Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal on Education Center of Economic Students Journal (CSEJ)
Ilham Labbase
Universitas Muslim Indonesia
Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Etos Kerja, Kecerdasan Emotional, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Panakkukang Kota Makassar Andi Pangerang Nur Akbar; Baharuddin Semmaila; Ilham Labbase
Journal on Education Vol 6 No 1 (2023): Journal On Education: Volume 6 Nomor 1 Tahun 2023
Publisher : Departement of Mathematics Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research was conducted with the aim of (1) Analyzing the influence of work ethic on the performance of Panakkukang sub-district employees in Makassar City. (2) Analyzing the effect of Emotional Intelligence on the performance of Panakkukang District employees, Makassar City. (3). To provoke the influence of Performance Organizational Commitment on employees of the Panakkukang District, Makassar City. The research method used in this study is descriptive analysis and multiple linear regression analysis, with a total sample of 54 respondents. Based on the results of multiple linear regression analysis, the results show that (1). Work Ethics positively and significantly affect the performance of Panakkukang District employees in Makassar City. (2). Emotional intelligence has a positive and significant effect on the performance of employees of the Panakkukang District, Makassar City. (3). Organizational Commitment positively and significantly affects the performance of Panakkukang District employees in Makassar City.
TRANSFORMASI PERILAKU KEORGANISASIAN DI ERA DIGITAL : TINJAUAN LITERATUR SISTEMATIS TERHADAP KERJA HYBRID DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN Asyah Tri Fitriyani; Suriyanti Mangkona; Ilham Labbase
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 2 (2026): April - Juni (2026)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/cx47zw35

Abstract

Transformasi digital telah membawa perubahan besar terhadap perilaku keorganisasian, terutama dalam penerapan sistem kerja hybrid dan upaya menjaga kesejahteraan karyawan. Perkembangan teknologi informasi, digitalisasi proses kerja, serta perubahan pola komunikasi organisasi menuntut perusahaan untuk menyesuaikan budaya kerja dan kompetensi sumber daya manusia agar tetap mampu bersaing di era modern. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis transformasi perilaku keorganisasian di era digital melalui tinjauan literatur sistematis terkait kerja hybrid dan kesejahteraan karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) dengan mengkaji berbagai jurnal. Proses analisis dilakukan melalui identifikasi, seleksi, evaluasi, dan sintesis terhadap penelitian yang relevan dengan topik transformasi digital, perilaku organisasi, kerja hybrid, dan employee well-being. Penelitian ini menyimpulkan bahwa organisasi modern perlu membangun budaya kerja yang fleksibel, kolaboratif, dan berorientasi pada kesejahteraan karyawan agar transformasi digital dapat berjalan secara efektif dan berkelanjutan. Dengan demikian, keseimbangan antara penggunaan teknologi, pengembangan kompetensi, dan kesehatan mental karyawan menjadi faktor penting dalam menciptakan organisasi yang adaptif di era digital.    
Co-Authors Andi Pangerang Nur Akbar Asyah Tri Fitriyani Baharuddin Semmaila Suriyanti Suriyanti