Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management
Alden Nelson
Program Studi Manajemen, Universitas Internasional Batam
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Strategic Resourcing Pada Industri Pengolahan Makanan Alden Nelson; Fenny Fenny; Joicelyn Agriffina; Moderin Moderin; Nova Natasha
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 1 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i1.4575

Abstract

Sumber daya strategis merupakan bagian krusial dari manajemen sumber daya manusia strategis yaitu, dengan mencocokkan sumber daya manusia dengan persyaratan strategis serta operasional organisasi dan memastikan pemanfaatan penuh sumber daya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana strategic resourching mempengaruhi kinerja karyawan pada salah satu industri makanan di Indonesia. Penelitian ini juga menggunakan penelitian kualitatif yang termasuk ke dalam jenis penelitian deskriptif kualitatif. Serta metode pengambilan data nya menggunakan metode wawancara. Hasil pembahasan yang dicapai ialah dengan menggunakan strategi integrasi vertikal dengan diversifikasi pada portofolio produknya untuk memperluas bisnisnya dengan mendirikan beberapa unit bisnis atau anak perusahaan baru, baik dalam lini bisnis yang sama dengan bisnis inti perusahaan maupun di unit bisnis yang berbeda. Dalam menerapkan manajemen SDM, yaitu dengan memahami kebutuhan karyawan Perusahaan biasanya melihat kebutuhan karyawannya. Dengan mengetahui kebutuhan karyawannya, bisnis dapat berjalan dengan cepat. Semua pekerja harus bekerja secara professional sesuai dengan tugas yang diberikan kepada mereka. Kata Kunci : Sumber Daya Strategis, Kualitatif, Sumber Daya Manusia, Strategi
Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Pada Industri Pertambangan Alden Nelson; Fenny Fenny; Joicelyn Agriffina; Moderin Moderin; Nova Natasha
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 1 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i1.4576

Abstract

Dalam analisis ini, dijelaskan hubungannya dengan salah satu perusahaan pertambangan di Papua. Ini adalah perusahaan pembuat emas terbesar di dunia dan pembayar pajak terbesar di Indonesia. Setiap bisnis memiliki nama perselihan terkait hubungan industri. Perselisihan hubungan industrial adalah ketidaksepakatan yang menyebabkan konflik antara penguasa atau gabungan pengusaha karena perbedaan hak, manfaat, dan pemutusan hubungan kerja antara serikat pekerja dalam suatu perusahaan. Pada dasarnya, masing-masing pihak memiliki kemampuan untuk menyelesaikan sengketa. Jika mereka tidak dapat mencapai kesepakatan, pihak ketiga baik negara maupun pihak itu sendiri mampu mencapai kesepakatan. Kami menggunakan penelitian kualitatif, yang merupakan kategori penelitian deskriptif kualitatif, dalam penelitian ini. Tujuan penelitian deskriptif kualitatif adalah untuk mengumpulkan data deskriptif yang menjelaskan topik penelitian secara keseluruhan. Kali ini peneliti menggunakan metode penelitian dokumenter. Dari hasil kajian tersebut, tercapai kesepakatan antara pekerja dan industri terkait untuk menaikkan upah dari pekerja terendah ke pekerja level tertinggi rata-rata hingga 40% selama periode dua tahun, bukan pekerja. didenda karena mogok kerja dan perusahaan membayar gaji pokok pekerja selama tiga bulan. Kata Kunci : Hubungan Industrial, Perselisihan, Perusahaan
Co-Authors Fenny Fenny Fenny Fenny Joicelyn Agriffina Joicelyn Agriffina Moderin Moderin Nova Natasha