Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi
Sephia Maharani
Universitas Buana Perjuangan Karawang
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Penerapan Strategi Pelayanan Di Starbucks Ida Royani; Sephia Maharani; Santi Pertiwi Hari Sandi; Dwi Epty Hidayaty
Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 2 No. 3 (2023): Agustus : Profit : Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi
Publisher : UNIVERSITAS MARITIM AMNI SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58192/profit.v2i3.989

Abstract

Coffee is one of the most popular beverages in many places. The development of coffee cultivation in Indonesia has grown rapidly, in 2016, about 633 thousand tons of coffee were produced and in 2017, 636.7 thousand tons, which means that the growth was about 0.74%. Arabica and Robusta are the coffee species that account for most of the world's coffee trade. There are differences between Arabica and Robusta coffees both in terms of taste and the shape of the beans. Many coffee sellers and vendors do not know the difference. Therefore, to avoid mistakes when choosing coffee beans, you need software that helps distinguish types of coffee beans based on their shape. As an alternative software, image processing using the artificial neural network method can be used. This study looks at how the software detects the pattern of the coffee bean image using a morphological method using quantitative learning methods. The feature vectors used were width, height, width, mean, variance and standard deviation. The class classification is divided into the image class of Arabica coffee beans and the image class of Robusta coffee beans, with an average recognition result during the testing process of 97%
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Pada SMA Negeri 1 Blanakan Sephia Maharani; Aji Tuhagana; Zenita Apriani
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.7851

Abstract

SMA Negeri 1 Blanakan adalah sekolah Negeri tingkat SMA satu-satunya yang ada di kecamatan Blanakan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja guru di SMA Negeri 1 Blanakan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan sampling jenuh dan metode regresi linear berganda untuk menguji hubungan antar variabel. Sampel penelitian terdiri dari 50 guru, dan data dikumpulkan melalui observasi, dokumentasi, serta kuesioner berbasis skala Likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki skor 2.273 dengan rata-rata 206,63, dalam rentang skala 170-210 dengan kategori “baik”. Budaya organisasi memperoleh skor 2.959 dengan rata-rata 211,35  dalam rentang skala 210-250 dengan kategori “sangat baik”. Kinerja guru memiliki skor 2.314 dengan rata-rata 210,36  dalam rentang skala 210-250 dengan kategori “sangat baik”. Secara parsial, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru dengan nilai signifikansi 0,012 dan t-hitung 2,601 > t-tabel 1,677. Budaya organisasi berpengaruh signifikan dengan nilai signifikansi 0,000<0,05 dan t-hitung 4,048 > t-tabel 1,677. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru dengan nilai signifikansi 0,000<0,05 dan F-hitung 21,855 > F-tabel 3,19. Koefisien determinasi besarnya pengaruh Motivasi kerja dan Budaya Organisasi pada kinerja guru sebesar 48,2%. Sedangkan 51,8% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti.   Kata kunci: Motivasi kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Guru.
Co-Authors Aji Tuhagana Dwi Epty Hidayaty Ida Royani Santi Pertiwi Hari Sandi Zenita Apriani