Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURSIMA Jurnal Sistem Informasi dan Manajemen
Dody Putra
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENYELEKSIAN PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) PROFESIONAL MENGGUNAKAN METODE FUZZY MCDM Rizki Hariandi; Dody Putra; Sesti Novalina
JURSIMA (Jurnal Sistem Informasi dan Manajemen) Vol 8 No 1 (2020): Jursima Vol. 8 No. 1, Juni Tahun 2020
Publisher : INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS INDOBARU NASIONAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47024/js.v8i1.186

Abstract

Kualitas sumber daya manusia merupakan salah satu faktor untuk meningkatkan produktifitas kinerja suatu instansi. Oleh karena itu, suatu instansi perlu melakukan penilaian prilaku kerja pegawai untuk mengetahui keberhasilan atau tidak berhasilnya dalam melaksanakan tugasnya. permasalahan yang terjadi di Dinas Perkotaan, Pertamanan dan Kebersihan Kabupaten Tebo yaitu sulitnya melakukan proses penilaian prilaku kerja pegawai secara efektif dan efesien. Penelitian ini bertujuan untuk menentukan Pegawai Negeri Sipil profesional berdasarkan dari kriteria penilaian prilaku kerja. Fuzzy MCDM dalam hal ini digunakan untuk penilaian secara numeris dan linguistic. Untuk penyeleksiannya dilakukan dengan proses integral, Input yang diperlukan dalam kasus ini yaitu kriteria dan alternatif, sementara output yang dihasilkan adalah nama pengawai negeri sipil yang terpilih paling profesional.
SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENYELEKSIAN PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) PROFESIONAL MENGGUNAKAN METODE FUZZY MCDM Rizki Hariandi; Dody Putra; Sesti Novalina
JURSIMA Vol 8 No 1 (2020): Jursima Vol. 8 No. 1, Juni Tahun 2020
Publisher : INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS INDOBARU NASIONAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47024/js.v8i1.186

Abstract

Kualitas sumber daya manusia merupakan salah satu faktor untuk meningkatkan produktifitas kinerja suatu instansi. Oleh karena itu, suatu instansi perlu melakukan penilaian prilaku kerja pegawai untuk mengetahui keberhasilan atau tidak berhasilnya dalam melaksanakan tugasnya. permasalahan yang terjadi di Dinas Perkotaan, Pertamanan dan Kebersihan Kabupaten Tebo yaitu sulitnya melakukan proses penilaian prilaku kerja pegawai secara efektif dan efesien. Penelitian ini bertujuan untuk menentukan Pegawai Negeri Sipil profesional berdasarkan dari kriteria penilaian prilaku kerja. Fuzzy MCDM dalam hal ini digunakan untuk penilaian secara numeris dan linguistic. Untuk penyeleksiannya dilakukan dengan proses integral, Input yang diperlukan dalam kasus ini yaitu kriteria dan alternatif, sementara output yang dihasilkan adalah nama pengawai negeri sipil yang terpilih paling profesional.
Co-Authors Rizki Hariandi Sesti Novalina