungan sebab akibat antara variabel independen dan dependen. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan (Y), sedangkan variabel independen terdiri dari motivasi kerja (X1) dan reward (X2). Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan kuesioner yang disebarkan kepada 68 karyawan PT. Kereta Commuter Indonesia menggunakan teknik disproportionate stratified random sampling. Untuk memastikan validitas dan reliabilitas data, dilakukan uji reliabilitas dan uji validitas, kemudian dianalisis menggunakan program Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan reward secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Reward terhadap Kinerja Karyawan Fauzi, Achmad; Rido Akbar; Jeremy Steven; Muhammad Ghufron; Yoga Adrian Aldiansyah; Anggara Destryan Riyadi
Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Ilmu Multidisplin (Januari-Maret 2023)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jim.v1i4.136

Abstract

Faktor terpenting dalam organisasi adalah SDM di dalam organisasi. Salah satu strategi manajemen utama organisasi adalah berinvestasi pada karyawan. Dalam menjamin ketercapaian tujuan, diperlukan kinerja karyawan yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan system reward terhadap kinerja karyawan. Penelitian menggunakan metode kualitatif eksploratif. Berdasarkan hasil studi literatur, didapatkan hasil bahwa motivasi kerja dan system reward berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors ACHMAD FAUZI Achmad Fauzi Anggara Destryan Riyadi Jeremy Steven Muhammad Ghufron Wijayanti, Murti Yoga Adrian Aldiansyah